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Song デザインオープンポジション領域

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アクセンチュア株式会社

部署・役職名	Song デザインオープンポジション領域
職種	プロデューサー・ディレクタークリエイティブ・アートディレクター Webデザイナー・UI/UXデザイナー
業種	コンサルティング
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	ソングデザインは、私たちのデザイン理念「Deep Simplicity（本質的なシンプルさ）」を実現し、世界に感動を届けることを目指しています。私たちの情熱は、社会に存在する複雑さを解決し、革新的な製品やサービス、感動的なブランド体験を創造することで、ビジネスと社会にポジティブなインパクトをもたらすことにあります。この想いを胸に、私たちは人々の心を動かし、世界をより美しい場所に変えるために、日々デザインに取り組んでいます。過去3年間で23のブランド・プロダクト・サービスを展開し、昨年は13の賞を受賞しました。例えば、「みんなの銀行」は銀行の堅苦しいイメージを一新し、Z世代に人気のメジャーバンクへと成長しました。また、コカ・コーラの「Coke ON」は自動販売機の体験を革新しました。多様な社会やクライアントの課題に対応し、革新的なブランド・プロダクト・サービスをデザインするために、ソングデザインは、さまざまなスキルを持ったデザイナーを求めています。オープンポジションは、弊社に興味を持っているものの、自分にぴったりのポジションが見つからない方を対象としています。選考プロセスの中で、ご経験やご希望を踏まえて最適なポジションを紹介させていただきます。【想定ポジション】・ビジネスデザイナー (Business Designer) ・サービスデザイナー (Service Designer) ・ブランドデザイナー (Brand Designer) ・プロジェクトマネージャー (Project Manager) ・デザインリサーチャー (Design Researcher) ・クリエイティブテクノロジスト (Creative Technologist) ・インタラクションデザイナー (Interaction Designer) ・ビジュアルデザイナー (Visual Designer) ・ユーザーインターフェイスデザイナー (UI Designer) ・プロダクトデザイナー (Product Designer) あなたの才能をソングデザインで発揮して、一緒に世界をより美しい場所にしましょう。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。”
応募資格	【必須（MUST）】・豊富なデザインプロセス経験・知識・クライアント向けプロジェクト実績・異なる専門分野のメンバーとの協創経験・顧客インサイトを探るリサーチ経験・人々の潜在的な欲求・行動への関心・多様な業界のビジネス構造への知識・好奇心・デジタル・テクノロジー分野への理解・興味・グローバルチームとの協力意欲・最新事例・知識を取り入れる意欲・自身のスキルを継続的に伸ばす・広げる意欲【歓迎（WANT）】・ビジネス英語でのコミュニケーション能力・クライアントの新規事業開発・実現経験・デザイン領域での登壇・執筆活動・デザインコミュニティへの積極的な参加・ネットワーキング
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2023/12/05
求人番号	2676350

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