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| 部署・役職名 | 年収～1,200万円／人事部長候補 |
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| 仕事内容 |
人事部長候補として部全体のリード、マネジメントを行いながら、経営戦略と連動した人事戦略の策定・遂行と社員の働きやすい環境づくりや人事企画・制度設計及び運用に携わっていただきます。組織マネジメントだけではなく、人事部業務をハンズオンで推進いただくことも想定しており、今後の人的資本経営推進をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・経営との連絡、調整業務 ・人事企画・制度設計及び展開（評価・等級・賃金制度の改定等） ・労務管理全般の総括 ・人材採用、人材開発、組織開発 ・要員・人件費管理及び運用 ・他 組織マネジメント、グループ会社支援等 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ■フレックスタイム制 （コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分） ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ※週1～2程度リモートワーク可能 【休日】 年間休日120日 ／原則土日祝休み（※年間数日、土曜出勤有）、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、特別休暇（結婚、出産、忌引等） 【待遇・福利厚生】 通勤手当全額支給、家族手当（扶養配偶者5,000円、子10,000～15,000円/1～2人目以降） 定期健康診断、治療休暇、看護休暇、短時間勤務制度、産育休制度、介護休業制度、リゾート系施設（ホテル・ゴルフ場等）格安利用可能、社員持株会、前払退職金制度、選択制企業DC制度、財形貯蓄制度、クラブ活動 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度の企画・運用経験・管理職として部下10名程度のマネジメント経験 ・給与、社会保険等労務管理領域に関する知見 ・社内外における折衝経験（コミュニケーション能力、提案力） 【歓迎（WANT）】 ・経営層参加の会議のメンバー経験・人事戦略・戦術に関して経営に直接提案し、実行までしてきた経験 ・300名以上の会社で人件費予実管理を行っていた方 ・当社のビジネス及び企業理念に対する強い関心と共感をお持ちの方 ・主体的に、幅広い業務に取り組む姿勢と行動力をお持ちの方 ・多面的に物事を捉え現状把握をし、プロアクティブに課題解決に取り組める方 ・事業と経営の観点を併せ持ち、着眼大局着手小局で推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/03/15 |
| 求人番号 | 2642210 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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