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| 部署・役職名 | 【APP85】PMO/PM 組織内のプロジェクトを横断的に支援/商社系SIer |
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【募集背景】 アプリケーション事業の拡大にあたり、開発プロジェクトの規模・数ともに増加傾向から人員体制を増強し事業の成長と品質の維持を支えるためコアメンバーを募集します。 プロジェクトのプロセス成熟化、人材育成指導、環境整備・統合などの役割に分かれて活躍を期待します。 【仕事内容】 主管部署で推進されるプロジェクトの支援がメインです。 プロダクトおよびプロジェクトの主担当にはならず、プロジェクト全体の支援作業をスポットで担当いただきます。 ■組織内PMOの運営（プロジェクト間の横断的活動） ■個別プロジェクトの支援（PMOもしくはPM補佐） ■プロジェクトの基盤整備（カイゼン活動） ■パートナー管理（企業間の関係強化、稼働の分析・最適化） ■事業推進活動とその支援 【担当プロダクト・プロジェクト】 ■ACC：債権管理システム。35年以上の実績を持ち、クレジット業界ではトップクラスのシェアを誇ります。 ■BPM：ペーパレスを中心としたバックオフィスの業務改善システム。銀行・保険業界を中心に多数の実績があります。 ■ECM：Web型のコンテンツ管理システム。電子帳票や紙文書データを統合管理します。地方銀行を中心に導入実績があります。 [提供方式\]クラウド（AWS、Azure、GCP）、オンプレ [OS\] Windows, Linux [言語\] Java [開発・実行環境\] .NET Framework [DB\] Oracle Database, SQL Server, PostgreSQL [Web/APServer\] WebLogic, IIS, WebSphere, Tomcat, WildFly [CTI\] Genesys 【プロジェクト事例】 ■ERP導入プロジェクトの管理作業支援（進捗管理、品質管理、リスク管理）：2か月 ■金融業務システム開発プロジェクトの管理作業支援（課題管理、会議の進行役、議事録作成）：10か月 ■ERP導入プロジェクトの計画立案支援（プロジェクト立上げ時の計画書作成とそれに関する準備作業）：1か月 ■プロジェクト管理のガイドライン執筆（自社独自のプロジェクト管理ガイド資料の作成）：9か月 【組織構成】 アプリケーション開発部 ┣事業推進室（社員4名、協力会社3名） ┣開発一課（社員14名、協力会社メンバー等100名） ┣開発二課（社員11名、協力会社メンバー等50名） ┗開発三課（社員15名、協力会社メンバー等30名） 今回の募集組織は事業推進室です。本部組織全体の支援機能を有しており、短期のスポット支援もあれば、長期で管理資料の改訂もあり、 スキルに合わせた臨機応変な仕事です。 部長・課長は50代です。社員は30～50代でベテランが集まっていますが、協力会社メンバー比率が高く、彼らを含めると20～30代が多いです。課によってカラーが異なり、実直で職人気質なメンバーが多く静かで落着きのある課もあれば、プライベートでも付き合いがあるような和気藹々とした課もあります。ベトナムのグループ会社でオフショア開発を行っていることから、ベトナム人メンバーもいるなど多様なメンバー構成です。女性も活躍しています。社員の約半数が中途入社の社員です。 【身につくスキル・経験】 ■プロジェクトマネジメントのスキル ■リーダーシップのマインドセット 入社後：プロジェクト管理手法を習得 Step2: 顧客向け開発プロジェクトの状況判断能力（課題リスクが起きていないか、起きていればどうするべきか） Step3: プロジェクト計画の立案能力（顧客要件を理解しプロジェクトの管理計画を策定） 以降はキャリア形成計画によって、プロジェクトマネージャ、PMO、コンサルタントのいずれかで活躍いただき、シニア・上位職を目指していただきます。 【キャリアパス】 下記いずれかの成長目標にあわせてスペシャリストの職能に従事いただきます。 ■シニアPMO（プロジェクトマネジメントオフィス） ■大規模PM（プロジェクトマネージャ） ■シニアコンサルタント ■プリセールス 【 ポジションの魅力】 ■プロジェクトマネジメントスキルを磨くことができ、プロジェクト管理手法やノウハウ・教訓の習得ができます。 ■単一プロジェクトの立上げから保守までではなく、さまざまなプロジェクトに関与できます。 ■ノウハウと経験からIT人材を育成する立場で活躍できます。 |
| 労働条件 |
勤務地：東京本社 最寄駅：東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 契約期間：期間の定め無（正社員） 試⽤期間：有（3ヶ⽉。試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています） 就業時間：フレックスタイム制（標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分）フレキシブルタイム 5:00～22:00 コアタイム なし） 残業：有（2021年度全社平均25時間/月）、残業代は1分単位で別途全額支給） 休日：土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） 年間休日：122日（2022年度） 年次有給休暇：入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 特別有給休暇：慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生：退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 受動喫煙対策：敷地内禁煙 【在宅勤務・テレワーク・リモートワーク】 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 【ワークライフバランス】 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 【副業】 副業OK。事前申請による許可制。条件あり。 【転勤】 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 【研修・キャリアパス】 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 【コミュニケーション】 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■リーダーとしての傾聴力と情報収集能力■PMOもしくはPM/PLの知見 ■ソフトウェア開発プロジェクトの知見 ■パッケージ製品ベースのカスタマイズ開発知見 【歓迎（WANT）】 ■必須条件記載事項の実務経験■ウォーターフォールモデルに関する知見 ■金融業界向けプロジェクトの経験 ■PMBOKもしくはPRINCE2などプロジェクト管理手法に関する知見 ■オフショア開発を含むプロジェクトの経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/01/31 |
| 求人番号 | 2561071 |
採用企業情報
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- 資本金14,336百万円
- 会社規模501-5000人
- SIer
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 専門商社
