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【水力発電プラントの現場代理人】※再生可能エネルギー・水力発電(合弁会社へ出向)

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

富士電機株式会社

  • 東京都

    • 資本金47,586百万円
    • 会社規模5001人以上
  • プラント・エンジニアリング
  • 電気・電子
  • 半導体
  • 機械
部署・役職名 【水力発電プラントの現場代理人】※再生可能エネルギー・水力発電(合弁会社へ出向)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
水力発電プラントの現場代理人に従事いただききます。
具体的には以下のような業務に従事いただく想定です
・水力発電設備据付工事及び試験調整時における現場取り纏め業務
 ※現場管理:工場業者への管理及び安全管理に従事

※国内プラント現地への出張業務が主体となります。
労働条件 【勤務地】
川崎工場:神奈川県川崎市
最寄駅:JR川崎駅東口よりバスで25分 4番のりば「京町循環」/5番のりば「鋼管循環」 富士電機前下車
喫煙環境:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
転勤:当面無

【雇用形態】
正社員(期間の定め:無)
試用期間:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

【給与】
月給制

【就業時間】
フレックスタイム制(コアタイム:無)
所定労働時間:07時間45分
休憩45分
残業:有
平均残業時間:20時間程度
残業手当:残業時間に応じて別途支給
通勤手当:会社規定に基づき支給

【休日・休暇】
年間124日
完全週休二日制
土曜日曜祝日
その他(忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇等)
有給休暇:入社半年経過時点10日最高付与日数18日
初年度入社月より4~18日。翌年より24日

社会保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

【福利厚生】
企業年金基金
共済会
社員持株会
財形貯蓄
リフレッシュ制度
自己啓発支援
保養所
各種体育施設
診療所他
寮・社宅:有
*独身寮及び社宅(各事業所に完備)
*賃貸住宅家賃補助制度
応募資格

【必須(MUST)】

・1級電気施工管理資格保有
・施工管理、現地取りまとめの実務経験があること

【歓迎(WANT)】

・大型回転機(発電機・電動機)の工場での組立、現地分解・組立指導経験
・電気工事業あるいは機械器具設置工事業の監理技術者資格を有るすこと

アピールポイント 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2023/12/28
求人番号 2666971

採用企業情報

富士電機株式会社
  • 富士電機株式会社
  • 東京都

    • 資本金47,586百万円
    • 会社規模5001人以上
  • プラント・エンジニアリング
  • 電気・電子
  • 半導体
  • 機械
  • 会社概要

    【事業内容】
    富士電機は地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している電機メーカーです。
    もともと日独合弁企業としてスタートしましたが約100年の時を経て、今、あらためて「世界の富士電機」へ羽ばたこうとしています。約100年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。

    【富士電機株式会社について】
    富士電機は、創業から100年の長い歴史の中で、エネルギー技術を革新し、産業・社会のインフラ分野で、広く世の中に貢献してまいりました。
    今、地球は未曾有の人口増加や工業化の急速な進展により、エネルギー問題や環境問題に直面しています。
    富士電機は、これまで培った技術や経験をもとに、電気エネルギー、熱エネルギーの技術を追求し、エネルギーを最も効率的に利用できる、付加価値の高い、環境にやさしい製品を今後も創り出してまいります。
    そして、世界でエネルギー関連事業を拡大させ、変化し続ける地球環境との調和を図り、安全・安心で持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
    多様な個性をもった社員が一丸となり、チームとしての総合力を発揮しながら、お客様のさまざまなニーズにスピーディに応えてまいります。これからの富士電機にご期待ください。

    【富士・フォイトハイドロ株式会社について】
    Voith Hydro Holding GmbH & Co.KG と富士電機の共同出資により、1997年に設立。本社事務所・工場を川崎市(富士電機川崎工場内)に有し、日本及び東南アジア等の海外向けに最新の水力発電機器・システムを販売。水力発電に必要な全ての製品を扱っており、開発・設計・製造・販売を通じて、お客様の幅広い御要望に対する包括的なソリューションを提供しております。

    【職場環境】
    ドイツ系企業と富士電機の共同出資による合弁企業ですが、社風や処遇は富士電機のベースに基づいており、日系寄りの風土となっております。 (基本的に社長以外は全て富士電機からの出向社員で構成されております。)

    【待遇・制度】
    富士電機は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界でも新しい制度を導入してきました。そのほか、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。

    【教育・研修】
    富士電機では社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています。東京工場にある能力開発専門の研修所において、ありたい姿や本当に必要な技術・スキルは何かなどを自由闊達に階層を越えた議論を通じながら”高いエンプロイヤビリティを有するプロフェッショナルな人材の育成”を目的に、一般社員から幹部社員クラスまでの階層別研修のほか、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修、オープン研修を実施しています。

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