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≪スペシャリスト社員≫次世代ビジネスを創るDX人財（電力事業が保有するデータを活用した新サービスの企画・推進）【DX戦略推進室　DX戦略グループ】

年収：900万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	≪スペシャリスト社員≫次世代ビジネスを創るDX人財（電力事業が保有するデータを活用した新サービスの企画・推進）【DX戦略推進室　DX戦略グループ】
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発商品企画
業種	電力・ガス・水道
勤務地	愛知県
仕事内容	【部署のミッション】ＤＸの進展や新型コロナウイルスの感染拡大などにより、社会構造・生活様式が大きく変化したため、当社グループは、安価・安定的なエネルギーをお届けするだけではなく、地域・社会の課題解決を起点に、お客さまや社会が求める新たなサービスを創出し、エネルギーとともにお届けするミッションを掲げています。配属部門のＤＸ戦略推進室は、地域・世帯・個人向けのサービスから得られるデータを統合するデータプラットフォームを構築し、新たなサービスを創出します。また、中期的には、データプラットフォームとエネルギープラットフォーム（既存電力網に加えて、お客さまが保有する再生可能エネルギー発電設備や蓄電池などを電力需給調整に活用するプラットフォーム）を融合し、多様なパートナーと共創することで、更なる価値の創出を目指しています。【募集背景】新たなデータビジネスの創出、及びデータプラットフォームの構築を推進していくにあたって、本取り組みをリードできる、データを活用した新規ビジネスの立ち上げ経験をお持ちの方にご入社いただきたいと考えています。【中部電力株式会社が目指す世界観】当グループは、社会システムの変革に貢献するため、地域の皆さまや各セクターとの連携を大切にしながら、まちづくりへの参画、地域密着型サービスの領域拡大、エネルギーや資源の最適循環を実現する事業への参画などを通じて「新しいコミュニティの形」の提供を加速し、「安心・安全で強靭な暮らしやすい社会」の実現を目指します。【業務内容】当グループが保有するデータを有効活用して、中部地域の社会課題解決を図る新規事業の構想、企画、立ち上げをお任せします。 ●具体的には・ビジネスモデル・サービスモデルの策定・実現シナリオ構築と効果算定・事業計画の策定(ビジネスをスケールさせるための方針及び具体的計画の立案) ・営業計画の策定　等 ※事業に必要となるシステム等の環境整備および事業立ち上げ後の運営実務は別担当者にて実施する想定です。 ●当グループが保有するデータ・販売小売事業の顧客情報（スマートメータ３０分値の電力使用量、再エネ契約状況、Webサイトの属性情報・アンケート情報　等） ※送配電事業の顧客データ等は利用不可・発電事業（再エネ・原子力）の発電情報（水力発電量・流入量・風力発電量・太陽光発電量に係る計画値・実績値　等）・オープンデータの最新情報（電力取引市場の取引価格、日射量予測、雷・地震・津波情報　等） ●地域・世帯・個人向けのデータサービス(例) ・地域サービス：サステナブルで安全・安心な暮らしに向けた地域サービス(資源循環/医療・介護/防犯・防災/公共充電/情報銀行/官民連携等) ・世帯・家族向けサービス：世帯・家族の状況から安心・健康で快適な暮らしをサポート(健康/移動/見守り・保険等) ・個人向けサービス：お客さま一人ひとりの生活状況・ライフステージに応じた幅広いサービス(新生児検診/健康な食生活/子育て支援/快眠サポート) ●要員構成（すべて２０２３年４月現在）ＤＸ戦略推進室では、当社グループ全体を対象として、デジタル技術を活用した業務変革およびお客さまサービス変革の実現・推進を実施しています。グループ全体から多様な年齢・出身部門のメンバーが集まり、それぞれの得意領域の発揮し、領域横断のコラボレーションが活発です。・所属人数：２３名・年齢構成：２０代５名、３０代９名、４０代７名、５０代２名・出身部門：技術系２０名（うちＩＴ１３名）、事務系３名・キャリア採用入社者３名　【仕事の魅力】・ＤＸを活用したお客さまサービスの変革は、今後の当社グループの成長に必要不可欠なものであり、グループ会社も含む全社横断案件も多く、ダイナミックに業務に取り組むことができます。・地域有数のインフラ企業として保有する膨大な資産、設備、データを活かした大規模な企画を立上げ、地域・社会の課題解決へ貢献できます。・最新技術を活用して、一からサービスを企画することができます。・常に新しいテクノロジー、ビジネスモデルが市場に出現してくるため、業務を通じて自己変革も求められ、日々自己成長が実感できます。・日々の業務を通して重要なライフラインであり、大規模な市場でもある電力事業に関する知識・経験を取得することができます。【在籍社員からのメッセージ】・多様なバックグラウンド（情報、通信、送変電、営業、事務の各部門や他社経験）のスペシャリストと協働することで、新たな着想のアイデアを生むことができます。また、自分の知識とノウハウを増やすことができ、幅広い提案ができるようになりました。・情報の民主化を原則としており、対面・コミュニケーションツール双方でのコミュニケーションが活発です。これにより役職・分担を問わず組織内情報共有に時間を取られることがありません。・管理職、担当ともに新たな業務領域の開拓や先進的なサービス活用に積極的で、必要なサービス検証も柔軟に実施可能です。また、テレワークや休暇、育休（性別問わず）の取得率も高く、自分のペースで業務を進めることができます。
労働条件	【雇用形態】正社員（スペシャリスト社員）期間の定め：無　　試用期間：無【給与】　月給：75万～（経験等をふまえ個別決定）　賞与：有（年2回支給：6月・12月）想定年収：900万円～2,350万円　　　　　なお、スペシャリスト社員は目標の達成度合に応じて、　　　　　年収水準が大きく変動します。【就業時間】管理監督の地位にあるため、労働基準法で定める労働時間、休憩時間および休日に関する規定は適用しない（以下，管理監督の地位にあるものを除く社員の制度に準じることを想定）フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）　　1日の標準労働時間07 時間40分時間外労働：有　　在宅勤務制度：有【休憩時間】管理監督の地位にあるため、労働基準法で定める労働時間、休憩時間および休日に関する規定は適用しない（以下，管理監督の地位にあるものを除く社員の制度に準じることを想定）休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）【休日】管理監督の地位にあるため、労働基準法で定める労働時間、休憩時間および休日に関する規定は適用しない（以下，管理監督の地位にあるものを除く社員の制度に準じることを想定）年間122日　（内訳）月別休日8日/月、通年休日26日/年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。　　最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　【休暇】普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）【手当】深夜労働手当他　（会社規程に基づき支給）【社会保険】健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
応募資格	【必須（MUST）】【必須】・データを活用した新規サービスの立ち上げ経験
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/03
求人番号	2706785

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中部電力株式会社

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