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【医療✖️IT／事業企画・事業推進リーダー】前年比40％超の基幹事業、人材プラットフォーム事業の更なる成長を担う事業横断PMを募集
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 【医療✖️IT／事業企画・事業推進リーダー】前年比40％超の基幹事業、人材プラットフォーム事業の更なる成長を担う事業横断PMを募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は「医療ヘルスケア分野の未来をつくる」というミッションのもと、納得できる医療の実現をすべく、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを複数展開しています。 中でも当社が運営する人材プラットフォーム事業領域は、国内約41.9万の事業所にご契約いただき、登録会員数262万人を突破する、この領域におけるスタンダードサービスへと成長しています。 今後はこのアセットを活用した新規事業、新サービス立ち上げ、M&A などを推進し、事業の更なる成長を加速させたいと考えています。 ■医療ヘルスケア業界の人材市場は約4,000億円。2040年には6,600億円以上の規模に。巨大産業での事業創り 約1,000万人の従事者のうち医師・看護師・薬剤師が占める22％は競合が多く、一方で、従事者の約78%の職種は競合企業が殆ど存在しなかったため、まずこの領域の圧倒的シェアを獲得、実現しました。単なる求人サービスに留まらず、採用課題を包括的に改善することを目指し、近年ではヘッド領域のシェアが拡大しています。 また、当社初めての日本国外の事業として、米国市場へとTAMの拡大を進めており、米国での黒字化後、英語圏からその他の国々へと展開していくことを基本計画としています。 国内外を含めた事業拡大/新規事業展開のチャンスは十分にあり、現在は通過点に過ぎません。 # 役員直下で課題解決をリードする「 事業横断プロジェクト推進」というポジション 先を見据えた成長戦略に沿って、事業の持続的成長のために実施すべき事業開発・プロジェクトを事業横断で推進いただける方を募集します。 事業が拡大しているからこそ起こる課題の解決や、今実施すべき新たな取り組みを、自らの手を動かしながら主導いただく役割です。 担当いただくプロジェクトは、ご経験や志向性、その時の当社の状況など勘案しながら、選考の中ですり合わせいたします。 経営層と近い距離でその視座を学べる環境であり、ご本人の意思と実力次第では将来的に部門責任者や事業責任者を目指していただくことも可能です。 # プロジェクト例（公開できないものが多いため一例です） ・新規事業立ち上げにおけるロードマップ策定、及び組織立ち上げ ・新規/既存事業の運用オペレーション検討、及び構築 ・M&A 後の PMI プロセスにおいて不足している機能の補完、及び事業運営 など # ミッション ・長期の事業戦略において重要なプロジェクトや、重要課題だが既存組織の枠組みでは対応が難しい issue に取り組み、非連続な成果をあげること ・ユーザー・カスタマーニーズはあるものの、既存オペレーションでは対応できないような課題を解決すること ・長期の持続的成長のために、新たな試験的な取り組みをプロジェクト化して推進すること ・事業横断プロジェクトの推進を通し、人材プラットフォームにまたがる複数プロダクトの価値最大化に貢献すること # 人材プラットフォームの特徴 ・現在さまざまな事業が堅調に成長し、組織規模も拡大しています ・高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクトを提供している点が特徴であり、今後そのラインナップをより拡充させていくことを構想しています。0→1 で考えている案も複数あります ・先を見据えた成長戦略を描く中で、TAM 拡大の観点から北米での事業展開を本格始動、2022年末に現地法人を設立しました。開発拠点は国内に置いています。 ・何でもかんでも始めるわけではなく、長期的な実需があり、本質的であり、解決すべき課題が明確なことに限ります。そしてこれらプロダクトは常に社会課題と密接しています。 ・これまで長期で一貫性をもった継続的なプロダクト改善の蓄積があります。アクセルはたまに踏みますが、プロダクトにおける朝令暮改はありません ・健全な事業基盤、かつ新たなチャレンジをする上で柱となるサービスがある中で 0→1 あるいはそれに近しい経験ができる稀有な環境です |
| 労働条件 |
【雇用形態：契約期間】 正社員：期間の定めなし 【試用期間】 ３ヶ月 【勤務時間】 ■裁量労働制の場合、10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる みなし労働時間：9.8時間/日 ※1 休憩1時間含む ※2 実際の決定は職種と職位に準じます ■固定労働制の場合、部署・職種により決定する 原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか ※1 休憩1時間含む 【時間外労働】 ■企画 / 専門業務型裁量労働制の場合、みなし残業49時間が含まれる ■固定労働制の場合、みなし残業30時間が含まれる ※実際の決定は職種と職位に準ずる 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土、日曜日） ■祝祭日 ■年末年始 ■有給休暇 【待遇】 ■昇給年2回 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 【福利厚生】 ■住宅補助（該当条件により月額3万円支給） ■家族手当（既婚者は月額3万円支給） ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 【中途採用比率】 過去3年間の中途採用比率 ~2023年度：98％ 2022年度：93％ 2021年度：93％ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかに該当する方・Web業界、人材業界、メガベンチャーでの勤務あるいはプロジェクト参加経験があること ・事業の部分最適ではなく、全体最適につながる数字にコミットしながらプロジェクトを進めた経験があること ・IT技術を活用した業務改善経験、あるいは、Web サービスのディレクション経験があること 【歓迎（WANT）】 ・10名以上の、複数職種にまたがるプロジェクトを主導した経験・事業の立ち上げや、立て直しに関わった経験 ・既存業務のBPRなどの改善を担ったことがある方 【求める人物像】 ・弊社の「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方 ・高い学習意欲、好奇心をお持ちの方 ・多様なバックグラウンド・スキルを持ったメンバーと、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟を持った方 ・不確定要素や変動要因の多い環境を楽しめる方 ・汎用的な問題解決能力やプロジェクトマネジメント能力に自信がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/04 |
| 求人番号 | 2576312 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
-
- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション：医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日：2009年6月5日
証券コード：4480
グループ会社：
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社ASFON TRUST NETWORK
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
- ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
- ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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