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| 部署・役職名 | 【一般建築設計（管理職候補）】業界のリーディングカンパニー/リモートワーク可/フレックスタイム制/健康経営優良法人2024（大規模法人部門） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■担当業務： 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する物流施設や医療・介護施設、食品製造施設、オフィス、ショールームなどの設計業務を担当いただきます。 現地調査から、図面作成、設計プランのクライアントへのプレゼン同行、設計監理検査立会いまで一貫して携わります。 ・流通店舗事業部門（S造、RC造）：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築事業部門（S造、RC造、SRC造）：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 |
| 労働条件 |
＜給与＞ 366,000円～483,000円 ※試用期間あり（原則6カ月） ※経験、年齢、能力を考慮し同社規定により決定します ※管理職は別途役職手当支給 昇給：年1回 賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 8.20か月（全社平均）） ＜就業時間＞ フレックスタイム制 ※コアタイムなし ＜休日・休暇＞ 完全週休2日制（土日） 祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など ＜ジョブロケーション制度＞ 転勤が困難な場合に特定の地域での勤務を希望する社員に応えるための制度です。 これは、総合職であっても、一定の条件を満たしていれば、転居をともなう転勤のない働き方を選択できる制度です。会社として、社員一人ひとりが仕事と私生活を両立して働き続けられるように全力でサポートする仕組みを用意しています。 ＜60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）＞ 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 ＜福利厚生など＞ 各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、団体生命保険、団体総合生活補償保険、団体扱傷害保険、持家割引制度、従業員持株会、社宅・寮完備（地域限定社員は対象外）、教育制度あり、定年65歳 次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） アクティブ・エイジング制度：65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる ハローパパ・ハローママ休暇制度：育児休業（通常無給）の一部有給化（5日間） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■一級建築士■普通自動車運転免許 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/03 |
| 求人番号 | 2390543 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- (2024/01/20)
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