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【WIL】IT戦略本部 IT企画マネージャー・部長候補（【リモート・フレックス可】東証プライム企業のグループIT企画を推進する管理職を募集！）
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
株式会社ウィルグループ
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- 資本金2,187百万円
- 会社規模501-5000人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
- その他
| 部署・役職名 | 【WIL】IT戦略本部 IT企画マネージャー・部長候補（【リモート・フレックス可】東証プライム企業のグループIT企画を推進する管理職を募集！） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■会社情報 当社は、2006年に会社を設立。その後18年の時を経て、現在は東証プライム上場企業として国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大(2024年3月末現在) 2020年3月度のグループ売上実績は1,219億円、2024年3月期は1,382億円となります。 ■事業内容 グループ全体の親会社では、人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画および管理を行っております。 取扱職種：IT、販売、コールセンター、製造、介護、建設 登録スタッフ：85万名以上 取引企業数：4,900社 (2024年3月末現在) 【IT戦略本部 構成】 ・IT戦略部：自社サイト・アプリのデザイン作成・改修、デジタル化促進 ・システム開発部：自社で利用する顧客管理・営業管理システムの開発、業務改善 ・システム管理部：ITインフラ管理（ソフトウェア、ミドルウェア、ハードウェア）、ヘルプデスク（社内からのシステム問合せ対応）、アカウント管理、運用保守 【IT戦略本部 人員構成】 上記3部門、正社員のみで23名。（常駐ベンダー含めると18名） (2023年3月末現在) ■業務概要： ホールディングスとしてのIT戦略を企画・推進し、グループを巻き込んだデジタル化推進をお任せします。 （本業務はマネジメント不要で、裁量のもと主体的に推進できる業務です。） ■業務詳細： ◎ITに係る中長期的な計画の策定と推進 ◎IT予算計画の策定と管理 ◎システム導入計画・結果についての評価・管理 ◎システム の新設・改訂に係る企画・立案 ◎IT関連基準および規程の管理 ◎外部委託先への年間委託計画の策定や実績管理・評価 ◎経営課題の特定と解決の方向性の提案 ◎業務プロセス改革のIT支援 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定めなし） 試用期間6ヵ月（条件変更なし） ■賃金形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による） ※業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年1回 ※人事評価制度により決定 ■勤務地 株式会社ウィルグループ 本社 アクセス 東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」より徒歩5分 【転勤】 当面なし ※総合職社員の為、規定あり 【喫煙環境】 屋内全面禁煙 【勤務時間ベース】 9:00 ～ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【残業時間】 32時間以下/月（平均20時間/月） ※事業部によって異なる。 【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日～20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） ■各種保険 各種社会保険完備、⼊社初⽇に加⼊ 健康保険：有 厚⽣年⾦：有 雇⽤保険：有 労災保険：有 【福利厚生】 ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 【待遇・その他】 ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 ・定年：65歳 など 【副業/兼業について】 弊グループでの副業/兼業はパラレルワーク制度と称し、事前承認が必要となります。 既に副業/兼業をされており、弊グループ入社後も継続する場合は、内定承諾前に事前申請をお願いいたします。（許可基準、禁止事項とある為、承認されない可能性もございます） 【就業場所の変更範囲】 全国および労働者の自宅 【業務の変更範囲】 全職種 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経営層・各事業会社を巻き込みながら、推進していく事が求められます。【必要な知識・経験】 ・IT全体構想、設計力 ・IT投資判断、見積り力 ・予算作成力(P/L、B/S、C/F) ・ToBe像を語る力 ・交渉、調整、段取り力 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での経営企画経験・コンサル/SierでのPM/PMO経験 ・RFI/RFPなど評価選定プロセス経験 ・事業会社での情報システム部でのマネジメント経験 ・全社横断プロジェクトのマネジメント経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/16 |
| 求人番号 | 2669402 |
採用企業情報
- 株式会社ウィルグループ
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- 資本金2,187百万円
- 会社規模501-5000人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
- その他
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会社概要
【設立】2006年4月3日
【代表者】角 裕一
【資本金】21億87百万円(2023年3月末現在)
【売上収益】1,439億円(連結、2023年3月期)
【従業員数】6,212名(連結、2023年3月末現在)
【本社所在地】東京都中野区本町1丁目32-2 ハーモニータワー27F
【事業内容】
人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務。
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