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| 部署・役職名 | 人事・労務関連コンプライアンススペシャリスト |
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| 仕事内容 |
★日常の職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く施策を提言し実行していくとともに、それと並行して、全社の意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、実行、命題の実現を担っていただきます。まさに、従業員ひとり一人の働きやすさを高める環境づくりによって、組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なポジションです。 当部門は当社グループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、それを取りまとめて政策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。 【職務内容】 ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。 ・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。 ・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事・労務問題対応の経験（5年以上）・コミュニケーションスキル（読む、書く、話す、プレゼンテーションなど） ・ネゴシエーションスキル（関係部署・部門人事との調整力など） ・プレッシャーに強い ・チームワークを得意とする 【歓迎（WANT）】 ・複数のステークホルダーを巻き込み、結果を出す力・プロジェクトマネジメント能力 ・困難な事案でも、結果が出せるまでやり切る力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/04/25 |
| 求人番号 | 2707458 |
採用企業情報
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- SIerが手掛ける「オファリングビジネス」が今後どう展開するのか、注目しています。労働集約型ビジネスからの脱却と売り切りビジネスからの転換を図るその取り組みは、SIer自身にとっての『DX』と言えるのではないかと思っています。
- (2024/04/25)
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