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◆【Web3.0・Web4.0】CTO候補/テックリード/日本のDX・Fintech推進/日系大手企業

年収:800万 ~ 2000万

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部署・役職名 ◆【Web3.0・Web4.0】CTO候補/テックリード/日本のDX・Fintech推進/日系大手企業
職種
業種
勤務地
仕事内容 ~IT技術に年間数億円投資!技術を大事にする会社/カジュアルな服装OK、リモートOK、フレックスOK等、金融顧客が多かった企業では想像つかない柔軟性◎/組織を横串に、全社意識を忘れない社風~

Web3領域の事業リードとともに、一緒に当該領域を開拓していけるテックリードを募集します。
主に下記3つの役割をお願いする予定ですが、事業領域が拡大した先には、当該領域のCTOのような役割も想定しております。また、思考に応じて、プロダクトマネージャーやCPOのような役割や、キャリアも歩んでいただけます。

1. 顧客課題の発見、テクノロジーを踏まえたソリューション提案。

2. システムの構築・デリバリーにおける、アーキテクチャ設計、開発チームビルディング、およびチームリード。

3. 1と2を通した技術アセット蓄積(新規技術の取り込み、ベストプラクティス展開、ライブラリ化、プロダクト化)、体制強化(チームトポロジーの改善、育成、採用)

【魅力】当事業に携わっていただくにあたり下記のような経験を積んでいくことが可能です。
・プロダクト立ち上げ
クライアントへのソリューション提供でニーズを見極めての自社プロダクトの立ち上げ、グロウスができるエンジニアや、そこから転じたPdMなどへのキャリアパスも選択可能です。

・Web3技術領域のエキスパート・エバンジェリスト

その他、当社の他プロジェクトなどへの参画や、様々なキャリアパスをご用意しております。
労働条件 【勤務地】東京都港区虎ノ門

【年収】600万~2,000万スタート

【待遇・福利厚生】
■社会保険
■社員持株会制度
■団体長期障害所得保障保(GLTD)加入
■社内カウンセリングルーム設置
■カフェテリア設置
■マッサージルーム設置
■産休・育休制度
■夕食無料(社内カフェテリアにてブッフェ形式で提供)
■デュアル・ディスプレイ貸与(希望者)
■スマートフォン貸与

【休日休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)、特別休暇、慶弔休暇
応募資格

【必須(MUST)】

・実務でのWeb系システムの開発経験2年以上
(※スクラッチ開発、保守・エンハンス開発、いずれも可)
・要件定義(顧客折衝含む)~リリースに必要な一通りの工程の作業経験と理解
・複数プロダクト・プロジェクトを経験し、必要に応じて自身で新しい技術のキャッチアップをして立ち上がった経験
・ブロックチェーン技術を軸としたWeb3領域への強い関心・興味
・テックリードの経験2年以上

【歓迎(WANT)】

・本番稼働するサービスでのスマートコントラクトの開発経験
・ブロックチェーンの分散台帳技術そのもののコードレベルの理解
・ブロックチェーンの分散台帳技術を構成する暗号化など特定技術領域の深い理解
・Web3事業領域におけるビジネス・テック両面での最新動向の理解 
・Web3領域におけるビジネス・テック両面での人脈
・アーキテクトの経験
・クライアントへのソリューション提案の経験
・エバンジェリストとして情報発信を行った経験

受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/03/13
求人番号 2667734

採用企業情報

  • シンプレクス・ホールディングス株式会社
  • 会社規模501-5000人
  • 会社概要

    事業戦略、テクノロジーに関するビジネスコンサルティング事業を行っています。

    ■ビジネスコンサルティング
    クライアントである金融機関に対し、事業戦略の策定支援、BPR、新規事業・ソリューション企画等を行います。自社にエンジニア部隊を有している弊社だからこそ、机上の空論で終わらせることなく実効性あるサービスを提供し、クライアントの収益拡大にコミットすることが求められます。

    ■ブロックチェーン、AIを活用したコンサルティング
    ブロックチェーンなどの先端技術を含め実際に開発できるハイレベルなエンジニアや、2019年4月に設立されたAI子会社と連携し、先端技術を活用したコンサルティング案件の提案活動や、獲得した案件のプロジェクトマネジメントやデリバリー推進支援を行っています。

この求人の取り扱い担当者

  • 3.37
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    • 東京都
    • 埼玉大学教養学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1~2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95%で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います!
    • (2024/04/11)

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