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| 部署・役職名 | ◆経営企画／大手通信キャリア企業のネットワークを活用した経営戦略推進、コスト削減、ビジネスモデル再構築、M＆A |
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| 仕事内容 |
～IT（PCやソフトウェア）・ICT（通信・ネットワーク）・IoT（スマート家電・ロボット・ドローン）の多大なリソースを活用できるダイナミックな事業展開／フレックス・リモートOK～ 当社の経営目標や実施計画などの経営戦略を立案し、経営層とのコミュニケーションを通じて、企業の経営をサポートし、事業の創造をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営企画本部長と一緒に、各種調査・データ分析を行い経営戦略に繋げる ・経営戦略の立案・実施、コスト削減、ビジネスモデルの再構築、M＆Aなど 【働き方／魅力点】 ・NO残業Day：ワークライフバランスを実現するため、各部署で週に1日は、定時退社を推奨する「定時退社Day」を設定しています。定時退社Dayには、社員同士が声を掛け合い、定時退社を促しています。 ・プレミアムフライデー：経済産業省と経団連が中心となり官民一体で推進する「プレミアムフライデー」に賛同し当社では2017年2月より、毎月最終金曜日の15:00を退社奨励時間としています。※当月内に実施日の振替が可能なため、毎月最終金曜日以外に設定している部署もあります。 ・在宅勤務（リモートワーク）が可能な環境です。現在は週1日程度出社をしており、今後も出社と在宅のベストミックスで業務を推進していく予定です。 |
| 労働条件 |
【勤務地】東京都港区海岸 ※フレックス＆リモートなので、必要時以外の出社はなし 【年収】840万～1,570万スタート 【待遇・福利厚生】 ＜手当＞ ・自己成長支援金：10,000円/月 ・Workstyle支援金：4,000円/月 ※残業代は、残業時間に応じて別途支給。 ＜制度＞ ・確定拠出年金制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設 ・社員食堂 ・野球観戦チケットプレゼント ・ウェルネスセンター ・ピアサポーター制度 ・同性パートナーの配偶者適用 ・NO残業Day ・プレミアムフライデー ・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ・妊娠・出産・育児のための休暇・休業制度 ・出産・育児のための柔軟な働き方 ・研修制度 ・メンター制度 ・社内資格制度 等 【休日休暇】 ・完全週休2日制（年間休日122日以上） ・年次有給休暇 ・結婚休暇 ・配偶者出産休暇 ・子女結婚休暇 ・リフレッシュ休暇 ・忌引休暇 ・転勤休暇 ・公務休暇 ・災害休暇 ・交通遮断休暇 ・ボランティア活動休暇 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業のポートフォリオ作成や戦略立案の経験・出資デューデリジェンス経験 ・経営層向けのPPT資料作成 ・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・事業再生を行った経験がある方・事業調査経験のある方 ・数字分析の経験がある方 ・プロジェクトマネージャー経験のある方 ・財務諸表理解のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/12 |
| 求人番号 | 2685154 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/04/11)
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