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| 部署・役職名 | 【一般建築設計（管理職候補）】業界のリーディングカンパニー/リモートワーク可/フレックスタイム制/健康経営優良法人2024（大規模法人部門） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■担当業務： 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する物流施設や医療・介護施設、食品製造施設、オフィス、ショールームなどの設計業務を担当いただきます。 現地調査から、図面作成、設計プランのクライアントへのプレゼン同行、設計監理検査立会いまで一貫して携わります。 ・流通店舗事業部門（S造、RC造）：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築事業部門（S造、RC造、SRC造）：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 |
| 労働条件 |
＜給与＞ 366,000円～483,000円 ※試用期間あり（原則6カ月） ※通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当（設計）、完工手当（、免許資格取得祝金、一級建築士手当 ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します ※管理職は別途役職手当支給 昇給：年1回 賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 8.20か月（全社平均）） ＜就業時間＞ フレックスタイム制 ※コアタイムなし ＜休日・休暇＞ 年間休日123日 完全週休2日制（土日） 祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など ＜福利厚生など＞ 各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、団体生命保険、団体総合生活補償保険、団体扱傷害保険、持家割引制度、従業員持株会、社宅・寮完備（地域限定社員は対象外）、教育制度あり ★独自のユニークな福利厚生制度★ ・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等） ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・Re休暇（定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■一級建築士■普通自動車運転免許 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/13 |
| 求人番号 | 2390543 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- (2024/01/20)
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