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【開発経験を活かせる】セキュリティ・開発プロセス監査推進
採用企業案件
役員面接
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 【開発経験を活かせる】セキュリティ・開発プロセス監査推進 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療や電子カルテを搭載したクラウド診療支援システム、および医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。創立16周年を迎え、グループ全体の社員数は1,500名を超える規模となりました。 社会インフラの一翼を担う企業として急成長を続ける中で、ガバナンスと内部統制の重要性は非常に高まっています。特に、高い信頼性が求められる医療ヘルスケアプロダクトにおいては、形式的な規程遵守のチェックのみでは不十分であり、開発工程やセキュリティリスクを深く理解した上での実効性のある監査が不可欠です。 本ポジションでは開発経験またはセキュリティ関連業務の経験を持つ方を募集します。内部監査の経験は一切不問です。コードレベルでの脆弱性、インフラ構成の課題、開発プロセスの非効率性などを的確に捉え、現場と対等な視点で課題解決を支援できる専門性を求めています。 当社のInternal Audit室（内部監査部門）は、単なる指摘を行うモニタリング機能に留まらず、事業部門と伴走しながら、成長を止めないための「守り」に貢献するコンサルティング型の内部監査を志向しています。システムに関する深い知見を武器に、組織の統制水準を向上させ、事業成長を支える基盤づくりに興味のある方からのご応募をお待ちしています。 【職務内容】 メドレーグループの内部監査を担っているInternal Audit室において、主にSaaSプロダクトの監査推進をお任せします。 ■お任せしたい業務（例） ・システム開発・運用・セキュリティの内部監査 単なる指摘に留まらず、業務の背景や開発プロセスを深く理解し、各部門と一体となったコンサルティング型内部監査を志向しています ・J-SOX内部監査 ・内部統制の整備・運用に関する業務改善 ※記載内容は役割の一例です。選考プロセスを通じて得意分野や志向性をお伺いし、強みを発揮できる領域からアサインさせていただきます。 ■ポジションの魅力 ・多様な専門性を持つチーム - 現在、Internal Audit室は7名で構成され、監査法人出身者、公認会計士、ベンチャー企業出身者、外資系企業や人事部門の経験者など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています - 内部監査経験の多少や立場を問わず、各々が培ってきた専門知見を持ち寄り、フラットに議論しながら業務にあたっており、多角的な視点で組織の質を高めていく経験が得られます - 内部監査未経験の方でもスムーズにキャッチアップいただけるよう、オンボーディング体制を整えています ・技術的な知見を最大限に活かし、裁量高く業務を行える環境 - Internal Audit室では、効率的・効果的な内部監査を目指し、既存の枠組みに捉われず内部監査のプロセスを定常的に改善しています - エンジニアリングスキルやセキュリティの知見を活かし、監査の自動化やデータ分析等、監査手法を自ら企画し、実装できます ・幅広い事業フェーズへの関与 - 主力事業である「ジョブメドレー」から立ち上げフェーズの新規事業まで、多角化するグループ内の様々なプロダクトに携わることができます - 特定の部門に偏らない客観的な視点を持ちながら、自らが主体となって全社的な課題解決を推進できます - 事業ごとの特性やフェーズに応じた最適なガバナンスを追求できるのは、メドレーならではの魅力です |
| 労働条件 |
■雇用形態：契約期間 正社員：期間の定めなし ※固定労働制/裁量労働制のいずれかの労働区分となります ※労働区分は職種や職位に準じて決定します ■試用期間 正社員：３ヶ月 ■勤務時間 【企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ■賃金 800〜1,200万円 ・企画業務型裁量労働制 基本給：470,589〜705,883円 みなし残業代：196,078〜294,117円 ※みなし残業49時間/月を含む ※時間外労働の割増賃金は追加で支給 昇給：年2回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ISMS・セキュリティ関連の実務経験、またはプロダクト開発の経験・監査の視点からサービス・プロダクトに携わることに関心がある方 【歓迎（WANT）】 以下のご経験をお持ちの方は、特にご活躍いただける可能性が高いです・ISMS取得対応、セキュリティ管理業務の経験 ・AWS環境での開発経験 ・Ruby on Railsをコア技術としたWebアプリケーションの開発経験 ・制約や法規制の多いプロダクトの開発経験（医療システムなど） ・システム監査経験 【求める人物像】 ・メドレーの行動原則 Our Essentials に共感する方 ・経営視点を持って組織基盤や統制水準を向上させていきたい方 ・ムダのない仕組みづくりを支援し、組織パフォーマンスを最大化させたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/19 |
| 求人番号 | 2576291 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション：医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日：2009年6月5日
証券コード：4480
グループ会社：
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社ASFON TRUST NETWORK
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
- ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
- ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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