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| 部署・役職名 | ◢◤HRTech×新規事業◢◤CEO直下 / 企業の採用を変革する採用MAツールのカスタマーサクセス |
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■募集背景 掛け捨て型から積み立て型の採用への変革を目指し、2022年2月に国内初の採用MAサービスをリリース。 リリースから1年が経過し、ナショナルクライアント、急成長ベンチャー等数多くの企業様に導入頂いております。 急成長に伴い、企業様と一緒に新たな採用のスタンダードを生み出し、 成果創出、仕組化に伴走いただける方を募集いたします。 ■業務内容 ◇ミッション 自社プロダクトである採用MAツールを導入いただいた顧客への導入・活用支援を通してサービスの価値を届け、自社採用力を強化する未来の採用インフラを創ることがミッションです。 今までの採用の当たり前に革新をもたらし、顧客の成功・成果創出を後押ししていただきます。 ◇概要 自社プロダクトを導入した急成長ベンチャー～ナショナルクライアントに向けオンボーディングから、活用支援、継続提案まで一気通貫で実施頂きます。 ◇具体的な業務内容 ・導入時のキックオフミーティング：導入背景、期待値、スケジュールのすり合わせ ・導入後のアカウントマネジメント：ナーチャリング、応募獲得戦略の設計・計画策定サポート ・活用に向けたオンボーディング支援：セットアップサポート、活用提案 ・計画実行に向けた運用・伴走支援（一部代行有）：潜在候補者との継続接点、データドリブンな活用提案 ・顧客満足度や機能要望等の収集および他部門へのフィードバック ・契約更新の提案・管理 ・アップセルやクロスセルの提案 ・広報部と連携した成功事例、導入事例の取材・記事化 ◇業務の特徴 リリースから1年の新サービスであるため、利用定着、更なる活用・成果創出に向け様々な手法や手段を考え、実行頂けます。 採用マーケティングの成功事例は、まだまだ日本に少ないため、 導入いただいた顧客と一緒に、新施策の成果創出に向け、同じ目線でPDCAを回して頂けます。 ■採用MAツールである自社プロダクトとは？ 当社は「HRX（Human Resource Transformation）」構想のもと、採用市場を変革するプラットフォーマーを目指しております。 昨年リリースした自社プロダクトは、HRX構想に基づく、日本初タレント・アクイジションSaaSになります。 具体的には、「掛け捨て型の採用活動」から「積立型の採用」をコンセプトに、過去つながったすべてのつながりをタレントプールとして構築し、持続可能な仕組み化やナーチャリングまでを一気通貫で実現するプロダクトになります。 CRMやマーケティングオートメーションにおける概念を採用の世界に落とし込み、法人顧客に対しては事業・企業を伸ばす最高の人材の採用を、個人に対しては過去のすべての企業とのつながりを有機的なご縁とつなげるような価値提供を可能にしています。 ■タレントアクイジションとは？ これまでの主流だった「リクルーティング」に代わって今後当社が広めていきたい、新たなHR戦略の考え方です。 これまでのリクルーティング（採用）が「企業の差し迫ったニーズを満たす短期的なプロセス」であるのに対し、タレントアクイジション（獲得）とは、より広範囲で経営戦略に紐づくHR戦略です。 将来の自社から逆算し、短中長期の採用ターゲットを定義し、自社の採用ブランドを構築し、候補者の獲得活動と同時に将来の戦略になりうる人材をプールし、必要なタイミングでアプローチします。 採用は短期的なニーズに対応しますが、タレント・アクイジションは短期的なニーズだけでなく、企業成長につながる長期的な目標にも焦点を当てています。 先進各国においては、すでにタレントアクイジションの潮流が到来していますが、日本においてはまだ出遅れております。 ■業務のやりがい ・日本を代表する大手企業各社、急成長ベンチャー等 採用変革に向け、本気度の高い顧客と一緒に 採用マーケティング促進に向け伴走出来る ・新規プロダクトかつ、組織立ち上げフェーズのため、 抽象度の高いミッションに挑み、企画・検証・仕組化まで実施可能 ・国内ではまだ成功事例が少ない、採用マーケティング領域の知見を付け、 お客様と一緒に事例創出が出来る ・営業、プロダクト共に近い距離にいるため、事業の全体像を理解しながら、 経験を積み、キャリアアップ出来る ■キャリアパス お客様の成果創出に向けコミットいただく事が目下のミッションになりますが、将来のWillと組織状況に応じて、様々なキャリアを叶えて頂けます。 ①マネジメントへの挑戦 ②営業サイドへの挑戦等 ③今後立ち上がる新規事業への参画 ④PdM等へのチャレンジ等 |
| 労働条件 |
■給与：500－900万円 ・時間外勤務手当：基本給とは別途支給（全額支給） ※上記年収は45時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。 ・昇給：年2回（4月・10月） ・賞与：年2回（6月・12月） ■勤務時間： フレックスタイム制（営業系職種は10:00～16:00がコアタイム） ※休憩時間：60分／標準労働時間：1日8時間 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 HR領域における法人折衝経験3年以上（RA、RPO、人材派遣営業等）【歓迎（WANT）】 ・以下業界への法人折衝経験∟コンサル、IT、メーカー、金融業界 ・従業員数1000名以上の顧客への折衝経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 社内ベンチャー制度あり 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/05/22 |
| 求人番号 | 2652297 |
採用企業情報
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- 資本金867百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
