1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 渋谷区・新卒採用責任者(グループリーダー候補)

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

新規会員登録(無料)

渋谷区・新卒採用責任者(グループリーダー候補)

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 渋谷区・新卒採用責任者(グループリーダー候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。
エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます

【入社してまずお任せしたいこと】
・新卒採用チームの立ち上げ
・全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理
・新卒採用全体のマイル設計
・ターゲットペルソナと母集団形成の見立て
・ターゲットに対するブランドの打ち出し方(マーケティング/広報部門連携)
・採用基準の整理
・選考フローの構築
・インターン設計
・面接官トレーニング
・育成計画の策定
・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成
・新卒研修設計
・定点観測の体制構築 / レポート体制の整理

【将来的にお任せしたいこと】
・リーダーとしてのチームマネジメントや新卒採用担当の育成

【使用ツール等】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:HRMOS
募集媒体:Wantedly、bizreach、Green、Forkwell、転職ドラフト、Linkedin、OneCareer
その他:miro

【現状の課題】
・これまでは年に1名程度インターン学生の内部採用にて新卒採用活動を行ってきたが、
 より戦略的に新卒採用活動を推進する必要がある事
・エンジニアの確保と、その為のエンジニア部門を巻き込んだ
 スクラム採用の推進をより一層進めていく必要がある事
・即戦力人材の採用のみでは今後の組織拡大は難しく、
 戦略的な人材育成と結節した採用戦略の計画が必要な事
・これらの課題解決の為に採用メンバーの育成が必要だが、
 育成力のある人材が不足している事

⇒上記課題をうけた現在進行中の取り組み
※インターン採用強化
・インターンからの正社員採用プロセスの制定
・インターン受け入れ部署の拡大
※新卒採用活動の立ち上げ
・これまでの実績として年間1−2名の正社員採用の実績がありますが、
 0から新卒採用の設計から取り組もうとしています
・年度毎に数名程度の新卒入社を想定
応募資格

【必須(MUST)】

【必須】
人事組織でのマネジメント経験
新卒採用活動におけるエンジニア採用経験
優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験
新卒採用活動の0からの立ち上げ経験
複数部門間の社内調整経験
経営レベルへのプレゼンテーション経験
ゼミ等での大学とのパイプを築き上げた経験



【歓迎(WANT)】

【歓迎】
新卒研修の設計・実施経験
面接官トレーニングの経験
ブランディング・マーケティングの経験
新卒採用者の配属先選定経験
暗号資産・ブロックチェーン業界への興味関心

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/10/11
求人番号 2399657

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

この求人に含まれるキーワード

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

メールアドレス ※ メールアドレスは公開されません
新規会員登録(無料)

新規会員登録(無料)ボタンをクリックすると個人情報の取り扱い、及び、利用規約に同意したものと見なされます

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

ページ先頭へ