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【フルリモート】組織・人事コンサルタント（シニア・マネージャー）/大手CLあり（～3,000名規模）
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株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
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- 会社規模1-30人
- その他
| 部署・役職名 | 【フルリモート】組織・人事コンサルタント（シニア・マネージャー）/大手CLあり（～3,000名規模） |
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| 仕事内容 |
＜職務内容＞ 大手企業の経営者または、人事/経営戦略/各機能部門の責任者に対して、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連等のコンサルティングを行います。 基本的に2人1組で、営業～コンサルティング活動を一気通貫で行っています。高度な専門性を発揮し、難易度の高いプロジェクトを牽引して、顧客の企業価値向上に貢献してください。また、マネージャーとしては、経営に参画もしくは補佐し、中期的な全社成長を牽引してしていただくことが期待役割です。 ＜詳細＞ 〇コンサルティング活動 ・既存もしくは当社セミナーなどのプロモーション活動を通じてであった新規の企業に対して、コンサルタントやシニアマネージャーがオンラインによる面談を実施し、ヒアリングした内容やデータに基づき課題解決の提案をしていきます。 ・ご成約後もそのままコンサルタントやシニアマネージャーがコンサルティング活動・研修実施をします。ご自身の専門分野でのご経験を活かしたコンサルティングを期待しています。 ・同時に複数プロジェクトをご担当いただきます（時期により数の変動あり）。 ・使用言語は問いません。 〇マネジメント ・前者の中期的な企画・施策の立案・推進や顧客育成、組織全体の風土醸成・組織能力の向上などの全般もしくはご自身のご経験を活かして貢献いただける部分をお任せします。 ・担当組織、領域に所属する、メンバーをマネジメントし、コンサルタントの育成をお願いします。 ＜当社の特徴＞ 当社は、組織開発、戦略と組織人事のコンサルティングファームであるグループ企業において組織人事領域を担っているファームです。戦略を描くだけではなく、それを実行するための組織・人材開発までを支援することで戦略の「実行力」を高め、クライアント企業の真の「経営変革」を実現します。 自立した個人の集まりの会社で、比較的自由闊達な社風です。 ＜案件について＞ 300名～3000名の規模間の、大手航空会社・化粧品・食品メーカー、財閥系のグループ企業など様々な業種業界の企業様とお取引がございます。 ＜キャリアパス＞ ・コンサルタント ↓ ・シニアコンサルタント ↓ ・マネジャー ↓ ・シニア・マネジャー ↓ ・ディレクター 各グレードに年次の規定もないので、実績が評価されれば半期で昇格が可能です。 ＜当社について＞ 創業以来これまで8期連続で増収増益を達成しており、現在15名体制で活動しています。この1年でメンバー数も大幅に増えました。 今後もさらなる成長を目指し、今回シニアマネージャーを募集させていただくことになりました。 当社のValueに共感いただき、プロフェッショナルとして自立的・自律的に活躍いただける方と一緒に働けたら嬉しいです。 Value ・-HR：自分から「HR」を引き算しても、トップクオリティの人材で在る ・+ Own Value：どんな仕事も、必ず、自身の独自価値を足し算する ・X is min：卓越したオーナーシップを持つ ＜主なコンサルティング内容＞ 管理職層を中心とした次世代リーダー育成コンサルティングの「人づくり」人事制度構築コンサルティングなどの「仕組みづくり」の２つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員（管理監督者 期間の定めなし） ・試用期間あり：3ヶ月 ＜給与＞ ・年俸制 ・昇格昇給：年2回 各グレードに年次規定はないので、実績が評価されれば半期で昇格昇給が可能です。 ・業績により業績賞与あり（年1回） ＜勤務地＞ ・フルリモートワークを実施しています ・本社：東京都渋谷区 表参道のメインストリートに面した明るい開放的なオフィスです。大きな窓から表参道のケヤキ並木道を見下ろすことができます。 ・転勤なし ＜勤務時間＞ ・標準的な勤務時間：9:30～18:00 ・時間外労働：月30～40h程度 ※管理監督者となります ＜休日・休暇＞ ・年間休日125日（2022年） ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇：10日～20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります ・年末年始休暇 ・シーズン休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・特別有給休暇（慶弔休暇） ＜社会保険＞ ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ＜制度・福利厚生＞ ・通勤手当：実費全額支給 ・PC、携帯貸与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織人事領域でのコンサルティング実務のご経験 3年以上・管理職（評価者）のご経験 1年以上 【歓迎（WANT）】 下記のようなご経験をお持ちの方も歓迎します・経営・戦略領域でのコンサルティング実務のご経験 ・人事部門での実務のご経験 ・経営ポジションでのご経験 |
| アピールポイント | 創立5年以内 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/12/21 |
| 求人番号 | 2510609 |
採用企業情報
- 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
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- 会社規模1-30人
- その他
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会社概要
【設立年月日】2015年1月27日
【代表者】代表取締役 小林 傑
【本社所在地】東京都渋谷区神宮前5-7-20 神宮前太田ビル5F
【事業内容】
■組織開発・人材育成
わたしたちは、戦略と組織人事のコンサルティングファームであるフィールドマネージメントグループにおいて、
組織人事領域を担っているファームです。
戦略を描くだけではなく、それを実行するための組織・人材開発までを支援することで戦略の「実行力」を高め、
クライアント企業の真の「経営変革」を実現します。
●人材を創る
- 知る、わかる、ではなく “できる” にフォーカス
- 一人一人の実務と接続した個別実践教育
▶次世代経営リーダー育成
▶マネージャー育成
▶ビジネスリーダー育成
●仕組みを創る
- ビジョン・戦略と一貫した仕組みづくり
- 運用に耐えうる仕組みづくり
▶組織風土開発
▶人事戦略策定
▶人事制度改定
【代表プロフィール】
小林 傑 Suguru Kobayashi
2000年、慶應義塾大学環境情報学部卒業。JTBを経て、2003年にリンクアンドモチベーション入社。執行役員として大手企業を中心に組織人事コンサルティングに従事した後、2011年、新機軸の経営コンサルティングファームであるフィールドマネージメントに参画し、ディレクターを務める。航空、Eコマース、食品等、多業界においてマーケティング/ブランド/組織開発/人材育成プロジェクトに従事した後、2015年、HR領域を主軸とするグループ会社として、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースを設立し代表を兼任。
