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部署・役職名 | HR General Unit |
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仕事内容 |
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグロ ーバリゼーションや M&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた 組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。 主な役割は以下のとおりです。 ・組織設計・人事戦略分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・M&A 機会におけるクライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・役員報酬・コーポレートガバナンス分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織貢献・人材育成 |
労働条件 |
勤務時間 9:00-17:30 休暇 土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇等 福利厚生 各種社会保険、団体加入保険(生命保険、傷害保険、GLTD等)、退職金制度あり |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社での経営企画・人事企画の経験 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2022/09/16 |
求人番号 | 2366511 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
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