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【人事労務労務管理部部長候補】＊多角的な事業展開、平等な評価制度が魅力の企業求人

年収：800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【人事労務労務管理部部長候補】＊多角的な事業展開、平等な評価制度が魅力の企業求人
職種	労務・給与
業種	デベロッパー
勤務地	東京都
仕事内容	業務内容:成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます】＜マネジメント＞・労務管理部メンバーへの育成・指導・労務管理業務全般の管理・経営ラインへのレポート＜人事管理＞・給与計算、社保手続き・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用・福利厚生・社宅管理業務・行政機関への各種申請＜勤怠管理＞・働き方改革への対応　・勤怠労働時間管理、現場指導・勤怠管理システム導入・運用＜規則・届出＞・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定＜安全衛生＞・安全衛生委員会の運営　・健康診断、ストレスチェックに関すること　・労災対応及び予防措置・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決【経営を売る会社とは】当社は、建物をつくるハウスメーカーではありません。お客様一人ひとりのビジネスを創り出し、時代を超え、世代を超えて末永くサポートしていく「経営を売る会社」です。私たちはまず、土地活用、節税対策、相続対策など、お客様の目的や課題をていねいに抽出することから始めます。地域や時代のニーズを徹底的に分析し、収益を最大化する賃貸住宅ビジネスをご提案し、経営をトータルにサポートしながら賃貸住宅をつくるこの手法を「ビズハウジング」と呼んでいます。【会社の特徴】当社が手がけるのは、低層の賃貸住宅だけではありません。都市型の中高層賃貸レジデンスや、商業施設、病院などの大型施設、災害公営住宅などの公共事業、さらには戸建住宅まで手がける「住にまつわる複合企業」です。その特長を生かして、どんな場合でも、お客様一人ひとりにベストソリューションをご提案。地域に密着し、人・街・社会の資産価値を高めることで、社会に貢献していきます。
労働条件	試用期間：有　3ヶ月（同待遇）雇用期間：定めなし 9:00～18:00（休憩60分）＊目安残業時間：20～30時間／月（1～1.5時間程度／日）＜リモートワーク／在宅勤務について＞原則出社勤務＜年間休日120日＞・週休2日制（休日は土日祝日）・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）・夏期休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇等・年間10日程度土曜出勤日有り（基本的に有給取得推進日）・育児・介護休業制度・社会保険完備・交通費全額支給・昇給あり・持家割引制度・資格取得奨励金・達成旅行（国内・海外）・表彰制度・契約フィットネスクラブ、倶楽部、ホテル優待サービス、　優待制度（旅行会社・ゴルフ施設・リゾート施設等）、保養所（全国23ヶ所）・定期健康診断・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）・厚生貸付金制度・退職金制度・再雇用制度（65歳まで）＜年俸制＞ 690万～1200万円（役職手当を含む） ※年棒÷12ヵ月＝月給 ※月給には固定残業代45時間分含む ※管理監督者採用の為、残業代支給なし（役職手当を支給/深夜残業手当支給）
応募資格	【必須（MUST）】学歴：大卒以上【必須条件】＊人事労務経験年数5～10年以上 ※下記目安経験・給与／社会保険実務経験・労基署等の行政対応・人事労務に関わる各種届出／手続き・労働関連法規の知識・社員500名以上の会社規模での労務管理経験【歓迎条件】・就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂・見直し経験・転職回数3回まで・社員700名以上の会社規模での労務管理経験・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験・個別労務問題（訴訟経験もあれば尚可）対応の経験が豊富な方・衛生管理者Ⅰ種資格【人物イメージ】・リーダーシップをもって課題解決頂ける方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2023/02/14
求人番号	2599786

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