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| 部署・役職名 | ビジネスグループパートナー （MRF＆CoE） |
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| 仕事内容 |
◆担当業務 同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、 担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った 採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援を リーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。 人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの 密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 1．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 2．組織運営・人材リテンションマネジメント 3．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント 4．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 5．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【歓迎（WANT）】 ・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ・採用広報・社内広報（ER）経験 ・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/11/30 |
| 求人番号 | 2485048 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー サービス
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- 人事・総務職など職種特化にて、業界横断でご支援させて頂いております。 【決定実績】 日系大手通信会社／CtoC事業ユニコーン企業／外資系IT企業 日系大手EC企業／大手食品会社／日系大手メーカー等
- (2023/05/08)
