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セキュリティ・開発経験者募集！SaaSプロダクト監査推進（医療SaaS/プライム企業）
採用企業案件
役員面接
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | セキュリティ・開発経験者募集！SaaSプロダクト監査推進（医療SaaS/プライム企業） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
メドレーグループの内部監査を担っている「Internal Audit室」において、主に当社SaaSプロダクトの監査推進をお任せします。 当社はグループ規模で1,000名を超える規模となりましたが、今後のさらなる成長に向けてガバナンス・内部統制の重要性が高まってきており、内部監査の重要性も非常に高まっています。 医療ヘルスケアのプロダクトという特性上、その開発工程やセキュリティリスクを深く理解し、経営や各執行部門にとって有益なインプットを提供することで内部監査として価値を発揮していくことが現在の課題です。こうした重要度の高まりに伴い、「システムに関する深い知見/経験をもって、組織をより良くしていくことに興味のある方」を募集します。 Internal Audit室（内部監査部門）では、前年の踏襲や規程遵守のチェック・指摘を行うのみではなく、「コンサルティング型の内部監査を志向し、経営や各執行部門にとって価値の高い新たな発見をもたらすこと」を大切にしています。 単なるモニタリング機能としてではなく、被監査部門からも期待される内部監査を行いたい方をお待ちしています。 ■開発経験またはセキュリティ関連業務の経験のある方を募集している背景 上場IT企業としてプロダクトの品質や安全性が求められる中で、開発・運用経験者とセキュリティ経験者の視点をもって現場に即した実効性のある監査（コードレベルでの脆弱性、インフラ構成の課題、開発プロセスの非効率性など）と課題解決支援が今後必要不可欠と考えているためです。「内部監査」というと監査・指摘というイメージが強いかと思いますが、むしろ開発部隊と伴走しながら、安全でクオリティの高いプロダクトを作ることに関与いただきたいと考えています。 具体的にどのようなキャリアパスや機会をご提供できるかについては、面談にてご志向をお伺いしながら個別に検討・ご提案させてください。 ■お任せしたい業務の例 当社プロダクト（主にSaaS）に関する内部監査 - 指摘を行うのみではなく、業務の内容や背景、開発プロセスなどを深く理解し、各部門と一体となってより良い方法をコンサルティングすることを目指しています。 J-SOX内部監査 内部統制の整備・運用に関する業務改善 ※ご経験やご志向に合わせて業務をお任せします ■ポジションの魅力 当社の中核となる事業だけでなく、立ち上げフェーズの事業も含めて様々な業態/フェーズの事業に携われる 社長直属の組織であり、経営陣との距離も近く、経営視点を学べる環境。意思決定のスピードも速く、裁量高く業務を行える フラットな立場で物事を見ながら、自らが主体となって全社的な課題を推進できる ■Internal Audit室（内部監査部門）の紹介 急成長を続ける当社において、ガバナンス・内部統制の重要性が増してきており、Internal Audit室においても体制強化・組織力向上を目指しています。 各部門の状況やプロセスを深く理解し、時には相談を受けながら、適切に業務が行えるよう部門と一体となったサポートを志向しています。 チームには監査法人出身者/公認会計士/ベンチャー企業出身者/外資系企業・人事部門経験者といった様々なバックグラウンドのメンバーがおり、内部監査経験の多少や立場を問わず、各々の知見を持ち寄って業務にあたっています。 - 内部監査未経験の方でもスムーズにキャッチアップいただけるよう、オンボーディングを整えています。 【当ポジションについて、詳細を聞いてからエントリーを検討したい方へ】 当社の内部監査の業務内容や考え方などについてざっくばらんにお話させていただく【カジュアル面談】もご相談可能です。ぜひお気軽にご相談ください。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：契約期間 正社員：期間の定めなし ※固定労働制/裁量労働制のいずれかの労働区分となります ※労働区分は職種や職位に準じて決定します ■試用期間 正社員：３ヶ月 ■勤務時間 【企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ■賃金 800〜1,200万円 ・企画業務型裁量労働制 基本給：470,589〜705,883円 みなし残業代：196,078〜294,117円 ※みなし残業49時間/月を含む ※時間外労働の割増賃金は追加で支給 昇給：年2回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 監査の視点からプロダクトに携わることに関心がある方※特に下記いずれかのご経験のある方は当社との親和性が高いため、ご活躍いただける可能性が高いです - ISMS取得対応、セキュリティ管理業務の経験 - AWS環境での開発経験 - Ruby on Railsをコア技術としたWebアプリケーションの開発 - 制約や法規制の多いプロダクトの開発経験（医療システムなど） 【歓迎（WANT）】 ・システム監査実務経験・最新のテクノロジーに関する関心、理解 【求める人物像】 ・メドレーの行動原則 Our Essentials に共感する方 ・経営視点を持って組織基盤や統制水準を向上させていきたい方 ・ムダのない仕組みづくりを支援し、組織パフォーマンスを最大化させたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/01 |
| 求人番号 | 2576291 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
-
- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
-
会社概要
【会社概要】
ミッション：医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日：2009年6月5日
証券コード：4480
グループ会社：
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社ASFON TRUST NETWORK
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
- ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
- ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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