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製品環境性能算出担当者~エキスパート(LCA/新規資源使用率)

年収:800万 ~ 1100万

採用企業案件

部署・役職名 製品環境性能算出担当者~エキスパート(LCA/新規資源使用率)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
脱炭素社会の実現や資源循環の観点から、自社製品の環境性能(*LCA/新規資源使用率)の開示要求や商談対応が増加しており、当該業務を強化していくための人材を募集いたします。

*LCA:ライフサイクルアセスメント

【業務内容】
日本・北米・欧州等から開示要求がくるため、自社製品(主に事務機器)のLCA (Life Cycle Assessment:製品の製造から破棄まで、輸送なども含む)算出及び算出プロセスの改善、新規資源使用率の算出及び算出プロセスの改善業務を行います。
本ポジションは、組織の管理職ではなく、エキスパートとして自身で手を動かすことが求められます。

【アピールポイント】
事業会社で自社の製品に特化した環境・品質に携わることができます。
業務や取り組みを通して、循環型社会への実現に貢献できます。
今後も益々重要視されることが予想されるSDGsや循環型経済に関連する業務にチャレンジすることができます。

【入社後のキャリアパス】
経験を積み能力向上が認められた場合はエキスパートポジション(管理職扱い)及びその上位職への登用の可能性あり。
労働条件 ■契約期間
期間の定めなし

■試用期間
有 3ヶ月
※試用期間中の労働条件に変更なし
※試用期間も賞与算定期間に含む

■勤務時間
9:00~17:30
所定労働時間7時間30分 休憩時間60分

フレックスタイム制 有
 ※コアタイム無し(但し1日4hの勤務必要)、フレキシブルタイム/7:00~20:00
 ※入社後の適用時期については上長判断となります。

■休日休暇
・完全週休二日制(原則土日祝)※計画年休含む
(2021年度年間休日:125日)
・有給休暇(半日、時間単位での取得可)
 └入社日付与(日数は入社月による)、1月に年間分付与
・特別休暇
 └リフレッシュ休暇など
・MVP5(マイ・バケーション・プラン・ファイブ)休暇
 └有給休暇取得奨励制度

■待遇・諸手当
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(7・12月)
・時間外勤務手当(実労働時間と連動して支給)
・休日勤務手当
・60時間超過勤務手当
・出向手当、単身赴任手当
・次世代育成支援給付(18歳までの扶養となる子1人につき10,000円/月 ※人数制限なし) 等
※管理職については時間外勤務手当・休日勤務手当・60時間超過勤務手当は支給対象外

■福利厚生
・カフェテリアプラン(ポイント10,000円分/月)
・社員食堂
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
・退職金(確定給付企業年金/確定拠出年金)
・財形貯蓄
・持株会
・共済会
・両立支援制度(育児、介護支援等)
・配偶者転勤特別長期休暇制度
・リモートワーク制度(在宅、サテライト勤務)
・ショートワーク制度(短時間、短日数勤務)
・カジュアルデー(全日)
・体育館、総合グラウンド、テニスコート、スポーツジム等施設
・独身寮:(30歳までの独身者、他条件あり)、転勤社宅

■各種教育制度
・階層別教育
・目的別教育
(キャリア開発、グローバル対応力強化、人材タイプ別育成、ビジネススキル強化、グローバルエグゼクティブ養成等)
・eラーニングシステム
・自己啓発支援(英会話レッスン等)

■受動喫煙対策
就業時間内および事業所内は全面禁煙
※現在喫煙されている方は、入社時までに禁煙をお願いいたします。
応募資格

【必須(MUST)】

以下のいずれかの実務経験があること ※年数不問
 ・製品LCA /GHG(温室効果ガス)算出
 ・製品の省資源化検討あるいはその数値化

【歓迎(WANT)】

・電気電子製品の設計あるいは材料選定の経験
・LCA内部検証員資格保有者
(サステナブル経営推進機構:SuMPO)
・マネジメント経験

アピールポイント フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/09/12
求人番号 2341512

採用企業情報

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