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部署・役職名 | DX推進 課長クラス |
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職種 | |
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勤務地 | |
仕事内容 |
【募集背景】 当社は中期経営計画「進化への挑戦」の策定をきっかけに、全社のデジタル化と新規ビジネス創出を新たな目標に掲げ、2020年に業務のデジタル化やDX全般を統括するDX推進部を立ち上げました。共通のデジタルプラットフォームを構築し、経営のインテリジェント化を実現することで、お客様に新たな付加価値を提供し、新規ビジネスの創出を目指しています。こうした当社の持続的成長に向けた、抜本的なデジタルトランスフォーメーションが急務な中、外部の知恵やノウハウを取り込みながらDX推進を加速させるために、マネジメント人財を募集いたします。 【業務内容】 〇デジタルトランスフォーメーションの戦略立案やテーマ推進 〇事業部門や製造部門と連携した課題解決の推進 〇業務システム開発・運用(業務設計、ベンダーコントロール) 【期待する成果】 各部門と緊密に連携し、柔軟な発想で外部からの技術や事業、リソースの獲得、 また、外部との連携の手法を提案し、デジタル活用を通じてインオーガニック成長を主導する。 |
労働条件 |
【想定年収】 年収 1000万円~1100万円 ※ご経験やスキルに応じ、選考結果をもとに決定いたします。 ※上記年収とは別に業績に応じた加算給の支給あり(直近 2年連続支給) 【勤務地】 本社・栃木事業所 ※近隣の県からの通勤者も多数おります。 転居が必要な方は借上げ住宅制度の適用あり(会社規定による) 【勤務時間】 <標準労働時間> 8:30~17:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <フレックスタイム制> コアタイム:10:00~15:00 ※勤務時間、コアタイムは各事業所毎に異なります。 <リモートワーク制度> 当社では働き方の多様性や生産性向上の観点から、 社員の個々の業務特性や適性に応じ、リモートワーク制度を導入しています。 【休日】 完全週休2日制(土日、祝日、年末年始) 有給休暇17日~24日(入社時より付与) 年間休日数128日 フレックスホリデー(個人で設定できる連続休暇制度) 特別休暇、慶弔休暇等 【福利厚生】 退職金制度 財形貯蓄制度 借上住宅制度(対象基準あり) 従業員持株会 株式給付制度(J-ESOP) 会員制福利厚生サービス |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ITのプロジェクトマネージメント経験・CRM・SCM・ERPの企画、開発経験 ・顧客や業務データなどの大規模データの利活用やデータマネジメントの経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2023/03/24 |
求人番号 | 2641993 |
採用企業情報
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