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部署・役職名 | 【管理職】人事企画・採用戦略マネジャー |
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仕事内容 |
■募集背景 第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。人事戦略の策定と実行、事業を強力にドライブする人材採用戦略の企画と実行を担ってもらうためのコア人材を募集します。 ■仕事内容 【人事戦略の策定と実行】 骨太の人事方針策定を行い、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。 基幹人事制度の運用にも関わっていただきますので、評価、昇格昇給に関する業務も担っていただきます。 年度の予算作成の際は、全社の人員計画の立案や予算作成も行い、期中の的確なコストコントロールもミッションとなります。 【人材採用戦略の企画と実行】 変革期の中での経営戦略の実現に向けて、今までとは異なる人材が必要になります。全社視点、横串機能として必要な人材要件の定義を部門と連携して行い、全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行していただきます。主要なエージェントとの協力関係を構築していただくことも重要なミッションとなります。今後は、OMRの実装に向けても社内関係部署と連携して進めていただきます。 【人事労務業務】 給与、社保、入社退社の手続き、安全衛生管理等々人事労務をメインで担当するメンバーの管理、指導、育成を担っていただきます。 ■配属部署 経営管理部(人事、総務を主幹として担う部署)8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。 ■当行について ~基盤のある新しい銀行~ 私たちは、2018年9月に開業した新しい銀行です。 企業理念、「私たちは、"みんなと暮らすマチ"を幸せにします。」 のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。 私たちの強みは、全国13,500を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、グループの店舗やオーナさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、グループのブランド力。 ~第二創業期・変革期~ これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築した今、第二創業期として、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。 |
労働条件 |
■募集ポジション 管理職クラス *経験に基づき決定 ■給与 管理職クラス 820~1,250円(経験により個別相談可) *経験、現職給与に基づき決定 *記載給与は、標準評価の賞与を含んでいます。賞与は、会社業績、個人業績評価により変動します。 ■通勤交通費 全額支給(ただし非課税限度額が上限。当行規程により支給) ■勤務時間 8:40~17:40(休憩1時間) *フレックスタイム制 *コアタイム10:00~15:00、標準労働時間1日8時間 ■試用期間 3ヶ月、条件等の変更はありません。 ■休日休暇等 ・土日祝日休み ・年末年始休み(12/31~1/3) ・有給休暇(10日~*)、入社日に付与します。 *付与日数は入社月によって異なります。有給休暇は半日単位、時間単位でも取得可能です。 ・My Time休暇 年1回5営業日連続で休暇を取得できる制度です。うち2日は特別休暇を付与します。 ・ポンバケ(ミニ連続休暇) 年1日特別休暇を付与します。土日祝日や有給休暇と組み合わせて、2日以上の連続休暇を取得できる制度です ・積立有給休暇 失効した有給休暇を、最大40日まで積み立てることが出来る制度です。病気やけがの療養、介護や看護のため、年次有給休暇を すべて取得した後、取得することが出来ます。 ・ボランティア休暇 平日のボランティア活動に対して年間3日間、ボランティア休暇が取得できます。 ・育児休業 最長で子どもが3歳になるまで取得できます。 ・その他休暇制度等 慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、育児、介護のための時短制度あり。 ■副業 事前の許可を前提に副業に従事することができます。 ■社会保険 全加入 ■退職金制度 あり、確定拠出年金制度。一定額を拠出金として会社が負担。 ■定年 60歳、再雇用制度あり ■その他福利厚生 ・ベネフィットステーションの利用 ・グループ従業員福祉会 ■新入社員フォローアップ 入社した社員が溶け込めるように、入社後半年間、メンター社員がサポートします。 ■研修制度 e-learning導入 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■必須要件以下の①~④のご経験を5年程度以上お持ちの方 ①人事企画、人事制度(等級・評価・報酬・研修)改定や浸透施策の実行 ②人事関連の年間予算作成 ③全社人員計画の作成 ④中途採用に関する戦略立案と面接等の実務 *銀行や金融業界の経験は不問です。 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち成果にコミットした行動のできる方 ・変化対応力がありスピード感を持って実行できる方 ・エンプロイーファーストでバランス感覚を持ち人事ミッションを遂行できる方 私たちは、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。 また、新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。 ・共感とチャレンジ精神:私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方 ・当事者意識と推進力:少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方 ・協働とコミットメント:多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム 管理職・マネージャー |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2023/09/04 |
求人番号 | 2679646 |
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