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| 部署・役職名 | 営業など他職種からのキャリアチェンジ大歓迎！！「中途採用」担当者Wanted！ |
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【事業内容】 ■自社サービス開発 →幹事がトクするグルメ予約サイト（2022年8月リリースしました！） ■受託開発 ■システム・エンジニアリング・サービス（SES） ■未経験エンジニアの育成、教育 ■地方創生（新潟県佐渡島） -- 【メンバー情報】 従業員数：57名（2023年3月現在） 平均年齢：29.6歳（24歳〜47歳が在籍中） 男女比率：男性7：女性3 職種比率：役員：2名、エンジニア46名、デザイナー1名、採用/人事3名、営業2名、総務1名、事務1名 【なぜやるのか】 ■代表の設立エピソード 私は新卒で入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。 お客様先へ常駐し評価をいただき、Yahooに転職することもできました。 毎日一生懸命に仕事をし、年収も右肩上がりで 多くの方から評価・期待をされていたと思います。 その後独立し、フリーランスとして 数々のプロジェクトでPMを経験後、当社を設立。 優秀な仲間にも恵まれ、順風満帆と思われることも多いですが、 一つだけ強烈に後悔していることがあります。 それは自身の「エンジニアとしての成長」が 思うようにできなかったことです。 若い頃は、何を目指せばいいかすらわからない状況で、 ただただ毎日がむしゃらに「頑張っていただけ」でした。 しっかり論理立てて一歩一歩、正しい成長を重ねていれば 誰もが頼ってくれるような「優秀な」エンジニアとして、 もっともっと自分の価値を高めることができていたと思います。 自分と同じような後悔を歩ませたくない という想いから、当社を設立し、今日まで。 どのように学べば、 どのような業務経験を踏めば、 市場価値の高いエンジニアが育つのか？ どこの誰よりも考え抜いてきたと自負しています。 プログラミングスクールなど、 レベル0からレベル1に成長するまでのコンテンツは、 既に世の中にたくさん存在しています。 しかし一方で、レベル1から レベル10に「どうすれば」上がれるのか、 メソッド化できている会社はまだ存在しません。 当社がその第一人者となり、優秀なエンジニアを輩出していきたい！ そんな想いで日々会社作りを続けています。 【どうやっているのか】 2019年12月 たった2名、マンションの一室にて創業した当社。 「日本で一番エンジニアが成長できる会社を創る」という想いに共感し、集まってくれた優秀な仲間は2022年11月現在「51名」となりました。 当社に属するエンジニア全員が、市場から強く求められる存在になれるよう、他社にはない当社独自の取り組みを日々生み出し、エンジニアのキャリアアップを全力サポートしています。 ◇経験者エンジニアのためのプログラム. 現役エンジニアが参加し、自社で利用するリアルなサービスを作るプログラム。 普段の業務では触れない技術やインフラに挑戦し、自分のレベルや目指すものを明確にすることでレベル10のエンジニアを目指します。 ======================== 爆速成長企業の当社で働いてみませんか？ ======================== 今後は更なる飛躍を目指し！ 今期、社員数70名まで拡大することを目標として日々、採用活動に力を注いでいます。 数年後、数百人規模へと成長する企業で、「成長過程だからこそ」の、裁量あるお仕事をお任せできる方とお話ししたいです！ あなたの力で会社が飛躍的に成長した！というような日本で一番エンジニアが成長する会社を共に築き上げる経験を必ず味わっていただけるはずです。 【こんなことをやります】 ■仕事内容 ・中途エンジニア/未経験エンジニア採用 ・ダイレクトソーシング（スカウト） ・新入社員の受け入れ対応 ・採用戦略/採用計画の企画立案・実行 ・オンボーディング施策の立案、運用および改善 ・社内コミュニケーション施策の企画・運用 【アピールポイント】 当社が他社のシステム開発会社と一番違う点は、【スタートアップ企業である】ということです。 スタートアップとは、まだ世の中に解決されていない課題を解決し、爆速で成長していく会社のことです。 まず初めに「成長したい、けどなかなか思うように成長できない」というエンジニアの課題を解決し、爆速で成長します。 その後も当社は歩みを止めません。 次なる課題を見つけ、事業化し、世の中に良いことをし続け、「誇りに思う会社」を作っていきます。 その中でやれることはたくさんあります。 手を挙げる人にはどんどんと新しいことを任せていきます。 職種の枠を超えて、社会人として最大の成長ができる環境が、当社にはあります。 自身も最大の成長をしたい！当社を一緒に成長させたい！ そう思っていただける方からのご応募を、心よりお待ちしております！！ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下の中いずれか1つ以上当てはまる方・インハウスの人事として、採用業務のご経験をお持ちの方 ・エージェント側で中途採用領域の営業経験をお持ちの方 ・採用アウトソーシング会社にて採用業務経験のある方 ・SES営業のご経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・IT/WEB業界のスタートアップでの採用業務経験・エンジニア/デザイナーなどの専門職採用経験 ・組織課題や制度設計等、採用以外の経験 〜〜〜〜〜〜〜〜〜 急成長中のため、現在採用担当が不足している状態です。 【現在の体制】 ・マネージャー：1名（管理、プレイヤー兼務） ・中途採用担当：2名 人事/中途採用担当チームの現体制は上記で、 全員がエンジニア領域の採用経験者のため、 まだ採用担当としての経験のない方でも、 全力でサポートさせていただきます！ 未経験の方には先ず、 ・面接に同席いただく ・求職者へのスカウト送信 など、初歩的なところから始めていただければと思っています。 中途採用経験者はもちろん、未経験の方も大歓迎ですので、 是非ご応募をよろしくお願いします！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜 【求める人物像】 ・仕事を限定せずオーナーシップを持って積極的にチャレンジできる方 ・周りの人を巻き込みながら業務を進められる方 ・目的志向で優先順位を決めて事業を前に進められる方 ・自分以外の人への思いやりと想像力をもった行動ができる方 ・信念を持ちながらも臨機応変に柔軟な対応ができる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/05/30 |
| 求人番号 | 2614376 |
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