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【CM展開中・急成長1－10フェーズ】ハイキャリア向けHRサービスのITアーキテクト・プロジェクトマネージャー（リモート中心）
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【CM展開中・急成長1－10フェーズ】ハイキャリア向けHRサービスのITアーキテクト・プロジェクトマネージャー（リモート中心） |
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【市場を開拓しいく1－10フェーズ／事業スピードが速い環境が好きな方におすすめです！】 ■部門概要 新サービスの技術戦略策定と推進、各開発チームへのインフラ基盤、DevOpsツールチェーン、汎用Webサービスの提供を行っている部署です。 プロダクトの戦略や課題解決に繋がる各種施策の実現に向けた複雑性の高い技術課題の解決、各開発チームの開発パフォーマンスのボトムアップ、中長期の開発パフォーマンスを保証するための技術戦略、アーキテクチャ策定と推進をミッションとしています。 ■業務内容 新サービスのアーキテクト兼プロジェクトマネージャーとして、技術課題の整理、技術戦略の策定と推進、プロジェクトの推進を行っていただきます。また、技術検証、選定や大規模プロジェクトへ参加し、ソリューション設計を行うこともあります。 - 技術戦略の策定、技術課題の整理 - ハイクラススカウトサービスの共通アーキテクチャ（アプリ、インフラ）の策定、開発チームへのスキルトランスファー - アーキテクチャ改善／刷新、技術課題の解消をミッションとしたプロジェクトの立ち上げ～リリースまでのプロジェクトマネジメント業務および技術的判断 ■プロジェクト実績／想定プロジェクト - インフラ基盤刷新（Kubernetes、Terraformの導入） - 監視基盤構築 - TCCまたはSAGAパターンを前提としたキューサービスの構築 - 全文検索エンジンの保守運用性改善 ■本ポジションの魅力： - プラットフォームチームで提供するインフラ、バックエンドサービス、DevOpsツールチェーンは、直接ユーザが利用するものではありません。しかし、それらを使って複数のエンハンスチームやプロジェクトチームがユーザへの価値提供のために日々開発を行っています。プラットフォームチームがユーザーへの価値提供の根幹を担っており、その方向性を定め、ＰＭとしても強力に推進していくＩＴアーキテクト職は、非常にレバレッジが効くダイナミックな仕事です。 - HR領域は、非常に事業スピードが速い領域であり、今後さらなるプロダクト成長や多角化に向けた新サービス立ち上げを行っていきます。ある意味、ITアーキテクトとして関わる仕事が多いかつ、その仕事の成否も早い段階で感じられる数少ない環境です。 - 今後も、積極的に新しい技術やプラクティスの導入に挑戦していく方針であり、多くの技術スキルの成長機会を提供できます。 ■新スカウトサービスについて スカウト会員データベース（約240万人※）に企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、直接スカウトメールが送れるハイクラス人材向け転職サービスです。優秀なスキル・経験を持つハイクラス人材にとっての転職は、一般的な転職とは傾向が異なります。 目の前の不満や課題を解決するためというより、10年後20年後のキャリアを見据えて今どうすべきかアドバイスがほしい。自分の市場価値を把握したうえで、人生やキャリアをじっくり考えたい。そうしたニーズに応えるべく生まれたのが今回の新サービスです。 経営層・マネジメント層や高度な専門スキルを持つ人材のキャリア支援に長けたヘッドハンターが、中長期的なキャリアについてのアドバイスをしながら、一人ひとりのニーズにあった求人を紹介。 企業にとっても、こちらの新サービスを通じて採用難易度の高いコア人材に出会えるため、両者にとってより良い機会となっています。 また、企業と個人のマッチングだけでなく、今後も様々な形のサービスを展開すべく準備・検討しています。 高度な専門性を持つ人材の流動性が高まると、ピンチに陥っている企業が再建されたり、可能性あふれるスタートアップ企業の成長が劇的に加速したり、既存の延長線上にない新しいサービスが生まれたり、社会全体を変革することに繋がります。 個人・企業・社会にとって大きな転機をつくる意義があると信じています。 転職支援マーケットは今後10年で約2倍・1兆円規模に成長するといわれています。個人にとっては自分でも気づいていない可能性に出会えたり、企業にとっては効率的でスピーディーな採用を実現したりと、新たな価値を提供しています。昨今は大手企業が続々とジョブ型雇用の導入を発表するなど、雇用の在り方が大きく変わろうとしており、年齢や社歴や学歴ではなく、才能やスキルを基準に個人と企業がつながる世界になりつつあります。市場は急速に拡大していますが、まだはじまったばかりの領域です。2016年にスタートした当サービスも完成形ではありません。サービスプランの幅を広げたり、プロダクトのUI/UXを磨くことはもちろん、ビジネスモデルやプロダクトのあり方そのものを見直し、アップデートしていく必要があります。まだまだ発展途上のマーケットだからこそ、私たち次第でどこまでも進化していけると考えています。 ■技術スタック - バックエンド:Spring Boot(Java) - フロントエンド:Vue.js - データベース:Oracle - ミドルウェア:Elasticsearch,OpenSearch,Elasticache(Redis),NGINX - インフラ:(AWS),Docker,Kubernetes(EKS),Helm,ArgoCD - モニタリング:Datadog,Sentry - プロビジョニングツール:Terraform - マイグレーションツール:Flyway - 負荷試験:Gatling（Scala） - 品質保証:Autify,Trivy - タスク管理:Backlog - コミュニケーション:Teams |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - バックエンドのAPI等の設計、実装経験- AWS、GCP、Azureいずれかの環境化でのシステム開発、運用経験 - 下記いずれかの技術経験 - 概要設計（方式設計） - アーキテクチャ設計経験 - 下記いずれかのプロジェクト管理経験 - プロジェクトマネージャー経験 - プロジェクトリーダー経験 - スクラムマスター経験 【歓迎（WANT）】 - KubernetesやECSクラスタの構築、運用経験- マイクロサービスアーキテクチャが採用された案件での設計、実装経験 - KubernetesやECSクラスタの構築、運用経験 - マイクロサービスアーキテクチャが採用された案件での設計、実装経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/07/03 |
| 求人番号 | 2712271 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
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