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| 部署・役職名 | 【国内最大手・世界最大級のエネルギー会社】需給オペレーション部での需給運用業務 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
日々の電力需要に応える供給力を確保するための、司令塔のような役割を担っており 24時間、365日の安定供給につなげています。 電力システム改革により、制度変更が頻繁に行われる中においても、発電計画の作成・提出、市場取引の実施は、 日々滞りなく、確実に行われる必要があり、需給関連業務に知見のある方を求めています。 また2024年に大幅な制度変更を控えているため、2023年度中からの対応が必要なため人員強化を行います。 ■仕事内容 ・月間、週間、当翌日の火力発電・電力販売計画作成。 ・発電機の保修スケジュール調整、設備トラブル時の計画修正対応。 ・スポット・時間前市場取引、需給調整市場対応。 ※日勤、夜勤の2交代制となります。 ■部門の役割 月間以降～実需給断面まで、日々変化する電力需給状況にあわせ、 取引先の通告量、スポット取引市場・時間前市場の活用により、 火力発電計画を作成・提出することで、電力需給最適化を実現する ※国内最大の発電会社であり、他ではあまり経験できない規模の発電ユニット数による需給最適化の実現可能です。 ※利益のみならず、供給力の提供により、エリアの安定供給にも貢献しています。 |
| 労働条件 |
◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賃金形態：月給制 ◇賞与：年2回有り ※付与条件は規定による ◇雇用形態：正社員（無期雇用）※試用期間3カ月 ◇就業時間： ■本社勤務 ・通常勤務／フレックスタイム勤務（コアタイムなし） － 労働時間 9時00分～17時40分 休憩時間 60分 ※運用センターは交代制勤務となります。詳細は選考時にご確認ください。 ■東日本運用センター ３交替 変形労働時間制、週平均労働時間40時間 8:40～17:00 15:00～20:20 20:00～翌日9:10 ■西日本運用センター ２交替 変形労働時間制、週平均労働時間40時間 9:00～17:40 17:30～翌9:20 ◇諸手当 勤続手当、扶養手当 ◇休日： ・－ 休日：土、日、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3） － 休暇：普通休暇 入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日（6～10月） ◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等） ◇勤務地：本社所在地（東京 日本橋） ※人事異動により名古屋、海外拠点（欧米・アジア・豪州等）に赴任する可能性あり ※規定に基づき在宅、サテライトオフィスでの勤務も可能 ◇通勤手当：規定に基づき支給 ◇退職金制度：有り ※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。 ◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◇福利厚生：カフェテリアプラン、住宅補助（支給条件有）、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・電力会社、エネルギー関係会社勤務経験・電力関係の知識 【歓迎（WANT）】 ・電力、特に需給運用や系統運用関連の知識 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/05/15 |
| 求人番号 | 2612981 |
採用企業情報
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- 資本金100,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電力・ガス・水道
- エネルギー
