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| 部署・役職名 | 【Salesリーダー/マネージャー候補 (新規開拓&戦略企画)】マザーズ上場、国内SaaS売上TOP10ランクインの成長企業で、ともに企業のワークスタイル変革を加速させませんか。 |
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| 仕事内容 |
【会社紹介】 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンの下に、企業向けのクラウドセキュリティサービスなどを、自社で開発・提供しています。1996年の創業以来、これまでに多くの企業様に対するソフトウェアおよびサービスの提供をしてきました。 主力サービスの法人向けクラウドセキュリティサービスは、2011年のサービス開始からこれまでにクラウドセキュリティの分野でトップクラスのシェアを獲得しています。これに伴い業績も指数関数的な急成長を実現しています。 今後はセキュリティ領域にとどまらず、IoT等の先進的な技術を駆使し、世界中の企業へ新しいワークスタイルを提案すべくチャレンジし続けていきます。 また、こういったチャレンジはサービスのみに留まらず、社内環境としてもグローバル人材を積極的に受け入れたり、先進的なITツールを自社業務で採用しDXを促進するなど、様々な取り組みを行っております。 【募集背景】 サービス拡販におけるセールス組織の全体底上げに向けた戦略策定と推進をいただくため組織力向上に向け、採用をいたします。 【業務内容】 現場での案件をハンドリングしながら、当社プロダクトの拡販や深耕における<サービス認知向上>と<セールス戦略の立案と推進>も追加でお任せいたします。 <具体的には> ・セールス組織の全体戦略策定と推進 ・営業プロセスの効率化・最適化 ・生産性向上に向けた仕組み化 ・新しいツールや方法の導入・評価 ・営業成果の報告・共有と議論 【所属組織】 セールス組織に所属をいただきますが、<直販組織>と<販売パートナー組織>に分かれており、ご経験やご思考に合わせ配属組織を決定いたします。 いずれの組織においても、営業活動の効果最大化に向けた戦略推進をお任せいたします。 【やりがい】 ■企業のワークスタイル領域という巨大マーケットに対して革新を起こすインパクトと、それに伴う自己成長を感じていただけます。 ■多くは中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。 ■個人インセンティブをあえて設けておらず、チーム一丸となって本質的な課題解決提案ができる環境です。 【弊社ならではの特徴】 世の中の働き方を変えるために、まず自らが最先端の働き方を実践しています。 ・社内で行われる会議にはリモートで参加が可能 ・座席がフリーアドレス制となっており好きな環境で仕事に取り組める ・顧客訪問後の報告をオフィスに向かうまでの道のりでスマートフォンから簡単に行える仕組み ・モバイル上で完結できる勤怠管理 ・充実した英語学習の支援制度(社内の第一言語が英語であるため) 【弊社クラウドセキュリティサービスについて】 弊社サービスはMicrosoft 365、Google Workspaceなどのクラウドサービスと連携して、情報漏えい対策、デバイス紛失対策、不正ログイン対策をクラウド上で実現するクラウドセキュリティサービスです。 Microsoft 365やGoogle Workspaceだけでは満たせない、大手企業様の厳しいセキュリティ要求を満たすサービスをリーズナブルに提供することで当サービスは国内外のITマーケットのクラウド化を支援しています。 |
| 労働条件 |
【待遇・福利厚生】 ・交通費支給(上限あり) ・社会保険完備 ・出張手当 ・持株会制度 ・研修あり ・資格取得支援制度 【就業時間】 09:00 ~ 18:00 フレックス制導入 【制度】 ■社内公用語英語化 2割の従業員が日本以外からジョインしており、社内にいるだけでグローバルを感じることのできる環境があります。 2016年、社内の公用語を英語に変更し、世界に通用するIT企業を全員で目指しています。 ■ワークスタイル変革 自律的な働き方を推進するために、リモートワークとそれに伴う設備、役員も含めたフリーアドレスなどワークスタイル変革に力を入れています。お客様に新しい働き方を提案している以上、自分達がまずそれを体現していなければなりません。 ■英語教育支援 TOEIC受験やオンライン英会話授業など各英語教育の費用が支給されます。 ■セブ送り 費用会社負担にてフィリピンのセブ島で1ヶ月英語漬けの生活を送ることができます。 ■日本語教育支援 日本語検定試験やオンライン日本語会話、講師をオフィスに呼んでの日本語トレーニング受けることができます。 ■資格取得支援制度 各々のスペシャリティを伸ばすための取り組みに対して、講習料や受験料が支給されます。 ■給与制度:月給+会社の業績に応じた賞与(年2回) ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■給与のほか、通勤手当・出張手当・管理監督手当 【休日休暇】 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 土日祝日休み 年間休日120日以上 ※ジョブローテーションや支社展開の状況に応じて転勤の可能性がございます。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・セールス業務のプロセス改善や生産性向上に向けたお取り組みを実施された経験をお持ちの方加えて、下記のいずれかに当てはまる方とぜひお会いしたいです。 ・大手顧客への法人営業経験5年以上お持ちの方(業界不問) ・IT業界での法人営業経験5年以上お持ちの方 ・SaaS業界での経験をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・SaaS製品の構築もしくは技術支援経験・Salesforce等のCRMの利用経験 ・新規顧客開拓経験 ・既存顧客との関係構築経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 社内公用語が英語 上場企業 フレックスタイム 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/09 |
| 求人番号 | 2683458 |
採用企業情報
- HENNGE株式会社
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- 資本金521百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
企業のクラウド化を加速し、ビジネスを強くする!
弊社は、企業向けセキュリティクラウドサービス『HENNGE One』を中心に、セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売するSaaS企業です。
1996年の創業以来、サーバおよびメールサービス関連の最新テクノロジーを駆使し、一般企業から官公庁に至るまで多種多様なお客様に選ばれ続けています。現在はクラウドサービスを利用する企業様へ、メッセージングセキュリティ・デバイスセキュリティ・アクセスセキュリティニーズにこたえる高度なソリューションを提供しています。
▼▼▼ クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」▼▼▼
昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっている一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。
HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。
同じ機能を担える製品が市場にほぼなく、契約社数は3,000社ほどに上ります。解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。
▼▼▼ クラウド型メール配信サービス「Customers Mail Cloud」▼▼▼
コロナ過におけるオンライン消費の増大や企業のDX推進により、デジタル・コニュニケーションの手段として電子メールの利用は拡大し続けています。一方で、なりすましメールを入口としたフィッシング詐欺やランサムウェア等のサイバー攻撃などのセキュリティリスクも増大しており、メール配信基盤の構築と運用は高度化・複雑化してしています。
このような状況の中、HENNGEが20年以上の開発実績を基に提供するセキュアで堅牢なメール配信基盤への強いニーズを背景として、本サービスは順調に拡大しています。
本サービスは、企業の基幹業務においてシステムが自動的に送信する通知メール(取引確定、ワンタイムパスワード、添付ファイルなど)を配信するための基盤をクラウド上に構築しており、数百万人規模の顧客を抱えるような大手BtoC企業様も含め、企業のデジタル・コミュニケーション領域の課題を解決しております。
▼▼▼ World-class IT Companyを目指し、グローバル展開や投資・M&Aも積極推進中 ▼▼▼
2025年にはかねてより目標にしていたARR100億を達成し、今後の中長期の目標として2029年までに200億円、長期的には1,000億円にしていくことを掲げました。
将来におけるARR(≒売上)成長の変曲点を作るため海外展開にも挑むことを掲げており、2025年4月にはアメリカに子会社を設立する等、長期的な成長に向けた活動を強化しています。
長期的な目標を達成するためには既存事業の成長のみならず、さらなる投資・M&Aの検討が不可欠となっており、M&A等による付加価値の拡大にも積極的に取り組んでいきます。
▼▼▼ 社内公用語は英語!25国籍以上からなるグローバル環境 ▼▼▼
HENNGEは、現在25国籍以上の外国籍メンバーが所属する多国籍チームです。
世界各国から優秀なタレントを積極的に採用するために、日本語が障壁になるのであれば、
私達自身が「へんげ」して英語を喋れるようになれば良いじゃないか!という発想から、全社的に猛勉強を開始したのが2013年です。その3年後の2016年には、社内公用語の英語化に踏み切りました。
ポジションによって英語の利用頻度は異なりますが、全社会や部門横断で確認する必要のある書面は全て英語になっており、活用する場面は多々あります。
英語学習支援制度も充実しており、すでに英語が得意でないメンバーも積極的にキャッチアップに取り組んでいます。
まだまだ課題は山積みですが、多種多様な文化と価値観が混在するこの刺激的な環境に、ぜひ挑戦してみてください。
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