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海外子会社現地テックリード（駐在員）【シェアトップクラスのSaaS／オフショア開発】

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株式会社ラクス

部署・役職名	海外子会社現地テックリード（駐在員）【シェアトップクラスのSaaS／オフショア開発】
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	ベトナムその他アジア
仕事内容	海外子会社（ベトナム）の開発力／技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。海外子会社は、当社の開発拠点の一つで、2014年の設立時より、当社の主要クラウドサービスの機能開発しております。本社の受託開発組織という位置づけではなく、本社と開発チームと一体となり、主体的なプロダクト開発を行っております。日本とベトナム間の出張も頻繁に行っており、本社開発組織と関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。 ●入社後の流れ配属：当社に入社して頂き、海外子会社に出向となります。入社後半年～1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）当社のビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。 ※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1～2週間）その後、ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。 ※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります。 ●赴任後の具体的な業務内容コードレビューエンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）技術選定、ツール選定現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。 ●採用背景設立2014年より、日本のエンジニアの協力も得ながら、お互いに出張するなどして、エンジニアの技術力・開発力アップを図ってきました、生産性は向上し、日本に引けを取らないレベルにまで成長はしました。現地ベトナム人エンジニアの技術力向上のためのテックリードの募集となります。 ●技術力の底上げについて海外子会社の現状の技術力は、日本と比較し80%～85%ぐらいです。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、①技術力全般の底上げ、②開発プロセスの改善、③上流工程の実力向上（設計力）、が必要と考えています。具体的には以下ような部分を強化していくことになります。 ①技術力全般の底上げアーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など ②開発プロセスの改善各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など ③上流工程の実力向上ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解などテックリードとしては主に①、②をお任せしたく、加えて、①や②を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。 ●このポジションの魅力アジア圏でも非常に高い成長率を維持し続けているベトナムは、平均年齢も若く、活気と熱気に満ち溢れています。そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールをもちながら組織をリードし成長させていくことがこの仕事の醍醐味です。組織のリーダーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。過去に赴任した駐在員は帰任後も慕われており、現在でも仕事外でも現地メンバーと交流が続いています。そこで築いた絆は一生ものです。国内では味合うことのできないやりがい、感動、達成感が得られる仕事です。 ■海外子会社について家族的な雰囲気を大切にしている組織で、メンバーの帰属意識も高いです。思いやりのあるメンバーが多く、助け合うカルチャーが形成されています。成長意欲が非常に高いことも特徴の一つで、意欲的に新しい技術の習得にもチャレンジしています。従業員数：現在50名（日本人2名駐在）バックオフィス（現地代表含む）：6名通訳：4名開発マネージャー：6名開発エンジニア：34名 ■開発環境（プロダクトごとに異なります）利用言語：Java、PHP、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQuery データベース：PostgreSQL IDE：PHPStorm、Eclipse コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティスその他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）
労働条件	【勤務条件】雇用形態：正社員試用期間：有（6ヶ⽉）就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間）※時差出勤制度有り（出社時間を右記より選択可：8時～10時の30分単位）残業：有（平均月20時間未満）服装：自由社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険その他：屋内原則禁煙（喫煙室あり）【待遇・福利厚生】海外健康保険、予防接種費用負担年4回の業務での帰国、2回の休暇での帰国あり。 ※会社負担で最大6回の帰国交通費支給（上限10万円／月）、家族手当（子供1人3万円／月、子供2人5万円／月、子供3人以上6万円／月）社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）サークル活動（卓球、フットサルなど）社内交流イベント eラーニング受け放題書籍貸し出し制度階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）私服通勤可【休日・休暇】完全週休二日制（土、日）祝日年末年始休暇夏期休暇有給休暇病欠休暇時間休暇特別休暇（例：コロナ防止休暇など）産前・産後休暇生理休暇母性健康管理休暇バックアップ休暇シックリーブ休暇結婚休暇配偶者の出産休暇病気休暇忌引休暇【両立支援制度】スマイル制度（お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可）子の看護休暇（1年間に5日、2人以上の場合は10日）ベビーシッター補助制度時差出勤制度育児時短勤務介護時短勤務
応募資格	【必須（MUST）】・Webアプリケーション開発のリーダー経験・オフショア開発の経験 ※現地渡航経験がなくても問題ございません・海外で働くことに対する強い意欲・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性・海外での生活を楽しめるマインド【歓迎（WANT）】・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力 ※通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません・人材育成（エンジニアの指導）の経験＜こんな方にぴったりです＞・海外で働くことや、外国人と働くことにやりがいを感じる方・異文化コミュニケーションが好きな方・海外での生活を楽しめる方・社交性のあり、様々な方と交流関係を築きたい方 ※現地にはIT商工会、県人会など様々な日本人のコミュニティがあり、同業種、異業種に関わらず交流できます。
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実女性管理職実績あり従業員数1000人以上海外事業完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/04
求人番号	2324258

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