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| 部署・役職名 | 人事部 中途採用担当マネジャー |
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| 仕事内容 |
職務内容 ■当該ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の採用担当として、クライアントのM＆Aやクライシスマネジメント（企業再生、不正調査など）に対して提案およびサポートを行うファイナンシャルアドバイザーの採用を行います ■業務領域が幅広く、各産業の業界に精通した方や財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を採用しており多種多様な人材の採用に関わることができます ■業務内容 50％： ・採用手法、戦略の企画検討、実行 ・業務プロセス改善：採用プロセスの高度化、効率化に向けた運用方法の企画検討、実行 30％： ・採用部門との採用ニーズの擦り合わせ ・人材紹介会社とのコミュニケーション（募集要件の説明、説明会や選考会開催対応） 10％： ・選考進捗管理、オファー対象者の面談実施 5％： ・グループ子会社の採用フローの統一化、子会社採用担当へのフォロー 5％： ・社内、社外（候補者および人材紹介会社）からの問い合わせ対応 ■アピールポイント ・新たな採用手法やより企業認知を高める施策、そしてこれまでの知見を活かして業務フロー改善を提案、実現できるフィールドがあります ・どのような業務を行うのかイメージを持っていただくために、カジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にお問い合わせください ■キャリアパス ・入社後はマネージャーとしてスタッフおよび業務管理、ビジネスとの予算交渉、採用計画の協議に携わり、その後はシニアマネージャー、マネージングディレクターとしてグループ全体の中途採用、グループ全体の採用を管理するポジションが用意されています |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■MUST＜経験＞ 下記いずれかを有すること ・部下のマネジメントや後輩の指導経験、かつ事業会社での中途採用リクルーター経験（5年以上） ・部下のマネジメントや後輩の指導経験、かつ人材紹介会社での企業担当（法人営業）経験（5年以上） ＜スキル＞ 下記すべてを有すること ・PCスキル（特に、Excel、PPTなどを日常的に業務で使用しており、問題なく操作できるレベル。Excelについては、データ集計や分析などが可能なレベル） ・日本語：ネイティブレベル ・英語：電話、メールでのやり取りが業務上発生してきますので、対応可能な英語レベル ※英語使用場面、頻度：日本語を解さない人材紹介会社担当とのコミュニケーション 【歓迎（WANT）】 ■WANT＜経験＞ ・FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）/コンサルティングファームでの勤務経験者 ＜スキル＞ ・ビジネスレベルの英語力があれば尚可 ■求める人物像 ・課題に対して責任感をもって前向きに解決できる方 ・相手を選ばず、積極的にコミュニケーションを取りに行ける方（社外関係者（候補者、人材紹介会社）、社内の各部門のパートナー（役員）クラスの社員などと適宜コミュニケーションをとりながら、業務を進めることになります） ・自己成長のために担当できる範囲をできるだけ広げようと努力できる方 ・困難な状況の中でも自分を保つことができるストレス耐性の強い方 ・柔軟に物事をとらえられる方 ■想定ランク マネジャー、シニアマネジャー 勤務地 東京：丸の内エリアまたは在宅勤務 ■募集理由 ・採用計画増に伴う、増員 ■想定残業：30～40時間/月 ■候補者イメージ ・FAS/コンサル業界における採用マネジャー経験者 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/01/20 |
| 求人番号 | 2556451 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- 金融 コンサルティング 士業
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