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【プラットフォーム開発エンジニア】全員CTOを目指す、プロダクト共通基盤・共通機能を開発しませんか？

年収：800万～ 1500万

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部署・役職名	【プラットフォーム開発エンジニア】全員CTOを目指す、プロダクト共通基盤・共通機能を開発しませんか？
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービス SIer
勤務地	東京都福岡県
仕事内容	■会社概要　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。 ◇ライフイベント領域未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。＜保育士バンク！プラットフォーム＞・保育士バンク！コネクト：保育士の業務効率化を目的としたSaaSプロダクト・保育士バンク！パレット：保育士のエンゲージメントの可視化と向上を目的としたSaaSプロダクト・保育士バンク！：保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス＜KIDSNAプラットフォーム＞・KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト・KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ ◇地方創生領域働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。・おもてなしHR：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス ◇グローバル領域日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。・Hospitality Careers：シンガポールの観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォーム ■仕事内容弊社のtoB向けプラットフォーム及び、toC向けプラットフォーム開発における、以下のような業務を担当いただきます！ CTO直轄プロジェクトのため、CTOと直接連携を取りながら開発を進めていただきます。【具体的な業務内容】・複数プロダクトを横断したアーキテクチャ設計・認証 or 決済基盤設計、実装、運用・マイクロサービスの調査、設計、実装、運用・各言語の共通ライブラリの実装・運用 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。【チーム体制】・所属チーム：Platformチーム・開発体制：CTO1名 / テックリード2名 / プリンシパルエンジニア2名 / メンバー1名【使用技術】・フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit ・バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM ・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD ・開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence 【プラットフォームについて】・保育業界toB向けプラットフォーム日本はITの先進国である一方で、保育の現場はデジタル化が進んでいない業界の一つです。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営、これまで業界が諦めていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していくプラットフォームです。・子育て世帯toC向けプラットフォーム子育て世帯に向けて、プロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするプラットフォームです。 ■募集背景弊社の2大プラットフォーム開発の中で、実現したい技術や機能はたくさんありますが、それらのプロダクト共通基盤・共通機能の設計、実装を担うエンジニアが不足しています。 ■Tech Vision 「全員CTO」私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。弊社は、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 ■技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー (1)SvelteKitの導入事例弊社では、日本でまだ導入事例の少ない技術や、世の中で広く使用されていない技術であっても、プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に導入していく文化があります。フロントエンド開発では、一般的にReactやVue.jsを使用する場合が多いですが、1つのプロダクト開発において、SvelteKitという最新のフレームワークに技術移行を行いました。また、SvelteKitに関する勉強会を開催したり、テックブログを執筆したり、技術発信も行っています。 (2)Ionicの導入事例開発効率化の目的で、Ionicというクロスプラットフォーム言語によるモバイル開発を行っています。また、Ionic × Svelteという、情報の少ない領域においても様々な検証を行っており、モバイルアプリ開発においても新しい試みを行っています。 (3)Scala3の導入事例 2021年5月にリリースされたScalaの最新版「Scala3」を実際のプロダクト開発に利用しています。まだ、Scala3を実用している企業が少ない中で、弊社では新規プロダクトにおけるメイン開発言語としてScala3を使用。社内ツールの一部にも使用するなど、影響の少ない範囲で少しずつ取り入れていってます。 ■組織の支援制度【働く環境】・服装カジュアル（ドレスコードあり）・Slackでの活発なコミュニケーション・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）・リモートワーク（曜日固定、週3可能）・月平均残業時間約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10) 【評価制度】エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。 OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。【キャリアパス】キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 ①マネジメントライン・特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める・職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE　等 ②スペシャリストライン・特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める・職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO　等【研修制度】 Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。【技術力向上支援制度】・技術書籍購入支援・平日勉強会参加支援・チーム毎のペアプロ、モブプロ・CTOによるテクニカルレビュー・技術書籍150冊以上保管（貸出可能）・国内テックカンファレンス参加支援・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）・開発定例（週30分 / 知見や技術トピックの共有）・技術イベント（隔月開催）・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）
労働条件	勤務地：東京・福岡 ※変更の範囲：当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります） ※異動実績がない職種・部門もございますので、詳細は面接時にお尋ねください。試用期間：あり（3ヵ月）勤務時間：フレックス（コアタイム：10時～16時の実働8時間）・平均残業時間：月平均約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10) ・定時以降は生産性管理の観点から、個人で調整可能休日：土曜、日曜、祝日休暇：有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇給与：・みなし残業40時間/月を含む・試用期間：3ヵ月・給与改定：年2回・賞与：年4回（通常賞与２回＋業績連動賞与2回※） ※業績連動賞与とは全社の利益純増と連動して支給される賞与です。【モデル年収】 ■ 年収450万円試用期間終了後：月給300,000円+営業手当25,000円試用期間中：月給257,145円+営業手当25,000円 ■ 年収510万円試用期間終了後：月給342,860円+営業手当25,000円試用期間中：月給300,000円+営業手当25,000円" 待遇・福利厚生：【自己研鑽】・グロービスeMBA受講制度・ビジネス書籍購入制度・英語レッスン受講サポート・NorthStarChallenge（新規事業立案制度）・NorthstarCOLLEGE（社内大学）【生産性向上】・ベビーシッター利用制度・家事代行利用補助制度・病児保育補助制度・介護支援半休制度【社内コミュニケーション】・Crew's anniversary（誕生日祝い）・Crew's bar（社内外交流イベント）　※東京のみ・サミット（全社総会）・部活動サポート・チーム達成会、食事費用負担・クロスランチ【その他】・社会保険完備・交通費支給（上限あり）・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり） ※有期労働契約の更新基準：業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験・複数プロダクトで利用する基盤サービス/ライブラリ設計・実装・運用経験(ex. 認証、決済等) ・マイクロサービス設計・実装・運用経験 ※Scalaでの開発経験は不問【歓迎（WANT）】・クラウドネイティブアーキテクチャに関する深い知見・運用経験・技術経営・技術選定の実践経験
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業海外事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/25
求人番号	2686314

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