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【ゲームサーバーサイドエンジニア】有名タイトルの開発に携わりながらメタバース部門で給与アップとキャリアアップを叶えるエンジニア募集！年間平均昇給額2.5万/リモート率80％超
採用企業案件
特集求人
METATEAM株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
| 部署・役職名 | 【ゲームサーバーサイドエンジニア】有名タイトルの開発に携わりながらメタバース部門で給与アップとキャリアアップを叶えるエンジニア募集！年間平均昇給額2.5万/リモート率80％超 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は2006年の創業からチームワークを強みに、日本の未来を切り拓いていくSaaS企業様や メガベンチャー企業様からの《インターネットサービスの立ち上げ》や《社内のIoT化》のご相談を受けてまいりました。 社員数が400名を超える中でも安定とチャレンジの両方を追求し続けた結果、 昨年2022年には新規メタバース部門を立ち上げ、徐々に規模を拡大させながら 現在はゲーム開発やメタバース開発プロジェクト等に参画し、お客様と共にサービスを作り上げています。 立ち上げ期ならではのチャレンジングな環境の中、あなたのアイデアでより良いサービスを創り上げながら 社内においてもチームワークを高め、働きやすい環境を作ってみませんか？ まだまだ若い部署のため、18年の歴史を持つ当社の中では社内ベンチャーのような位置付けです。 今後100名規模の部署を目指していくにあたり、これまで培ってこられたゲーム開発のスキルで周りをリードしながら 部署の中核メンバーとしてご活躍いただける「熱意ある方」を募集しております！ □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お任せしたい業務・ミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ ▶有名ゲームタイトルからメタバースプラットフォームの新規開発 ▶Ruby/PHP/Go/Python等を使用したサーバーサイド開発 ▶メンバー教育やマネジメント ※スキルや今後やりたいことに合わせて業務をお任せいたします。 【メタバースの市況感】 既にご存知の部分もあるかと存じますが、IT技術の進歩によりメタバースの汎用性が飛躍的に向上しました。 2020年に4787億ドルだったメタバースの市場規模は、2024年には7833億ドルにまで拡大すると言われています。 昨年10月には、Facebookが社名を「Meta（メタ）」に変更し、「メタバース企業」を目指す方針を発表しました。 他にも、Microsoftなど、世界中の大企業がメタバース領域への参入に向けて動いているようです。 運営者が、どのようにその仮想空間を定義するかによって、メタバースの利用方法は無限に拡大するため、幅広い分野のビジネスで活用しようとする動きが行われています。 常にチャレンジを続けてきた当社だからこそ、この市場に目を付け50名、100名規模のメタバース部隊として 会社の根本を支える事業として成長していくためにメタバースと親和性の強いゲーム事業を含め、 今期からより一層力をいれて採用・営業拡大を行っています。 【メタバース戦略部について】 現在20名ほどが在籍しており、ゲームエンジニアに加えデザイナーやプランナーなど多様なメンバーで構成されています。 それぞれメタバースやコンシューマー・スマートフォン・PC向けのゲームなどのプロジェクトに携わっています。 有志でチームメンバーがUnityやメタバース開発に触れる研修を実施したりするなど、メタバース未経験でもキャッチアップできる環境が整っています。 |
| 労働条件 |
【想定年収】 500万円～1000万円 試用期間：3ヶ月（給与、残業代、福利厚生面など待遇面は変更ありません） 【弊社年収例】 500万円／28歳（入社2年目） 600万円／31歳（入社5年目） 800万円／41歳（入社6年目） ※スキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。 【勤務時間】 10:00～19:00 ※当社のエンジニアは約85％以上がリモートにて仕事をしております。 【手当】 リモートワーク手当 資格取得手当、一部資格に対する合格時の報奨金 ※半期に1度対象資格の見直しを行っています！ 新入社員紹介手当 ランドセル手当（お子様の小学校入学時にランドセル代を一部負担） 役職手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 通勤交通手当 残業手当 【保険、制度】 賞与：年2回（5月・11月） 昇給：年1回（5月） 各種社会保険完備 └関東ITソフトフェア健康保険組合加入 企業型確定拠出年金制度 各種イベント（全社会、LT大会、お花見、BBQ等） …その他多数あり！面談時に一覧をご覧いただけます！ さらに、独自の新しい制度の導入を毎期検討しています！ ＜これまでの導入例＞ 部活動制度（一部費用を負担） └メンバーや新しい部を募集中！現在はテニス部と野球部が正式に活動しています。 海外旅行時の費用を一部負担 年次優秀社員／チーム表彰制度（半期毎） └代表からトロフィーやギフトの授与も！ 【休日/休暇】 ＜年間休日128日！※2022年度＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■GW休暇 ■年末年始休暇（5日） ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日）※有休取得率は75％！5日以上連続休暇の取得可能！ ■慶弔休暇 ■新入社員特別休暇（入社時3日＋年次有給休暇〈初年度10日〉で、初年度から計13日の休暇を付与） ■産前産後・育児休暇※4名取得・復帰実績あり！（2022年度） ■グローバルホリデー制度（パスポート取得時などに使える特別休暇です！） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ゲームサーバーサイド開発のご経験（ブラウザ、PC、モバイル、コンシューマー機などなんでも）【歓迎（WANT）】 ・チームをリードした経験・メタバースへの興味関心 【求める人物像】 ・次代のメガベンチャーに向けて、自分も会社も成長させたい方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・チームワークを大切にし、人とのコミュニケーションが好きな方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり 新規事業 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/06/08 |
| 求人番号 | 2703384 |
採用企業情報
- METATEAM株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- SIer
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会社概要
【設 立】2006年5月18日
【代表者】代表取締役 京和 将史
【資本金】5,000万円
【売上高】33億円（2023年4月期）
【従業員数】単体444名、ミャンマー子会社150名、グループ全体594名（2023年12月現在）
【本社所在地】東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9階
【事業内容】
「チームワーク×テクノロジー」（TeamTech）を用いた3つの事業を行っております。
◇DX事業
DX事業ではクライアントと同じ目線でプロダクトのコアを掴み、
立ち上げからグロースまで携わりながら、事業成功・成長への貢献を行なっております。
内容としては、Java、PHP、Rubyなどを用いたWeb・モバイルアプリ開発を中心としつつ、
ブロックチェーンやNFTなど最先端技術を含む幅広いメソッドでクライアントの問題解決を担います。
独自の「ONE TEAMメソッド」により、超上流のコンサル領域から開発、デザイン、QA等
あらゆる工程をディレクターを中心としたチームで行なっており、
次に紹介するプラットフォームを活用することで、
より良いチームでのプロジェクト推進を可能にしております。
【直近開発事例】
・大手インターネット会社ECサイト構築
・大手人事コンサル会社HRTechWebアプリ開発
・大手Webマーケティング会社分析アプリ開発
◇プラットフォーム事業
弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約27万件のチームワークデータを収集・蓄積。
あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。
チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。
2023年5月にはクリエイティブ部門を新たに立ち上げ、WebやUI/UXデザインの領域でも
事業を徐々に規模を拡大させながら果敢な挑戦を行っています。
▽プロダクト
チームマネジメントプラットフォーム「StarTeam」
開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。
数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。
リーダーを応援する情報メディア「LEADERS」
企業の最前線を走る各リーダー（CTO,VPoE,PdMなど）への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。
◇グローバル事業
2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として
オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。
今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、
アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。
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