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職種
業種
勤務地
仕事内容 ■本ポジションの概要
弊社の主力事業である採用支援サービスにおいて、事業と組織の両面でマネジャーを務めていただくポジションとなります。弊社の採用支援サービスでは採用業務を「プロジェクトマネジメント」、「候補者対応」、「ダイレクトリクルーティング」、「採用広報」の4つの領域に分け、それぞれの領域で専門メンバーをアサインし、チームでお客様の採用活動を成功に導くスタイルとなっています。本ポジションでは「プランナー」としてプロジェクトマネジメントの実務を担当していただきつつ、他のメンバークラスの「プランナー」のマネジャーとして、タスクマネジメントやヒューマンマネジメント、責任者として顧客対応などを担っていただく想定です。


以下、ご自身でも担当していただく「プランナー」ポジションについて詳細をお伝えします。

■プランナーの業務概要
顧客企業の採用成功に向けて、採用ルートの選定、採用ターゲットのペルソナ策定、目標KPIの設定&PDCAなど採用戦略の立案から実行までを担当するのがプランナーとなります。例えば「初めての採用活動で、右も左もわからないが、とにかくエンジニアと営業担当を採用したい」というようなご要望に対しては、お客様のご予算やスピードなども加味した上で、適切なメディアやエージェントのご紹介などからサポートを行います。逆に「●●のメディアでスカウトを使って採用を成功させたい」などと明確なご要望をお持ちのお客様に対しては、求人票やスカウト文の提案、スカウト送信などのプランニングなど実務周りを中心に対応します。お客さまのご要望は多岐に渡るため、依頼内容に応じて柔軟なサポートを行う必要があります。

・顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング
・採用ルート(主にダイレクトリクルーティングメディア)の選定
・採用ターゲットのペルソナ(人物像、スキルセット等)の策定
・目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討
・顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施 …など


■募集背景
新規のお問い合わせが増えている中で、プランナーの人数が増加している一方、プランナーを統括するプロジェクトマネジャーが不足している状況です。現在、正式なプロジェクトマネジャーは1名のみのため、かなり負荷が高まっている状況です。今後のさらなる事業拡大に向けては、プロジェクトプランナーの増員が不可欠ということで、今回の採用に至っています、社員一人ひとりが顧客に寄り添い、責任を持って働く会社ですので、マネジャーとしてもやりがいを持って働くことができると思います。


■事業の特徴
・新しいビジネスモデルを構築
弊社が手掛ける採用コンサルティング事業は、採用管理システムやメディアも含めて総合的に採用活動をご支援する新しいビジネスモデルとなっています。人材紹介や人材派遣、求人広告といった旧来型の人材関連ビジネスとは異なり、様々な採用手法を駆使してお客様の採用をご支援するため、顧客企業との関係性が深くなり、長期に渡って契約が継続するケースが多くなっています。

・真っ正直なサービス提供
弊社のサービスでは人材紹介会社のように自社から推薦している候補者を無理強いしたりする必要はありません。特定の求人メディアや人材紹介会社との制約もないので、採用成功に向けて必要と思われる求人メディアや人材紹介会社をフラットに選択し、お客様にご提案します。サービス提供において恣意的な提案や取引が発生しないため、お客様に対して真摯に向き合うことができ、貢献実感を覚えることができます。

・高い事業成長率
弊社は2018年よりを手掛けており、これまで70社以上の採用支援に携わっております。昨年度は148.5%の事業成長を遂げ、2018年4月のサービス開始当初と比較すると、現在は「13倍」の売上となっています。また1社様あたりの最大取引金額は「2,270万円」、最長契約期間は「4年1ヶ月」となっており、この2社様は現在もお取り引きが継続しています。2022年5月には過去最高の月次売上も達成しました。


■組織の特徴
・主体的に働ける環境
社内には採用コンサルティングのナレッジやノウハウが豊富に蓄積されていますが、どのように採用支援していくかの判断は担当者に任されており、担当者の裁量権は高くなっています。また弊社はコロナ以前からフルリモート&フルフレックスの就業スタイルを取り入れており、現在リモートワーク率は100%となっています。コアタイムがないため、社員一人一人が顧客やチームメンバーの状況を踏まえながら、主体的に働くこと環境が整っています。

・柔軟性の高い働き方
雇用形態に関して、アルバイトから正社員になった者も、逆に正社員からアルバイトになった者もおり、本人の希望に合わせて柔軟に変更しています。また入社後に本人の希望や業務適性を踏まえて、プランナーからコーディネーターに、逆にコーディネーターからプランナーに職種を変更する社員もおります。半分以上の社員が子育て中で、時短勤務を選ぶ社員も多く、育休&産休の取得率は100%となっています。

・透明性の高い企業運営
会社の売上や決算情報はもちろんのこと、銀行口座の入出金履歴、社員の給与やインセンティブ額など、すべて1円単位で開示しています。経営や人事に関する数字を開示することによって、社員一人一人が経営意識を持って日々の業務を遂行することを目指しています。またオープンなコミュニケーションを実践するべく、可能な限りダイレクトチャットや個別の電話は控え、なるべく誰でも見ることのできるチャットでやり取りするようにしています。
労働条件 【勤務地】
※基本的にフルリモート(在宅勤務)となります。
・本社:東京都 品川区
・アクセス:JR大崎駅徒歩5分

【雇用形態】正社員/契約社員
※契約社員の場合も正社員登用が前提となります。

【勤務時間】フレックス(コアタイムなし)
※個々の能力や適性に応じて自律的に業務を遂行していただくことを重視しているため、出社時間の決まりやオフィスでの業務の義務などはありません。
(ミーティングなどで顧客先に出向く場合もございます。)

【休日・休暇】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇(連続5日間/年1回)

【加入保険】
■各種社会保険完備

【待遇・福利厚生】
■交通費一律支給
■ベネフィットステーション(会員制の福利厚生サービス)
■会員制倉庫型店舗法人会員権
応募資格

【必須(MUST)】

■スキル要件
・管理職としてのマネジメント経験(3年以上)
・以下いずれかの経験をお持ちの方
 - 人材ビジネス(人材紹介や求人メディアなど)における法人営業経験(3年以上)
 - 採用コンサルティングや採用アウトソースビジネスにおけるプロジェクトマネジメント経験(3年以上)

■マインド要件
・弊社のミッション「多くの挑戦があふれる社会の実現」へ共感いただける方
・弊社が掲げる5つの心構え「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」を体現できる方


【歓迎(WANT)】

・採用コンサルティングに関連する業務経験
・採用アウトソーシングに関連する業務経験
・インターネット業界やITエンジニア採用の知見
・ダイレクトリクルーティングの経験 …など


アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2023/02/27
求人番号 2607651

採用企業情報

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