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| 部署・役職名 | グローバル出店戦略／出店開発 |
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| 仕事内容 |
日本発のグローバル大手アパレルブランドグループです。ウィズコロナ/アフターコロナの時代において、お客様の生活・購買スタイルも大きく変化し続けています。 そんな中、グループのリアル店舗の価値と出店戦略をゼロベースで抜本的に描きなおすとともに、これを実現するために不動産ディベロッパーや地主・家主、政府・行政との関係構築・交渉を日本と世界を舞台に実行しており、それらを推進頂ける方を募集します。 【主な職務内容】 各ブランドの日本・世界における新規出店と店舗網の再編をリードして頂くポジションです。 グループにおける出店戦略は、事業成長戦略と同義であり、お客様との接点の場である店舗を、どのような場所に、どのようなコンセプトで作るかでお客様の購買体験は大きく変わります。ひいては、その店舗があることで、その地域の社会インフラとなり、街づくりへの寄与につなげられるかを考え出店を進めています。 ■職務内容 ・事業成長の中期計画と連動したグローバルのあるべき出店網計画の構築 ・最終店舗網の計画を実現する各国ごとの出店戦略、組織体制、具体実行計画の立案 ・各国ローカルチームと連動した不動産ディベロッパーとの出店交渉の実践 ・新規出店プロジェクト数の目標達成のコントロールとプロジェクトの進捗管理 ・オープンした店舗の損益状況、運営状態 のレビューを実施し、新規出店およびスクラップ＆ビルドターゲットの再構築 ・グローバルディベロッパーとのアライアンス戦略、関係構築 ■キャリアパス グループの経営戦略、事業の成長戦略から、出店網計画の最適化、地主やディベロッパーとのアライアンス、出店物件交渉、プロジェクト管理、店舗のオープンまで、川上から一気通貫の出店関連業務に従事できます。また、自らのリーダーシップで会社の成長を牽引頂けます。 |
| 労働条件 |
＊雇用条件、福利厚生などの詳細はご面談の際にお伝えいたします。 試用期間： 3ヶ月 給与体系： 月給制 給与改定： 年2回 賞与： 半期賞与年2回、決算賞与 手当： 通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給 就業時間： 実働 8時間 フレックスタイム制、または管理監督者 休日休暇： 週休2日（土日休、祝日は勤務日）、特別休暇（半期に8日ずつ付与）、年次有給休暇、慶弔休暇 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 介護保険 福利厚生 ：持株会、共済会、401K、提携福利厚生プログラム、社員販売、カフェテリア、専用シャトルバス 受動喫煙防止対策： 施設の敷地内及び屋内は原則禁煙 喫煙場所を別途設置 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方・企業/事業のターンアラウンドをリードしたご経験 ・大規模な組織改革、抜本的な戦略転換をリードしたご経験 ・海外関連会社での事業開発などに携わったご経験 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベルの英語力 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/01/24 |
| 求人番号 | 2559960 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メディカル
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- CEO/CFO/COOなど経営経験者やビジネスリーダ―向けに、外資系大手/ベンチャー、日系スタートアップ/大手ベンチャー、日系企業大手/事業継承/事業再生などの領域から、コンピテンスや展望に合わせた機会をご紹介いたします。将来リーダーを目指す20~30代の若い方々も歓迎です。
- (2020/04/16)
