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【生成AI時代の人的資本経営を実現する】クライアント企業の変革を実現しませんか?生成AI時代の人材組織変革を担うコンサルタント募集（S＆C－Fun－T＆O

年収：800万～ 2500万

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部署・役職名	【生成AI時代の人的資本経営を実現する】クライアント企業の変革を実現しませんか?生成AI時代の人材組織変革を担うコンサルタント募集（S＆C－Fun－T＆O
職種	組織・人事コンサルタント人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティング
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	現在、グローバル規模で人材不足が深刻化する中、生成AI活用による人材不足の解消、業務の効率化・高度化の実現に期待が寄せられています。しかし、どんなにテクノロジーが発展していても、企業を成長に導くためには、それを支える“人・組織”が必要です。労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の“人・組織”に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。私たちは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。また、アクセンチュアには、各業界の有識者、最新テクノロジー技術保有者、アウトソーシング有識者等、多様な専門家が在籍しており、彼らと手を組むことでお客様のどんな課題にも対応する総合的な支援を提供しています。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、アクセンチュアでしか経験できないスケールで、お客様を支援する楽しさを感じいただけます。 ◆プロジェクト事例◆ ・生成AI時代のポートフォリオ定義と実現に向けた戦略策定・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築・グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上・要員計画/アサイン計画のグローバル展開・若手社員育成プログラムの企画、実行支援・業務効率化・人材育成を組み合わせた人材再配置・アウトソーシング活用による人事業務の効率化・高度化・待遇・福利厚生・その他 ■誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 ■事業概要デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険給与改定年1回 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当（下限年収：480万～） ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。・残業手当：実施分の支給・住宅手当　等 ■モデル年収＜標準年収＞標準年収額（個人/法人業績賞与および各種手当を含む理論値） Analyst：690万円 Consultant：910万円 Manager：1385万円 ※あくまでも理論値であり、アクセンチュアが実際に支払う金額をお約束するものではございません。 ※上記は時間外勤務手当（注1,2）、住宅手当（注3）、賞与（注4,5）を含んだ金額です。　（注1）一か月あたり約30時間の時間外勤務を実施した場合の金額です。　（注2）時間外勤務手当は時間外や休日、深夜時間帯に勤務をした場合のみ、規定に基づき支給されます。　（注3）会社の規定に従い満額支給された場合の金額です。　（注4）算定期間（9月～翌年8月）全期間にわたり在籍していた場合の賞与支給見込金額です。　（注5）賞与は会社業績や個人業績に応じて決定されるものです。初年度は在籍期間に応じて按分されます。【短日短時間勤務について】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【休日休暇】完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他
応募資格	【必須（MUST）】【マネジャー以上】 ◆応募要件・大卒以上・日本語ネイティブレベル・コンサルティング経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験もしくは・人事、人材育成領域における高い専門性・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務【マネジャー未満】 ◆応募要件・経験業界は問いません・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験もしくは・人事、人材育成領域における高い専門性・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務・大規模システムに関するプロジェクト経験【歓迎（WANT）】【マネジャー以上】 ◆望ましい経験・スキル・組織、風土改革の施策立案、実行経験・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験・英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできれば問題ありません。【マネジャー未満】 ◆望ましい経験・スキル・組織、風土改革の施策立案、実行経験・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験・英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできれば問題ありません
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/12/04
求人番号	2400690

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