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【農業×スタートアップ×グローバル×IPO】最注力事業製造部門部長（事業幹部）候補

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【農業×スタートアップ×グローバル×IPO】最注力事業製造部門部長（事業幹部）候補
職種	工場長工場長工場長
業種	小売農林・水産
勤務地	青森県
仕事内容	【会社/事業内容説明】弊社は、日本の農産業を「輸出」を軸に、生産者および農業全体が豊かで競争力のある産業へと改革させることを目的とし、事業を展開しています。日本の農産業は高齢化、高コスト体質など様々な課題が指摘をされていますが、その中でも弊社は「国内需要の頭打ち」という状況が早急に解決すべき一番の課題捉えています。日本の農業は国内向け販路が大半のため、人口減少や、輸入農作物が増える中で、日本の農作物に対する国内需要は減少傾向にあります。その課題に対して、まず「海外需要」を創出し、それを起点として日本の農産業全体に変革をもたらすことが必要であると考えています。特に弊社の重要な事業の「りんご事業」では青森のりんご産業の構造改革を行っております。農産業特有の川上から川下の間における中間業者を省き、生産・仕入れから輸出・販売まで自社で一気通貫で行うことにより、しっかりと生産者が儲かる構造を目指しています。まずはファーストステップとしてりんごの出荷工程の改革に挑戦しており、青森県においてりんごを規格・等級別に選別する選果場を立ち上げ、海外からヒントを得ながら作業効率や業務フローの改善活動を行ってきました。自社で拠点を持つことによって海外・国内の顧客への柔軟な対応が可能となり、流通コスト抑え、より販路拡大が可能となっています。今後、より青森のりんご生産者への利益を最大化するために、流通部分の改革・改善を行い、既存メンバーとともに業界トップを目指してくれる仲間を募集しています。【青森の組織に関して】 <どのようなメンバーがいる？> 「りんご産業を強く、地域を豊かに」のミッションのもと、地元出身者、経験者をはじめ、青森を盛り上げるべく、他県からの移住者や業界未経験者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集い、「りんご産業の革新」というチャレンジングな未来の実現に向け、高い志を持って取り組んでいます。 <どのようなカルチャー？> 大前提としてメンバーを「公明正大な仕事人」として捉え、性善説に立ち最大限の裁量と責任をもって働いていただきます。自分の仕事の意思決定は最終的に自分でする、というのが会社の考え方です。また、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっているので、それぞれの意見を出し合いながら、チーム一丸となって仕事の質を上げています。また、メンバーが共通して持ち、体現することが求められる価値観として、「バリュー」を下記の通り定めています。「課題に向き合う」: 課題は何か？と常に考える「実行にこだわる」: まずやってみる、そしてやりきる「チームで戦う」: 仲間の成長を助け、自らも成長する「改善を楽しむ」: 今日より明日を！もっと良くするこのバリューおよびミッションを全メンバーが理解し、日々の仕事に向き合うことで、チームとして成長を続けています。【仕事概要】現在の日本の農作物は国内販売向けが大半です。しかし、人口減少や輸入農作物が増える中で、日本の農作物に対する国内需要は減少する一方です。弊社は、品質の高い農作物をたくさん生産しても売り先が無いことにより儲からない、という仕組みを変える必要があると考え、まず「海外への販路」を開拓し、生産すれば生産した分だけ売れる（儲かる）構造へ改革しています。また、農産業特有の川上から川下の間における中間業者を省き、生産・仕入れから輸出・販売まで自社で一気通貫で行うことにより、さらに生産者が儲かる構造を目指しています。今後、この事業で非連続な成長をしていくにあたり、創業より掲げている「農業を儲かるビジネスにする」ために、流通部分の改革が必要です。弊社はまずはファーストステップとしてりんごの出荷工程の改革に挑戦しております。青森県においてりんごを規格・等級別に選別する選果場を立ち上げ、海外からヒントを得ながら作業効率や業務フローの改善活動を行ってきました。自社で拠点を持つことによって海外・国内の顧客への柔軟な対応が可能となり、流通コスト抑え、より販路拡大が可能となっています。今後、より農産物に付加価値を与え生産者への利益を最大化するために、流通部分の改革・改善を行い、既存メンバーとともに業界トップを目指してくれる仲間を募集しています。具体的な業務としては以下を想定しております。管理部門長と共に現在従業員数約70名規模の拠点でオペレーションにおける製造量・品質の統括的な管理、調整、人材マネジメントをお任せいたします。また、これから2～3年で70名→300名規模に拠点・組織を拡大するための製造・組織体制の構築と整備、人材育成計画の策定も行っていただきます。・製造工程における製造計画の策定 / 管理 / カイゼン　予算作成 / 管理、原価調整、生産性最適化 / カイゼン・人材マネジメント　人材育成、適正配置・機械設備の保守 / 保全・安全衛生・その他工場運営に関わる業務等
労働条件	～勤務地～・青森県～給与～・給与：経験により要相談～福利厚生～・各種保険加入・業務遂行に直接必要となる書籍購入支援・有料セミナー支援・第二外国語学習支援・引越しに係る実費（上限あり）～勤務体系～・労働体系：年間変形労働制（年間稼働日数 244日）・就業時刻：8:00～17:30 ・休憩時間：90分・標準労働時間：8時間/日・休日：原則として事業所のカレンダーで指定した日。・休暇：年次有給休暇　初年度は入社月に応じて入社時に付与。毎年４月に入社年に応じて付与（最低10日）・その他の休暇：就業規則に準じて付与いたします。～想定入社時期～・ASAP
応募資格	【必須（MUST）】・100名単位の拠点 / 工場での運営管理経験（拠点全体の運営管理経験）　もしくは、拡大期の拠点 / 工場においての現場マネジメント経験・経営 / 製造計画に主体者として携わった経験・現場作業経験 ※上記のいずれか1つの経験が必須＜語学＞・日本語ネイティブレベル【歓迎（WANT）】・青果製造工場での経験・工場長経験（業界問わず）・経営 / 製造部門の責任者経験【求める人物像】・2～3年後に300名の組織を牽引する前提のリーダーシップ・自ら組織作りを率先して体現できる・現場に出ることを厭わず、リーダーからパートメンバーまで様々なバックグラウンドの人員と建設的な関係を構築できる・地域との関係性構築に主体的に取り組み、良い関係で折衝を行える
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり地域活性化事業新規事業海外事業管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2023/02/27
求人番号	2592696

採用企業情報

株式会社日本農業

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