組織・人事変革コンサルタント（人事機能変革・デジタル戦略プラクティス）

当チームは、デジタル×組織・人事領域における専門性にもとづき、人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションをご支援しています。 クライアントへの提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案や、人事部門の高度化・効率化に向けた、人事機能変革支援が中心です。 また、クライアントの変革を幅広く支援できるよう、外部との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れており、大手ITベンダーやスタートアップ企業など、各領域の先端企業との協業を通じたサービスを提供しています。 他方で、幅広い範囲でクライアントに対してより高い価値を提供できるよう、コンサルタントはHRテクノロジーだけでなく、人材マネジメント関連のプロジェクトにも関与することで、当社の強みである組織・人事領域の専門性を高められるような成長機会を提供しています。 本採用ポジションの主な役割は以下のとおりです。 -HR×デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 -人事機能改革分野におけるおけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 -クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 -プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー -外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発 -当社内における組織への貢献・人材育成 <当社について> 組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用における総合コンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームです。 全世界約25,000名のスタッフが43カ国、約180都市の拠点をベースに、130カ国でクライアント企業のパートナーとして多様な課題に取り組み、最適なソリューションを総合的に提供しています。また、日本においては、40年以上の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、あらゆる業種の企業・公共団体に対し、組織変革/人事制度構築/福利厚生/退職給付制度構築/M&Aアドバイザリー・サービス/グローバル人材マネジメント基盤構築/給与データサービス/年金数理/資産運用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティングサービスを展開しています。

【教育制度】 当社では部門やレベルに合わせた様々なトレーニングにより、コンサルタントとしてのスキルアップや個人のデベロップメント、リーダーシップを体系的に学ぶ機会などを用意しています。新入社員一人一人にはコーチがアサインされ、仕事の進め方などを指導してくれる仕組みが整っています。また、ジュニアレベルの社員がメンターを選ぶことができ、仕事のノウハウやキャリアゴールに向けたとりくみをサポートしています。 【評価制度】 毎年会社全体と各部門の目標、個人のデベロップメントを達成するための目標を設定し、四半期ごとに上司とのレビューを通して達成度合い進捗の確認をしています。パフォーマンスを出した社員が、評価される仕組みが整っています。 【グローバルモビリティ】 短期・長期的に海外オフィスで働く機会も用意されており、グローバルファームの醍醐味を感じていただける環境です。 【福利厚生】 -各種社会保険、団体加入保険(生命保険、傷害保険、GLTD等) -退職金制度あり -休暇：土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、ボランティア休暇 -ウェルビーイング手当 【働き方】 現在はリモートワークが導入されており、ハイブリッドな働き方が可能です。