【医療✖️IT／事業企画・推進】人材プラットフォーム事業群の更なるグロースを牽引する事業横断プロジェクト推進担当を募集します【事業横断プロジェクト推進担当／人材プラットフォーム本部】

当社は「医療ヘルスケア分野の未来をつくる」というミッションのもと、納得できる医療の実現をすべく、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを複数展開しています。 中でも当社が運営する人材プラットフォーム事業領域は、国内の約4割の事業所にご契約いただき、登録会員数300万人を突破する、この領域におけるスタンダードサービスへと成長しています。 今後はこのアセットを活用した新規事業、新サービス立ち上げ、M&A などを推進し、事業の更なる成長を加速させたいと考えています。 # 業務内容 役員直下で、事業が拡大しているからこそ起こる課題の解決や、今実施すべき新たな取り組みを自らの手を動かしながら主導いただく役割です。 長期の事業戦略において重要ではあるものの、既存組織の枠組みでは対応が難しいプロジェクトや、ユーザー・カスタマーニーズはあるものの、既存オペレーションでは対応できないような課題を解決し、非連続な成果をあげる役割です。 担当いただくプロジェクトはご経験や志向性、その時点における課題の重要度・緊急度を勘案したうえで、選考の中ですり合わせいたします。 経営層と近い距離でその視座を学べる環境であり、ご本人の意思と実力次第では将来的に部門責任者や事業責任者を目指していただくことも可能です。 # プロジェクト例（公開できないものが多いため一例です） ・新規事業立ち上げにおけるロードマップ策定、及び組織立ち上げ ・新規/既存事業の運用オペレーション検討、及び構築 ・国内のアセットを活用したグローバル事業の推進 ・M&A 後の PMI プロセスにおいて不足している機能の補完、及び事業運営 ・新たな集客チャネル開拓　など # ミッション ・長期の事業戦略において重要なプロジェクトや、重要課題だが既存組織の枠組みでは対応が難しい issue に取り組み、非連続な成果をあげること ・ユーザー・カスタマーニーズはあるものの、既存オペレーションでは対応できないような課題を解決すること ・長期の持続的成長のために、新たな試験的な取り組みをプロジェクト化して推進すること ・事業横断プロジェクトの推進を通し、人材プラットフォームにまたがる複数プロダクトの価値最大化に貢献すること # 人材プラットフォームの特徴 ・現在さまざまな事業が堅調に成長し、組織規模も拡大しています。高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクトを提供している点が特徴です ・今後、そのラインナップをより拡充させていくことを構想しています。0→1 で考えている案も複数あります ・先を見据えた成長戦略を描く中で、TAM 拡大の観点から北米での事業展開を本格始動、2022年末に現地法人を設立しました。開発拠点は国内に置いています ・何でもかんでも始めるわけではなく、長期的な実需があり、本質的であり、解決すべき課題が明確なことに限ります。そしてこれらプロダクトは常に社会課題と密接しています ・これまで長期で一貫性をもった継続的なプロダクト改善の蓄積があります。アクセルはたまに踏みますが、プロダクトにおける朝令暮改はありません ・健全な事業基盤、かつ新たなチャレンジをする上で柱となるサービスがある中で 0→1 あるいはそれに近しい経験ができる稀有な環境です

【雇用形態：契約期間】 正社員：期間の定めなし 【試用期間】 ３ヶ月 【勤務時間】 ■裁量労働制の場合、10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる みなし労働時間：9.8時間/日 ※1 休憩1時間含む ※2 実際の決定は職種と職位に準じます　 ■固定労働制の場合、部署・職種により決定する 原則　9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか ※1 休憩1時間含む 【時間外労働】 ■企画 / 専門業務型裁量労働制の場合、みなし残業49時間が含まれる ■固定労働制の場合、みなし残業30時間が含まれる ※実際の決定は職種と職位に準ずる 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土、日曜日） ■祝祭日 ■年末年始 ■有給休暇 【待遇】 ■昇給年2回 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 【福利厚生】 ■住宅補助（該当条件により月額3万円支給） ■家族手当（既婚者は月額3万円支給） ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 【中途採用比率】 過去3年間の中途採用比率 　~2023年度：98％　2022年度：93％　2021年度：93％