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| 部署・役職名 | ロジスティクス部門の経理リーダー |
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| 仕事内容 |
■チームミッション：戦略にもとづくセンター運営状態の把握、分析、問題点の提起、他セクションを巻き込んだ施策の企画と実行 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 物流の運営を外部委託する企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。そのためソリューションありきではなく、課題に対して効果のある打ち手を自ら検討・実行することができます。またすぐそばに現場があるため、机上だけでなく現地現物を目で見て確かめることができます。 ■担当業務内容 経営管理：40％ 次年度予算策定、予実差異分析、差異に対する打ち手策定と実行 KPI分析：20％ 各種KPI分析からの課題抽出、打ち手策定と実行例えば、売上高経費率、オーダー当たり経費、設備投資の実行率等がKPIとなりますが、ターゲットとなるKPIの分析に基づき原因を究明し、その真因まで考察した上で打ち手を検討、実行し、その効果を測るというサイクルを回していきます。 プロジェクト推進：20％ 経営管理上の課題に基づく各種重要プロジェクトの推進※プロジェクト例 コスト削減、予実精緻化、作業の標準化、班長育成プロジェクト等が、規模感は5名程度のものから、10数名が参加するものまで動いています。 メンバー育成：20％ 配下のメンバーがPDCAをまわせるように育成・フォロー。多能工化を進めつつも、個々の専門性を高められるような業務分配を検討。 ■仕事のやりがい EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、物流の運営を外部委託する企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。グループの競争力の源泉である「確実短納期」を物流面から支えるためにモデル進化を追求しています。700名というグループ最大規模の人数を抱える拠点の事業戦略を考え、実行するとともに様々な管理上の課題を経営上の数値から発見し解決することで、センター運営の効率化を図り、従業員とともにオペレーションを進化させていきます。その上で経営管理上の客観的な数字でセンターの現状を分析し、必要な施策は何かを考え、部門横断のプロジェクトを立ち上げて、プロモート、フォローしていくことが必要です。センターの管理層と一緒になってセンターをより進化させていくことに経理として関わっていきます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス ディレクターとして物流拠点の管理統括 |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制（標準労働時間7.5時間）もしくはシフト制（実働7.5時間） ※配属先により異なる 待遇・福利厚生:◆給与改定年1回 ◆各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度 等 ◆財形貯蓄、生命保険団体契約、保養所、テーマパークチケット補助制度、UCカード、日本レンタカー特別割引制度 等 ◆自己啓発支援制度、社内英会話教室 休日休暇:完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件【業界経験不問、異業種からのご応募歓迎します】 ・子会社・事業部・工場の管理会計、経理などのご経験があり、数値に関する知識をお持ちの方 もしくは ・社員数200名以上の規模の企業にて経営企画業務のご経験をお持ちの方 もしくは ・複数部署横断のプロジェクトで目標数値を管理したご経験のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/30 |
| 求人番号 | 2635928 |
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