転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
知財責任者
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社BoostDraft
-
- 資本金1百万円以下
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 知財責任者 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【概要】 弊社は、MITとStanford大学院の卒業生によって2021年4月に設立されたリーガルテック企業です。創業当初からプロダクトへの高い信頼度を武器に、これまでほぼ口コミ・紹介のみで顧客基盤を拡大し、今日に至るまで外部機関からの資金調達は一切必要とせず、事業拡大に成功してきました。結果として、今では日本の5大法律事務所やYahoo社、メルカリ社などをはじめとする、数百の大手優良顧客へ導入いただいております。 既に米国や韓国をはじめとする国外へプロダクトを展開しておりますが、成長をより一層加速させるため、積極的に採用を行っています。 【採用背景】 弊社は研究開発型のスタートアップで、研究者を内部に抱えている組織です。 設立当初から特許出願を重ね、知財戦略を特に重視していたのですが、会社が成長する中で新たに特許申請を推し進める人手が足りなくなってきたことで社内に眠ってしまっている技術が手つかずになってしまっています。 その為、弊社では社内弁理士として、ソフトウェアエンジニアおよびリサーチエンジニアと討議しながら、知財戦略の立案および特許を出願をリード頂ける方を探しております。 【業務内容】 - 実際の製品及び今後の製品アイデアを理解し、特許になりうるアイデアの抽出 - 先行技術についての調査 - アイデアの種からアイデアの味噌となる部分を抽出し、より権利範囲が広くなるようにバリエーションの検討。必要に応じて外部弁理士事務所を活用し、請求項および明細書を作成 - 必要に応じて外部弁理士事務所を活用し、拒絶通知に基づいた意見書・手続き補正書の作成。 - 外部サービスを活用し、英語での請求項・明細書の作成、審査、修正 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 コアタイムなしのフルフレックス 完全週休2日（土日祝） 年末年始休暇・有給休暇・傷病休暇・産前産後育児休業・介護休業 【給与水準】 スタートアップとしては高い給与水準を設定 ストックオプション付与との組み合わせも可 【試用期間】 あり（6カ月） 【勤務地】 原則週1日出社（池袋） ただし、居住地等を勘案して相談によりフルリモートも柔軟に可能 【その他】 社会保険完備 内閣府ベビーシッター割引券利用可 語学研修費支給 参考書籍代支給 借上社宅制度の利用による手取り収入増額可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - ソフトウェアや機械学習関連の特許についての出願経験（有資格者: 3年以上 / 非弁理士: 5年以上)- 特許出願における検討が好きなこと - アイデアの肝を抽出する能力、および論理的思考能 - 米国特許出願・中間処理への従事経験30件以上 【歓迎（WANT）】 - ビジネスレベル以上の日本語- ビジネスレベル以上の英語力（英語圏の代理人との口頭及び書面のどちらでも意思疎通ができること） - 弊社カルチャーへのフィット - 弁護士、もしくは弁理士の資格 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 社内公用語が英語 シェアトップクラス 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 マネジメント業務なし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/25 |
| 求人番号 | 2654938 |
採用企業情報
- 株式会社BoostDraft
-
- 資本金1百万円以下
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- ソフトウエア
-
会社概要
【設立年月日】2021年4月2日
【代表者】藤井 陽平
【事業内容】
業務効率化ソフトウェアの開発・サービス提供
業務効率化に関するアドバイザリー、コンサルティング
【現在の製品展開地】
日本、米国、韓国、マレーシア
【特徴】
◆2021年にマサチューセッツ工科大学及びスタンフォード大学の大学院生により設立。
◆設立直後より売上が立ち、その後も順調に売上が拡大。そのため外部からの資金調達を必要とせず急成長を続ける。
◆製品が会社設立直後にプロダクトマーケットフィットを達成したため、現在まで広告宣伝が必要なく、口コミと紹介のみで顧客基盤が順調に成長。
◆エンジニアやリサーチャーがほぼ全員を占める技術ファーストの企業。
◆外国籍社員の割合が高く社内公用語は英語。ただし、外国籍社員も含めて英語学習者への理解が深く、英語が苦手な社員の英語力アップをアシストする企業文化。英語学習補助制度あり。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です