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【残業20時間未満×リモート可能×フレックス制度】自社Webサービスの非機能要件向上と基盤運用におけるSRE(DevOps)エンジニアを募集!

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社アドウェイズ

  • 東京都

    • 資本金1,716百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 広告・PR
部署・役職名 【残業20時間未満×リモート可能×フレックス制度】自社Webサービスの非機能要件向上と基盤運用におけるSRE(DevOps)エンジニアを募集!
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集背景
事業の成長に伴い、自社開発のwebサービスの非機能領域のQCD向上を促進させるため、エンジニアチームの組織力強化を目的として採用活動をおこないます。


■チームのミッション
web広告事業における自社サービスに関する継続的な、開発者の開発体験・運用体験における課題解決をミッションとしています。
弊社では、複数のサービスを運営しているため、サービスごとに課題や要件が違います。
サービスごとの変化に柔軟に対応できるよう、アジャイルスタイルで業務を推進しています。

 ~チームでの業務例~
・セキュリティやネットワークの負荷に関する課題解決
・セキュリティを含めた開発の効率化
・セキュリティリスクの可視化を推進
・開発/運用課題を解決するために必要なツール検証
・DevSecOpsの推進


■具体的な業務内容
サービス系のwebエンジニアと協議しながら具体的な要件整理等を行い実行・運用までをご対応いただきます。

・スピード感を重視するwebエンジニアとの協議・要件整理
・一定のセキュリティレベルを確保した提案
・コストの可視化やアラートの仕組み設計・実現
・OSSを利用したサーバ、システム構築
・Saas選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝
・共通基盤サービスの運用(Gitlabなど)
・サービスの障害対応支援


■このポジションの魅力  
・部署をまたいでコミュニケーションがとれるため、システムだけではなく事業理解も深められる
・年齢や役職に関係なく、良い意味でフラットな組織で活発に意見交換できる
・在宅勤務の環境も整備され、ライフスタイルに合わせて仕事ができる


■キャリアパス
クラウド技術を中心とした業務領域を経験して頂き、社内webサービスに対して、SREとしてアプローチして頂くポジションをご担当頂きます。


■ 配属先:
技術本部 インフラストラクチャーディビジョン
<部署構成>(2023年9月時点)
チームメンバーは3名(ユニットマネージャー1名・メンバー2名)
・若手がリーダーを担当
・その他ベテラン1名・若手1名
└特に年齢や役職関係なく成果を出すために最適な行動をとっているチームです。

■残業時間
月間平均10時間未満で、多くても20時間程度です。


■ 現場・社員の雰囲気
・入社後の研修やサポート体制が充実しています。
・勢いのあるベンチャー風であるものの、優しくて落ち着いた人柄の社員が多いです。
・メンバーのリソースの調整をしっかりと行っており、無理はさせないというスタイルが浸透しています。


■選考フロー
[1] 書類選考
[2] 一次面接(メンバー2名)
[3] 最終面接(マネージャー2名以上)
[4] 内定

※面接はすべてオンラインで実施します
※選考フローは予告なく変更となる場合があります
※入社日は1日、11日、21日です(土日祝日の場合は翌営業日)

■職種 / 募集ポジション について
・雇入直後:エンジニア
・変更の範囲:会社の定める配属先および業務
労働条件 【働き方】
・フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※フレックス制度:決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。

【コアタイム】12:00-17:00(休憩時間1時間)
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・勤務体制
基本的にリモートでの勤務となっております。
※6か月に一回程度計画的な出社がございます。

■就業場所について
・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲:会社の定める場所

【待遇】
■内訳
・年収600万:月給50万円(基本給等35.4万円、定額超過勤務手当14.6万円)
・年収1000万:月給83.4万円(基本給等59.2万円、定額超過勤務手当24.2万円)
※定額超過勤務手当:時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。

■評価・賞与
半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし

・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い
※支給日が土日祝日の場合は前倒し

・通勤手当
ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円まで)
※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。

【エンジニア社員特有のもの】
・MacBookPro貸与(3年に1度アップデート)
・Monitor2枚貸与
・技術書全額補助制度
・資格支援金制度

【休暇】
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇
・介護休暇制度
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100%(2022年度)です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。


【評価/査定・キャリア】
・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
弊社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。

①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・ジョブローテーション制度
半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。
自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。
挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。


【イベント・コミュニケーション】
・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

・familyday
年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。
また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれ すげー こんなのはじめて」と感じてもらうような体験をしてほしいという思いから開催しています。

尚、グループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、本当に必要とされる制度を作りだすために、familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、社員のご家族へのヒアリングを実施しています。

・クラブ活動
社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。
約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。


【その他の福利厚生】
・MyWAYS
様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。
パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。

・婚姻届
「婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。
※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。

・HappyRICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にグループから「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。

・確定拠出年金制度
グループに所属する60歳未満を対象として、独自に運営する企業年金制度です。

<確定拠出年金>
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。
60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

<選択型>
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします)

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、株式を購入する制度です。
会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

・社会保障制度
※入社時より各保険に加入します。
(労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上))

・定期健康診断 / 予防接種
社員の健康を第一に考え、
法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。
1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。
また、毎年10月~11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。
応募資格

【必須(MUST)】

・Terraform、Ansible、 CloudFormation等いずれの構成管理ツールの導入、利用経験 2年以上
・スクリプト言語(bashまたはPython)でのツール開発経験 2年以上
・パブリッククラウド(AWSまたはGCP)を利用したサーバ、システム構築・保守運用経験 2年以上
・GitHub または GitLab を利用したチームでの開発経験 1年以上

【歓迎(WANT)】

1)下記のいずれかの経験
※自社サービス開発、受託開発など問いません。
└Webアプリケーション開発 
└Webアプリケーション運用
└Webアプリケーションのインフラ構築
└Webアプリケーションのインフラ運用

2)CI/CDツールによるテスト・デプロイ・オペレーション自動化経験

■ 求める人物像
 サービス側のエンジニアや関係者はスピード感がありますので、臆することなく主体的にフットワーク軽く取り組む方が向いています。
 また、インフラ部門以外の関係者も多いためチームワークも重要です。

・忖度なく意見を出す
・情報についてオープンであること
・ドキュメント・コードを残す(アウトプットする)
・新しいことに積極的に取り組む
・向上心がある
└普段からインプットしている

・チームでの行動
└チーム最適で行動できる
└チームのルールを守れる
└チームの成果を最大化できる

・HRTの価値を大切にする
1. 謙虚(Humility)
2. 尊敬(Respect)
3. 信頼(Trust)
アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/05/22
求人番号 2685635

採用企業情報

株式会社アドウェイズ
  • 株式会社アドウェイズ
  • 東京都

    • 資本金1,716百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 広告・PR
  • 会社概要

    【設立年月】2001年2月28日
    【代表者】山田 翔
    【資本金】17億1,600万円(2022年12月末現在)
    【従業員数】1,124名(グループ全体/臨時雇用者含む)(2022年12月末日現在)

    【事業内容】
    インターネット広告事業

    ■子会社
    (日本子会社)
    株式会社アドウェイズ・ベンチャーズ
    株式会社サムライ・アドウェイズ
    UNICORN株式会社
    株式会社おくりバント
    株式会社アドウェイズベイビー

    (海外子会社)
    中国本社:愛徳威広告(上海)有限公司
    開発センター:愛徳威軟件開発(上海)有限公司
    台湾:傑思愛德威媒體股份有限公司(JS ADWAYS MEDIA INC.)
    フィリピン:ADWAYS PHILIPPINES INC.
    ベトナム:ADWAYS TECHNOLOGY CO., JSC.
    アメリカ:ADWAYS INTERACTIVE, INC.
    韓国:ADWAYS KOREA, INC.
    香港:ADWAYS ASIA HOLDINGS LTD.
    シンガポール:ADWAYS INNOVATIONS SINGAPORE PTE. LTD.

    ■主な出資会社
    株式会社gumi
    株式会社ネットマーケティング
    ヒロセ通商株式会社
    株式会社FLASH PARK
    株式会社リアルワールド、他

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