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| 部署・役職名 | 【人事部：採用戦略・企画責任者】＊在宅ホスピス及び訪問看護事業展開企業 ＊東証プライム上場企業の連結子会社 |
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| 仕事内容 |
業務内容:業界における人材活用のリーディングカンパニーを目指すために、 既存の採用手法に捉われない計画立案と実行を推進いただきます。 業界全体の課題である「看護職」「介護職」の採用・活用におけるテーマは国内のみならず、 将来的には海外へ展開できる機会が広がっており、 採用戦略・企画責任者としてチームを主導することを担って頂きます。 【具体的には】 ＊採用目標に対する母集団形成の戦術、採用プロセスの生産性向上へ向けた策定と実行 ＊既存の延長ではない採用手段、業界問わず様々な採用企画の立案と実行 ＊業界全体の課題となる「看護職」「介護職」採用における海外人材活用戦略の企画・研究 【組織構成】 現在人事部には部長以下、10名のスタッフがいます。 従来からある、採用・労務チームのスタッフ拡充に加えて、 今後は教育・理念浸透（ES向上）チームも立ち上げ、 人事組織としての総合力を高める予定です。（20名弱の組織に拡大予定） 【キャリアパス・仕事の魅力】 ＊世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ ＊成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ ＊今後国内において重要課題となる「介護職」「看護職」の人材採用、活用におけるテーマにチャレンジできるフィールド ＊高齢化先進国において、人材活用スキームの検証が行いつつ海外への輸出検討ができる機会の可能性 【募集背景】 需要は近年急拡大しており、当社でも新規拠点の開設が全国で相次いでおります。 今年度計画は弊社創設以降に開設した拠点数を超え、来年度は更に倍増する予定です。 私たちは、「前を向いて生きる」を支えるのミッションに向かい、 これからの地域医療福祉のあり方を変えていくことができる仲間を募集しています。 【当社のミッション】 「前を向いて生きる」を支える。 これが私たちの使命です。 病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、 その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。 終末期の利用者様であったとしても、 病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。 「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。 地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、 心に寄り添ったケアを行うことで、 利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。 |
| 労働条件 |
試用期間：有 3ヶ月（同待遇） 雇用期間：定めなし9:00～18:00（休憩1時間） ＜リモートワーク＞ 週平均3日～4日程度 ※業務に慣れるまでは、週1日程度になります。＜年間休日126日＞ ＊完全週休2日制（休日は土日祝日） ＊有給休暇（入社6ヶ月経過後10日） ＊慶弔休暇（当社規程内支給） ※以下業務の都合により変更することがあります。 ＊夏季休暇（3日） ＊年末年始休暇（12月31日～1月3日） ＊生理休暇 ＊産前産後休暇 ＊社会保険完備 ＊通勤交通費支給（上限月3万円） ＊定年65歳 ＊昇給制度 ＊報酬更改：年1回 ＊業績評価：年2回（4月・10月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴不問業界経験不問 ＜必須条件＞ ＊事業会社における採用戦略の立案～実行～進捗管理までのPDCAを、 マネジメントレイヤー、もしくは主担当としてリードされていた方。 ＜歓迎される人物像＞ ＊採用以外にも労務、人事企画などのご経験をお持ちの方 ＊現場に浸透させるための戦術策定と実行（現場目線で考え落とし込める） ＊あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方 ＊顧客志向／人に役立つ事をする意欲に溢れ変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ＊医療業界や介護施設における経験。設計建築監理に携わっている方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/01/31 |
| 求人番号 | 2451476 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット 流通・小売 サービス
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- 「管理部門に特化した転職支援」をしております。株式会社リクルートの数少ないトップパートナーとしても認定されており、豊富な企業ネットワークがあります。
- (2022/06/09)
