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| 部署・役職名 | 【管理職／マネジメント】【人事本部】人事労務のマネジメント（部長職候補） |
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| 仕事内容 |
■ポジション：【管理職／マネジメント】【人事本部】人事労務のマネジメント（部長職候補）（002184） ■組織： 人事本部は「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的に当社の持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。今年度から組織機能の見直しを実施しており、当ポジションは他の人事機能（人事制度・人事情報管理・制度運用・各種企画等）と一緒になり、人事のコア業務を担う部署のひとつとなりました。社員のパフォーマンスやエンゲージメント向上に深く寄与し、企業が成長していく根幹となる部門となりますので、その一因としてご活躍いただくことができます。また将来的な人事としてのキャリアも幅広く考えることができる組織、ポジションとなります。 ■職務詳細： ・組織の方針策定、実行 ・労務管理、制度運用・改訂 ・健康推進施策、働き方に関する施策 ・個別労務対応（相談・トラブル対応/労基・労働局対応/懲戒など） ・産業保健体制の運用・改善（休職者管理、産業医・看護師との連携、ストレスチェック等） ・人事情報管理、社員ライフサポート ・メンバーマネジメント ■ポジションの魅力： ・HR事業者の人事本部として新しい取り組み、チャレンジ意欲が高い組織文化があります。 ・当部門は社員がエンゲージメント高く働ける環境をサポートするため、健康推進や働き方など、ワークエンゲージメントを高める先進的な取り組みができます。 ・オペレーションだけでなく、制度運用・改善・改訂など企画を含めたHRのコア機能を担うことが可能です。 ・当社として取り組んだ事例を社外に対して発信し、社内だけでなく同様の課題に取り組まれている社外の企業人事における課題解決のサポートにつなげる機会もあります。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 試用期間: 3か月間（管理職の場合6か月） ※待遇等変化なし 勤務時間: 一ヶ月単位のフレックス制の適用となります。 本ポジションの就業時間は10：00～19：00です。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※部署により09：00～18：00の可能性もございます。 休日休暇: ■休日：2022年度年間休日121日/週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3） ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 待遇・福利厚生: ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC優待試験 ■社会保険：健康保険：有／厚生年金：有／雇用保険：有／労災保険：有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件：・人事制度（評価・昇格・報酬等）の企画・運用 ・労務制度（健康推進、働き方）の企画・運用 ・労務案件対応 ・給与、社会保険などの人事オペレーション経験もしくはマネジメント経験 ・メンバーマネジメント経験（10名以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/01/29 |
| 求人番号 | 2570567 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- (2022/04/16)
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