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【大手人材会社】人事戦略の立案と実行リード(管理職候補)※エンゲージメント向上を目指す/JOB別の制度改定、環境構築、多様な働き方の実現に向けた勤務体系の再構築/5,000人規模の人事戦略に関わる

年収:900万 ~ 1700万

採用企業案件

部署・役職名 【大手人材会社】人事戦略の立案と実行リード(管理職候補)※エンゲージメント向上を目指す/JOB別の制度改定、環境構築、多様な働き方の実現に向けた勤務体系の再構築/5,000人規模の人事戦略に関わる
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■人事本部について
現在、新卒採用部、キャリア採用部、組織・人材開発部、人事デザイン部、人事、マネジメント部、戦略人事部と全部で6部門に分かれており、100名を超える大きな組織です。中途入社者も多く、各領域における専門性の高いメンバーで構成されています。組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富と言えます。

■職務概要:「はらくを自分のものにする力を(≒キャリアオーナーシップ)」を社内外に掲げる事業の人事本部に在籍頂き、社員のキャリアオーナーシップを高め、組織エンゲージメント向上を図る人事戦略の立案や推進を担って頂きます。主にご担当いただき領域は制度設計・改訂、働き方改革(個々人が選択できる制度や環境の構築)、チェンジマネジメントなど、人事企画を通じて社員のキャリアオーナーシップを高め、全社のエンゲージメント向上にむけた戦略立案、企画検討、推進リードをになって頂きます。

■職務詳細:
・各JOBに最適な”はたらく”環境構築、人事評価制度の整備、チェンジリーダーに向けた施策立案と推進
・各事業ごとに内在する労働力問題の課題特定と解決支援
・経営戦略に沿った人事戦略の立案 
主に制度設計や制度改訂、全社・事業の単位で抱える課題に対する人事企画の提示、解決の実行リードをお願いします。将来的には全社の人事戦略立案など、経営視点での活躍を期待します。

■組織について:
人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、事業別の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、全社の労務を担うマネジメント部、全社の人材・組織開発を担う組織開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造する戦略人事、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。                                             今回は全社の人事戦略の企画立案と実行リード、くわえて戦略人事とともに事業の課題解決に向けた人事企画立案を担うデザイン部での配属を予定しています。

■ポジションの魅力:
①2022年に社長交代を背景にした新体制が始動。2023年から新中期経営計画が始動。                                             自らも経営戦略と同期する人事戦略立案に参画頂き、実行を伴走頂く事が出来ます。
②HR事業者の人事本部として新しい取り組み、チャレンジ意欲が高い組織文化がある。

■弊社の課題や今後の展望について:
・多様性の低さ。特に今後の環境変化を見据えて、人事としての専門性や他社事例や経験を有する方の比率を高めたい。
多様性を高める事で全社の社員キャリアオーナーシップを高める戦略実行スピードを上げたい。

■入社後のキャリアパス:
将来的には人事本部の幹部社員としての活躍、もしくはホールディングスでのグループ人事戦略の立案に係わって頂く事も可能です。

■就業環境・特徴:
<新卒・中途垣根なく活躍できる環境>
・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。
人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。
<ワークライフバランスがとれる環境>
①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・育休取得率99% 育休後の復帰率95.4%(2021年1月末時点・対象無期社員)ワーキングマザーも多数活躍しています。
また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
労働条件 ■10:00~19:00
※休憩時間1時間
※フレックス制 コアタイム10:00~15:00
※リモートワークを導入(現状は週2日以下、任意出社。今後状況により変更の可能性あり。)

【予定年収】
■年収:1,100万円~1,790万円 (固定時間外手当/管理職の場合は職務手当として支給含む)
■基本給:506,600円~929,500円 
■月額給:679,700円~1,162,900円(固定時間外手当含む)
■時間外勤務手当:職務手当もしくは固定残業手当として支給
■昇給・賞与:有(年2回)
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
■雇用形態:正社員 
■試用期間:3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし
■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇
■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有

【福利厚生】
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
応募資格

【必須(MUST)】

人事制度・人事制度構築や制度改定プロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方
※事業会社ではなくコンサル出身の経験も可

アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/10/24
求人番号 2394253

採用企業情報

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