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| 部署・役職名 | 総務マネージャー |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 スキルやご経験、興味に応じて様々な業務に挑戦して頂きたいと考えていますので、できるところから取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、入退社手続きなど （※給与計算は外注している為、確認業務がメイン） ・ハード・ソフト両面での社内環境の整備 快適なオフィス環境づくり（オフィス移転、社内の美化・緑化・インフラ整備）ダイバーシティ経営を前提とした、誰もが働きやすい制度設計・運用 ・IPOを視野に入れた業務全般 株主総会の運営など総務・法務分野での整備、内部統制 ・採用・研修・人事評価制度などの人事・組織の仕組み構築・運営 ・社員株式保有制度の運営 などなど・・・ 【やりがい】 ■裁量の大きさと、経験できる業務の広さ 70年を超えた企業ではございますが、2008年に代替わりした47歳新社長の元、組織風土改革を進め、上場を視野に入れたさらなる成長をめざしています。 そのため、発言の自由や社内の風通しの良さ、幅広い業務、大きな裁量を持って進めて頂けます。 ■ダイバーシティ経営を目指して 同社では、様々なバックグラウンド・価値観を持った多様な人材が集まり、年齢や性別、国籍などに関わらず、誰もが働きやすく、能力が最大限発揮できる組織を目指しています。 ■平均年齢40歳・男女比50％（2022年7月現在） 全体としては平均年齢が高く、男性が多い業界ではありますが、同社は全社平均年齢40.0歳、男女比50％と、若い人材や女性が活躍できる環境です。 ■在宅勤務・病児保育補助制度 全社員に定時退社を推進しているのはもちろん、子育てや介護など、働く上で制限がある社員にはさらにバックアップする制度も整えていきます。 実際に、採用の責任者である執行役員/経営管理部部長は13歳、9歳、6歳の3児の母でもあります。 ■多国籍の人材も採用 海外・アジア展開を強化する弊社では、多国籍の人材も積極的に採用。 本社勤務の社員の国籍も多様化しつつあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル総務、人事（採用/労務/組織開発）、法務のいずれかの経験 ・総務：株主総会、オフィス移転、インフラ管理等の経験 ・人事：採用、研修、給与計算、社会保険等手続き、就業規則改訂、制度設計等の経験 ・法務：契約書レビュー等の経験 ※但し、法務のみの人材はNG、理想は総務＋人事経験、ジェネラリスト ※従業員規模～150名程度（大手のみの経験は不可） 【学歴】 大学卒以上 【歓迎（WANT）】 ■歓迎スキル・総務＋人事経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/02/28 |
| 求人番号 | 2618533 |
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- 会社規模31-100人
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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