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労務スペシャリスト

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	労務スペシャリスト
職種	労務・給与
業種	インターネットサービスゲーム
勤務地	東京都
仕事内容	＜今回の募集について＞当社は、デジタルテクノロジーによって新たな価値を生み出し、人と人との感情にあふれるコミュニケーションを創出することに企業としての存在価値を追求し続けています。国内最大級の動画プラットフォームのリブランディングや教育事業などの急成長、withコロナに適応した就業環境の改善等により、事業も組織も多様化が進み、労務部署の業務範囲も大幅に拡大される中、メンバーの欠員があったため、それに伴い新しい仲間を募集します。＜募集ポジションについて＞労務領域において、ご経験や適性・志向性に応じて、メインとなる業務を複数アサインします。労務業務は、一見地味に思われるお仕事かもしれませんが、多様な事業や働き方がある当社の屋台骨を支える重要なお仕事と考えています。これまでの経験を活かして、組織成長を支えていきたい人には非常にやりがいのある環境です。また、未経験の領域にもチャレンジしていきたい方も、ご活躍いただきたい業務は多岐に渡りますので、どんどんキャリアの幅も広げていけます。将来的には、労務のみならず人事部の中核を担っていくことを期待しています。＜当社人事について＞様々な職種や雇用形態・勤務形態・働き方などの従業員が混在する当社で、なにごとも自分事に捉え、自ら主体的にアクションし、自走していくことを推進しています。意見を発信して、それをカタチにしやすい風通しの良さが根付いており、現場から経営層まで積極的に意見を交わしながら、事業部のビジネスパートナーとしての役割を果たしていくことを目指しています。＜業務内容＞ご経験に応じて、下記より複数の業務をご担当いただきます。【人事労務業務全般】・給与計算/賞与計算業務・決算業務（賞与引当、人件費集計等）・社会保険手続き・勤怠管理業務・入社、退社業務・出向手続き関連業務・組織改廃関連業務・契約更新業務・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等）また、能力や状況に応じて下記業務をお任せする場合もあります。【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】・就業規則等諸規程の制定、見直し・各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等・福利厚生制度の企画、運用＜職種＞・労務＜会社について＞当社は、「ネットに生まれて、ネットでつながる。」というコーポレートメッセージのもとに、デジタルテクノロジーによって新たな価値を生み出し、人と人との感情にあふれるコミュニケーションを創出することに企業としての存在価値を追求し続けてまいりました。 PC向けネットワークゲームの開発事業から始まり、携帯電話向け音楽配信で後発ながら最大手となり、ビジネス的に難しいとされてきた動画配信プラットフォームで黒字化し、ネットの会社なのに日本最大級のリアルイベントやライブを毎年開催して日本中から注目を集めました。 2016年には通信制高校を開校いたしました。デジタルテクノロジーを活用し、最先端の教育とコミュニケーションを届けるこの事業は社会に受け入れられ、生徒数は国内最大の2万人以上となり、さらに拡大を続けています。常にいい意味で世の中の常識を覆してきたのが当社の歴史です。＜事業内容＞ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング
労働条件	＜雇用形態＞・正社員＜給与＞・査定：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価・賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給 ※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季・冬季賞与額は変動いたします。＜勤務地＞・東京都中央区・アクセス：東京メトロ日比谷線・都営浅草線東銀座駅［3番出口］直結、東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線銀座駅［A7番出口］徒歩5分＜勤務時間＞・一部テレワーク・入社後、一定期間（3～6ヶ月程度を想定）は業務引継ぎ等において出社メインとなります。・テレワークメインに切り替えた際には、週1回程度出社予定。・月間残業時間は、閑散期10～20時間、繁忙期20～30時間を想定。・勤務時間：9:30～18:30（実働8時間） ※フレックスタイム制/専門業務型裁量労働制導入あり＜休日・休暇＞・120日以上・土日祝休み・特別休暇（慶弔）・年末年始休暇（12/29～1/3）・育児休暇・産前休暇・産後休暇・介護休暇・女性休暇・完全週休二日制(土・日)、祝日 ※イベントに伴う営業日変更の可能性あり・有給休暇（入社日に5日間付与、3ヶ月経過後15日付与、以降毎年4月1日に20日付与）・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）＜社会保険＞・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）＜制度・福利厚生＞・健康診断・慶弔見舞金制度・保養所・通勤手当・独立支援制度・フリードリンク・資格取得制度・社内ベンチャー制度・育児休暇取得実績（男性）・育児休暇取得実績（女性）・介護休暇実績・時短勤務実績・在宅勤務実績・テレワーク手当：テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給・通勤交通費手当（上限月額50,000円）：テレワーク対象者は原則支給しない。ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給・サブスク手当：会社が指定するサブスクサービスを１つ以上契約している社員に、月額2,000円を支給・育児手当（上限月額50,000円）：扶養の子の保育料の半額を支給・役職手当（役職に応じて支給）・確定拠出年金制度・資格取得手当制度・財形貯蓄制度・社員持株会制度・社内カウンセリング制度・同好会・社員限定美容室
応募資格	【必須（MUST）】・正社員数100名以上の事業会社における3年以上の人事労務の実務経験・中級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜IF,VLOOKUP、Word｜差込印刷他）【歓迎（WANT）】・衛生管理者資格・健康（フィジカル、メンタル）管理業務の経験・上級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜マクロ,VBA、Access 他）・人事システムリプレイスやアウトソーシング導入・運用経験・ピープルマネジメントの経験＜求める人物像＞・目的や本質を理解し、当事者意識を持って、主体的に行動できる方・フットワーク軽く、新しいことに積極的に取り組める方・人とコミュニケーションをとることが好きな方
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/04/26
求人番号	2554891

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