転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
＜リモート×フレックス＞労務担当募集◆人事関連諸施策の企画・立案～運用まで担当
年収：応相談
採用企業案件
株式会社ドワンゴ
-
- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 映画
- ゲーム
| 部署・役職名 | ＜リモート×フレックス＞労務担当募集◆人事関連諸施策の企画・立案～運用まで担当 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ユーザー数9260万人にのぼる『ニコニコ』に加え、生徒数2万8000名以上の通信制高校など、ドワンゴは“国内最大級”のプラットフォームを展開しています。そしてこれからも、インターネットやITの先進技術を駆使して、革新的なサービスを生み出していきます。 「労務」はその根幹である、従業員が「働きやすい」環境を作っていく重要なポジションで、現状、人事では、根本的な各種人事制度の見直しを積極的に行っています。 そこで現在、エキスパートとしてご活躍いただける方を積極的に募集中。グループ全体を含んだ大規模な組織に、常識や慣習にとらわれない戦略と施策、チーム全体の成長のリードをお願いしたいと考えています。そんな環境に興味のある方はぜひご応募ください。 ＜業務内容＞ 労務領域において、下記より複数の業務をご担当いただきます。 ご経験や適性・志向性に応じて、エキスパート〜マネージャー候補として早期にご活躍を期待いたします。 【人事労務業務全般】 ・給与計算/賞与計算業務、社会保険手続き業務 ※アウトソーシングしているためアウトソーサーとの連携がメイン ・決算業務（賞与引当、人件費集計等） ・勤怠管理業務 ・入社、退社、出向手続き業務 ・人事異動、組織変更業務 ・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等） また、その他に下記業務をリードいただく想定をしております。 【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】 ・テレワークや休暇制度等の働き方における新規施策の企画、実行 ・上記に紐づく就業規則等諸規程の制定、見直し ・各種人事システムの運用効率化、システム間連携の強化 ・福利厚生制度の企画、運用 ＜組織体制＞ 9名（部長1名＋エキスパート2名＋担当3名＋派遣社員3名） ※今回ご入社いただく方は、エキスパートを想定しております。 ＜ドワンゴ人事の特徴＞ 様々な職種や雇用形態・勤務形態・働き方などの従業員が混在する当社で、なにごとも自分事に捉え、自ら主体的にアクションし、自走していくことを推進しています。 組織としても大きくなってきましたが、ベンチャー企業のようなフラットな雰囲気はドワンゴの大きな強み。メンバーはもちろん、事業部の責任者といったポジションの人物とも距離感が近く、遠慮することなく意見することができます。だからこそ社歴等に関わらず、会社や組織の全体と将来像まで俯瞰した、ロジカルに戦略を実行していくことができます。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員 ・試用期間有：3ヶ月 ＜給与＞ 前職を充分に考慮し、当社基準により決定いたします ・昇給：年2回（本人の能力・役割に基づいて評価） ・賞与：年2回（本人の成果に基づいて支給） ※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季・冬季賞与額は変動いたします ＜勤務地＞ ・東京都中央区 ※自宅からのリモート勤務制度あり ・アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線「東銀座駅」直結、東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」A7出口より徒歩4分 ＜勤務時間＞ ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ※コアタイム 11時00分～15時00分 ※残業有り、月間平均10～20時間を想定 ・テレワークあり ※入社後、一定期間（3～6ヶ月程度を想定）は業務引継ぎ等において出社メインとなります ※テレワークメインに切り替えた際には、週1回程度出社予定 ＜休日・休暇＞ ・完全週休二日制（土・日）、祝日 ※超会議に伴う営業日変更の可能性あり ・年次有給休暇（入社日より5日、3ヶ月経過後に15日付与、以降年20日） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与） ・特別休暇（慶弔） ・育児休暇・産前産後休暇・介護休暇 ・女性休暇（F休暇） └生理日などで体調が優れない日など、就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合には、お休みいただける制度。 ・記念日休暇（年1回） ※要事前申請 └何の記念日かは不問！自分や家族の誕生日、推しのイベントやゲームの発売日などを休みにできます。 ＜社会保険＞ ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ＜制度・福利厚生＞ ・テレワーク手当（月2万円支給 ※条件有） ・通勤交通費手当（上限月5万円） ※テレワーク対象者は原則支給なし（ただし、業務指示における出社時の交通費を別途支給） ・育児手当（上限月5万円）※扶養の子の保育料を半額支給 ・役職手当 ・サブスク手当 └会社が指定するサブスクサービスを１つ以上契約している社員に、月額2,000円を支給 ・人事評価制度 ・兼業制度 ・確定拠出年金制度 ・資格取得手当制度 ・慶弔見舞金制度 ・財産形成制度 ・保養所 ・通勤手当 ・独立支援制度 ・フリードリンク ・社員持株会 ・資格取得制度 ・社内ベンチャー制度 ・社内カウンセリング ・同好会 ・社員限定美容室 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・正社員数100名以上の事業会社における3年以上の人事労務の実務経験（目安：3~5年程度）・中級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜IF,VLOOKUP、Word｜差込印刷 他） 【歓迎（WANT）】 ・各種人事制度における制度の見直し・企画・提案のご経験・衛生管理者資格 ・健康（フィジカル、メンタル）管理業務の経験 ・上級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜マクロ,VBA、Access 他） ・人事システムリプレイスやアウトソーシング導入・運用経験 ・ピープルマネジメントの経験 ＜求める人物像＞ ・目的や本質を理解し、当事者意識を持って、主体的に行動できる方 ・フットワーク軽く、新しいことに積極的に取り組める方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/05/19 |
| 求人番号 | 2554891 |
採用企業情報
- 株式会社ドワンゴ
-
- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 映画
- ゲーム
-
会社概要
【設立】1997年8月6日
【代表者】代表取締役社長 夏野 剛
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都中央区銀座
【事業内容】
ネットワークエンターテインメントのパイオニア的存在として誕生したドワンゴは、東京の銀座に本社を置くインターネットにおける総合エンターテインメント企業です。
斬新なアイデアと高い技術力を強みに、多彩なエンタテインメントコンテンツを展開することにより、成長してまいりました。
今後も『ネットに生まれて、ネットでつながる。』を合言葉にユーザーと双方向につくりあげるサービスをこれからも提供してまいります。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です