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グループHR担当_組織開発、採用、制度、人事PMI
採用企業案件
株式会社SHIFT
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- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | グループHR担当_組織開発、採用、制度、人事PMI |
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| 仕事内容 |
＜ミッション：最強集団へ！グループのシナジー最大化＞ 次の目標として、売上高3,000億円到達を目指している当グループでは、 グループ各社の売上をいっそう伸ばしていくことが必至となります。 そのため、各社の採用活動の活性化や組織開発、人事PMIを推進していくことは、グループ全体の成長にとって重要なファクターになっており、経営陣からの期待が非常に大きい業務です。 一緒に人事としての成長を目指しませんか？ ■募集背景 現在はグループ連結で11,895人（2023年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。 現在では35社（2023年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。 そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。 M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。 ■具体的な仕事内容 グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織開発／制度構築など）を解決する重要な役割を担っていただきます。 ・グループ会社へ向けた人事PMI －組織統合、最適化の実行 －事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング） －人事業務体制の見直し、業務プロセス改善 －グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援 －グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営 －経営層へのレポーティング ※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります ※一人当たり2～3社ほどご担当いただく予定です ■配属部 人事本部 人材戦略統括部 事業人事部 グループHRグループ ■魅力 ・ある程度安定した企業基盤の中にいながら、複数のベンチャー企業の人事PMIができる ・カウンターパートは、グループ会社の代表やSHIFTの経営陣が主になるため、経営視座での人事を学ぶことができる ・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、HR施策を推進していくことができる ・人事領域を幅広く担当することができる（人事ゼネラリストキャリアが築ける） ■想定できるキャリアパス ・単体の中途採用担当、HRBP、人事企画（制度・教育）へのキャリア転換も可能（マネジメント以上のポジションも目指せます） ・グループ会社でのCHRO …など！ |
| 労働条件 |
■想定年収 550万円～1,000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます ■給与備考 ＜内訳＞ 月給：458,333円～ 基本給：284,034円～ 固定残業：119,300円～※ 確定拠出選択金：55,000円 ※詳細 ●月給50万円未満 ・時間外労働有無不問で45時間分支給（超過分別途） ●月給50万円以上 ・時間外労働有無不問で30時間分支給（超過分別途） ■雇用形態 無期正社員 ■試用期間 有 3ヶ月 ※条件に変更ありません ■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間 ■所定時間外労働 有 ■休日・休暇 ＜休日＞ ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ＜休暇＞ ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】※有給休暇は除く ■給与改定 年2回 ■保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■定年 70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る） ■「受動喫煙防止」のための取組み 敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社の人事担当としての幅広い実務経験（中途採用、労務対応、制度、教育）・他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎（WANT）】 ・IT企業における人事実務経験・HRBP経験 ・データ分析の経験 ・人事領域のPMI経験 ・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/13 |
| 求人番号 | 2360045 |
採用企業情報
- 株式会社SHIFT
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- 会社規模5001人以上
- コンサルティング
- ソフトウエア
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会社概要
【主要事業】
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業
【当社について】
株式会社SHIFTは無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。
現在は創業から16年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、毎年高い売上高成長率を継続しています。
現在のSHIFTは一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業になり、「無駄のないスマートな社会の実現」に向けて、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。
また、2023～24年までに売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」を掲げています。
そのために行う施策のひとつとして組織の大改革、マトリクス組織への変更をFY2022期初から行いました。
具体的には、事業戦略を考えお客様に向き合う組織と、サービスに徹底的に磨きをかけつつ進化させていく組織の2つに分け、「提案する」「実現する」の二軸を強化し事業を拡大させると共に、より世の中へ価値貢献できる企業へと進化していきます。
【設立年月】2005年9月
【代表者】代表取締役社長 丹下 大
【売上高】連結88,030百万円（2023年8月末時点）
【株式公開】
東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3697）
※2019年10月 マザーズ市場より東証一部へ変更、2022年4月にプライム市場へ移行
【従業員数】
連結従業員数：11,895人（2023年8月末時点）
※平均年齢／35.1歳（2023年8月時点）
※男女比／7：3（2023年8月時点）
【事業拠点】
本社：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 森JPタワー
札幌第1オフィス ：北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島プラザビル
札幌第2オフィス ：北海道札幌市中央区南4条西8-2-1 サンプラーザ札幌
新宿第１オフィス：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
仙台オフィス ：宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台
新潟オフィス：新潟県新潟市中央区東大通2-4-10 日本生命新潟ビル
名古屋第1オフィス ：愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル
大阪第1オフィス：大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル
大阪第2オフィス：大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル
大阪第3オフィス：大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
広島オフィス：広島県広島市中区鉄砲町10-12 広島鉄砲町ビルディング
福岡第1オフィス：福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル
福岡第2オフィス ：福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-5 博多サンシティビル
【関係会社】
株式会社SHIFT SECURITY
SHIFT ASIA CO., LTD. ほか 計38社 （2023年12月1日時点）
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