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| 部署・役職名 | 【人事部門新設】執行役員募集/スタートアップ企業での勤務経験/30人から150人規模の組織での人事業務における3年以上の実務経験 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【経営企画/人財育成の仕組構築】【拡大中の格安スマホ事業】【人事部門新設】執行役員募集！社会課題解決に貢献し、やりがいのある環境で活躍！ 1.事業から最適な組織図を考え、部署や役割毎の人物像を定義し、採用戦略を決めること 2.採用した社員（特にスタッフ層）の育成をすること 育成方法は、弊社の業務がオペレーションであることから機会を意図的に創るジョブローテーションを行いたいと考えています。 ジョブローテーションの仕組みを創り運用することと、ジョブローテーションと評価制度を連動させることを企画し運営させたいと考えています。 この2つをお任せしたいと考えております。 ★ジョブ型の時代になぜジョブローテーションか。 弊社は仕組みとオペレーションで成長していきたいと考えております。 オペレーション職も様々な業務があるため、様々な機会を経験することで仕事に対する視座を上げていきたいと考えています。 会社では成長を、「機会」「フィードバック」「フロー体験」の結晶であると科学しています。 ジョブローテーションで機会を戦略的に増やし、上司がフィードバックで課題とアクションプランを明確にする。 スキルマップでフロー体験を創り出し、戦略的にオペレーション人財の成長を創発していきたいと考えています。 ★この業務で重要なこと ジョブローテーションもスキルマップもまだ存在しません。 そのため、しばらくは現場に入り、 ・実際に業務を行うこと ・業務を行いながら、スキルマップを作成、チェックすること ・現場目線で最適なジョブローテーションを考察すること ・社員と面談し、社員のキャリアパス意向を直接確認すること ・社員の意向とジョブローテーションとスキルマップによる目標の明確化が、社員の成長や向上心を掻き立てるものになっているか、現場目線で確認すること これらをお願いしたいと思っております。 |
| 労働条件 |
喫煙環境 禁煙 転勤の有無 無し |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1.30人から150人規模の組織での人事業務における3年以上の実務経験2.採用活動や社員育成に関するプロジェクトの企画・運営経験 3.組織の上部ローテーション制度の設計・運用経験 4.スキルマップの作成・運用経験 5.評価目標設定の構築・運用経験 6.チームマネジメント経験（チームリーダーやマネージャーなど） 7.コミュニケーションスキル（社内外での円滑なコミュニケーションができること） 8.課題解決能力（組織や業務に関する問題点の洗い出し・改善策の提案・実行ができること） 【歓迎（WANT）】 1.スタートアップ企業での勤務経験高校卒業 短大・高専・専門学校卒業 大学卒業 大学院修了 人柄が大切です。 特にマネジメントがもつべき【真摯さ】を有しているか。 マネジメントは組織道徳の象徴となるため、人間性、人間力を非常に重要視しています。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/05/02 |
| 求人番号 | 2717900 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 コンサルティング 流通・小売
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