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| 部署・役職名 | 最先端プロジェクトを担うビジネスコンサルタント |
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| 仕事内容 |
当社は年率+40%ペースで売上増加を実現している業界内でひと際注目されている急成長中の総合コンサルティング会社です。 顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。 主要なコンサルティングの内容は以下のとおりです。 ※ご経歴やご希望の領域・PJをもとにアサインを決定しております。 【主要なコンサルティング・プロジェクト事例】 ◇NewTechコンサルティング ・AI、IoT、ブロックチェーン等の最先端テクノロジーを活用した業務改革の計画立案、実行支援 ・経営課題を解決するための最先端テクノロジーの導入支援 ◇Digitalコンサルティング ・デジタル化推進のあるべき姿策定と、初期施策/MVP(Minimum Viable Product)の立ち上げ支援 ・E-コマース戦略の策定やソリューション導入の実行支援等、個別デジタル化施策の推進支援 ◇新規事業コンサルティング ・具体的な新規事業戦略の立案と、成功に重きを置いたアライアンス ・M&A等の実行支援 ◇業務改革コンサルティング ・新業務・システム設計、実際のソリューション選定、現場への展開調整、サービスインサポートおよびサービスイン後の効果測定等の実行支援 ◇ITコンサルティング ・IT戦略立案、ITガバナンス/IT改革、ITコスト削減・全社業務改革等のITコンサルティング ・大規模プロジェクトのマネジメントを支援するPMOサービスの提供 ▼募集背景 創業後10年で社員数は約370名まで増加するなど着実に成長しております。 日々案件も増加し、数年後には上場を目指しており、更なる成長をご一緒する優秀な方々を積極的に採用しております。 ▼組織について コンサルティング組織は業界・テーマで分かれておらず、 経験できる領域も多岐に渡り、若いうちからご自分のスキルの幅を広げる・強みを作るなど、大きな成長ができる環境です。 ▼プロモーション 平均年齢は29歳と若く、若いうちから大きな仕事を任され、成果を出せば昇進・昇給も早いという特徴があります。 大手ファームに良くありがちな小ランク制がなく、最短1年で昇格可能なフェアな評価体系をとっております。 20代半ばでマネージャー(年俸~1,600万円)、30歳前後でシニアマネージャー(~2,000万円)、30代前半で役員/パートナー(~3,000万円超)として活躍している社員もおります。 ▼研修プログラム プロジェクトに必要な知識・ノウハウについて月一回行うとともに、 半期に一回、実際のビジネスケースを設定した提案型のプレゼン研修も行うなど、実践的な内容をオーダーメイドで設計しております。 また、プロジェクトの内容を共有するために、ナレッジ勉強会を月に一回開催しております。 クライアント評価の肝となる「価値の源泉」が何なのか、実際の事例ベースで効率的に学ぶ機会を提供しております。 ▼プロジェクト事例 ・ブロックチェーンを活用した貿易プラットフォーム事業立ち上げ支援 ・将来的なAI化を視野に入れた顧客接点データの分析支援 ・IoT領域への新規参入戦略策定 ・AI画像認識を用いた自動車事故査定の一部自動化支援 ・AI、RPA等を活用した業務自動化、専門部署立上げ支援 ・デジタル領域のディスラプト事業の構想策定支援 ・外食産業のUXを刷新するスマホサービス事業立ち上げ支援 ・アジアにおける新しいキャッシュレスサービスの構想策定 ・Society5.0に沿った中長期の事業機会探索 ・全社変革プロジェクト計画策定およびPMO支援 ・基幹システムオープン化事務局支援 ・次世代技術動向を見据えたIT中長期戦略策定 ・全社BPR戦略策定及び施策実行支援 |
| 労働条件 |
【給与】 600万~5000万円 └月給 500,000円~4,166,667円 (1)基本給 351,647円~2,930,403円 (2)固定残業手当(45時間)123,627円~1,030,220円 (3)固定深夜手当(45時間)24,726円~206,044円 ※実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。 【年収イメージ】 ■ 役員:2,400万円~5,000万円超 ■パートナー:2,000万円~3,000万円超 ■ シニアマネージャー:1,600万円~2,000万円 ■マネージャー:1,200万円~1,600万円 ■ シニアコンサルタント:800万円~1,200万円 ■コンサルタント:600万円~800万円 ※「年俸イメージ」は、現社員のボリュームゾーンを示しており、必ずしもこの範囲の年俸にならない場合もあります。年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します ※パートナー以上は管理監督者となります。その場合の月給の内訳は、基本給+固定深夜手当+役職手当(常務執行役員 150,000 円/執行役員 120,000 円/本部長 120,000 円/部長 100,000 円/パートナー 90,000 円))で構成されます。 ※パートナー以上の基本給・固定深夜手当の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書(オファーレター)にて記載します。 【雇用形態】 正社員(期間の定めなし) └試用期間6カ月 ※期間中の給与に変更はありません。 【勤務時間】 始業9:00~終業18:00を基本とし労働者の決定に委ねる └休憩1h(12:00~13:00) └所定労働時間8h/1日 【就業場所】 本社/顧客先/自宅(在宅勤務) ※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり 【本社アクセス】 ・東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結 ・東京メトロ 日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分 ・東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分 【休日・休暇】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏期休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇等 【待遇・福利厚生】 ◆各種社会保険完備 健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入 医療費の付加給付充実(出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金) インフルエンザ予防接種、被扶養者の健診負担無料 ※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照 ◆給与改定年1回 ◆フルフレックスタイム制・裁量労働制 従業員の皆様はコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身のお好きなお時間で勤務することができます ◆通勤手当(上限月3万円) ◆出張日当 ◆資格取得報奨金 ◆社員紹介報奨金 ◆社長賞 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給(不定期支給) ◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能(マッチング拠出) ◆法定外健康診断(金額上限有) ◆OJT研修 ◆Off-JT研修 ◆社外研修(参加任意) 社外研修の事例:コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等 ◆メンター制度 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 ◆各種社内イベント・懇親会(参加任意) 年3~4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・大学卒以上/社会人3年目以上・下記のいずれかに該当する方 ⇒コンサルティング会社経験 ⇒IT関連企業(SIer/Web系企業等)におけるシステム開発経験 ⇒事業会社でのシステム開発·営業·マーケティング·企画等の経験 【歓迎(WANT)】 ・英語力をお持ちの方歓迎 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/07 |
| 求人番号 | 2497066 |
採用企業情報
- 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
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- 資本金176百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- シンクタンク
- リサーチ
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会社概要
【設立】2010年12月
【事業内容】NewTechコンサルティング、新規事業コンサルティング、業務改革コンサルティング、ITコンサルティング
▼当社について
当社はNew Tech、デジタル、新規事業、M&A、IT/PMO等のコンサルティングサービスを提供している新しいコンサルティングファームです。
経営理念として「Produce Next ~しあわせな未来を、共に拓く。~」を掲げ、世の中のパラダイムを変革するべく、様々な最先端案件に従事することができます。
▼OUR APPROACH
・Hands-on Style
コンサルタントは顧客企業を訪問するのではなく、課題解決の実行現場に常駐します。
経営課題の解決のためには、クライアントとの距離を限りなくゼロに近づけ、日々変化する課題を素早く共有し、クライアントと密に議論を重ね、リアリティのある解決策を示し、クライアントと共に課題解決を「実行」していくことが必要です。
クライアントと専門知識を備えたコンサルタントがワンチームを形成し、共に課題解決に取り組むことにより、課題解決のノウハウは、クライアントのナレッジとなり、プロジェクトを終えた後にも活用され続け、上昇のスパイラルを実現します。
・Scopeless
あえてスコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとしています。
顧客企業を取り巻く環境は時々刻々変化し、経営課題は複雑化し、常に流動的です。その中で、スコープを設定し、取り組みを限定したコンサルティング契約では、スコープ外の要因により課題解決を実現出来ない恐れがあります。
我々は日々変化する課題に柔軟に対応し、想定外の問題が発生しても逃げることなく、クライアントと共に課題解決に取り組みます。そして躊躇なく社内外の関係者を巻き込みながら、上昇するスパイラルを巻き起こします。その結果、課題解決を実現し、求められる「真の成果」を生み出すことが出来るのです。
・More than Reports
顧客企業の課題解決の「実行」を重視したコンサルティングサービスを提供します。
膨大な時間とコストを掛け、数百枚のレポートを作成し、評論を重ねるだけの従来型のコンサルティングサービスでは課題解決は実現されません。多くのコンサルティングファームはレポートだけを最終成果物として納品するだけで、クライアントと共に課題解決の実行に取り組むことはありません。
我々のコンサルティングサービスでは、レポートの作成だけではなく、課題解決のための「実行」を支援することを重視しています。クライアントと共に、密に議論を重ねながら、解決のためのプランを実行に移し、課題解決に取り組みます。そして、課題解決の実行という「真の成果」を納品します。
・Professionals
コンサルタントは全員が各分野の専門知識と豊富な経験を持つ優秀なプロフェッショナルです。
多くのコンサルティングファームでは、能力の低いコンサルタントを大量に採用したり、外部の下請け会社を自社のコンサルタントとして提供しており、サービスクオリティの低下や期待値以下のパフォーマンスといった問題の要因となっています。
我々は能力の高いコンサルタントだけを厳選して採用しており、顧客企業の課題解決には優秀なプロフェッショナルが担当します。そのプロフェッショナルがクライアントの右腕右脚となり、どのような想定外の難題があっても逃げることなく、泥を被ることを厭わず、クライアントと共に課題解決の「実行」に取り組みます。
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