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部署・役職名 | 良いプロダクトを生み出す組織に向き合う、UXデザイナーを募集 |
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仕事内容 |
■ 事業ミッション - 5000人規模大手企業のDX支援 - ツールの導入や業務プロセスの最適化とは異なり、組織・人材のDXめざす - 既存事業に入り込み伴走し、現場社員や役員にデジタルプロダクト開発のノウハウをインストールしながら事業を推進していく - プロダクトの改善だけでなく「社会インパクトの大きい大企業が組織構造の負にとらわれず、良いプロダクトを生み出し続ける」ことが当たり前になることを目指し、大企業の組織改革という難易度の高いテーマにも挑戦していく ■ 23年度の方針 1期目の22年度は、事業部との信頼関係づくり・コミュニケーション基盤づくりに注力してきましたが、23年度は、組織伴走への比重は変えず、プロダクトのグロース・新規企画を形にし世の中にアウトプットしていくことに注力します。 ■ 業務内容 ❶事業支援 支援しているグループの事業に対し、UXデザイナーとして参画いただきます。 「アプリの改善・グロース」 PdM・UIデザイナーと一緒にアプリのグロースに携わります。多機能で複雑な構造をいかに自然と使いやすい形にしていくか、定量・定性調査をもとに体験設計に関わっていただきます。アプリ会員数も多く、改善インパクトの大きい事業に関われる魅力があります。 「新規企画のサービスデザイン」 事業部メンバーと一緒に新たなサービスや新規企画のサービスデザインから変わり、ユーザーリサーチや価値定義などを行います。まだ見ぬ新しい事業・サービスの企画に初期から関われる魅力があります。 ❷組織における活動 「UXデザインチームの牽引(シニアクラス)」 UXデザインチームをマネージャー、またはスペシャリストとして牽引いただきます。 ※牽引の仕方はご自身の希望のキャリアに寄り添います。マネジメントを要請することはありません。 「その他組織をより良くするための活動」 - 学びの言語化・ナレッジシェアなど組織に知の循環を起こす - 登壇・ブログの執筆などデザインに関連する取り組みを外部に発信する - 組織施策への参加・企画 ■仕事のポイント UXデザイナーに期待することは、ビジネスの都合だけでなくユーザー視点を取り入れた使いやすいUXデザインの設計により、デジタルプロダクトの品質向上に寄与いただきます。UXデザインの観点や重要性を啓蒙する立場として、言われたものやリクエストに応えるのではなく、あるべき姿を描き牽引していくスタンスが求められます。 また、大企業ならではの意思決定構造において、デザインがその価値を正しく発揮し、スムーズかつ本質的なプロダクト開発を行うため、チームメンバーと共創しながらマインドセットの啓蒙・仕組みの構築にも取り組んでいただきます。これらにより、エンタープライズ企業の組織文化・体制の中で活躍するUXデザイナーのロールモデルとして活躍いただくことを期待しています。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 - HCD(人間中心設計)やデザイン思考などに関する基礎的な知識- デジタルを軸としたサービス・プロダクトの体験設計 - ユーザー調査の設計と実施 - 仮説検証・リサーチからのインサイト抽出 - コンセプトに基づいた体験設計 - 共創相手へUXデザインのプロセスや考え方のインストール - ミーティングやワークショップのファシリテーション - 上記ご経験を示すポートフォリオ 【歓迎(WANT)】 - データ分析からLTVやCVなど重要指標のグロース計画の立案- デザインプロセスとプロジェクト計画の立案 - チームのプロジェクトマネジメントのご経験 - UXデザイナーとしてクライアントワークのご経験 - プロジェクト環境に合わせた新たなフレームワークの開発 - UX組織におけるマネジメント経験・育成経験 - フィンテック領域のサービス・プロダクトに携わったご経験 - 「相利共生の未来の実現」に共感いただき、共に体現いただける方 - カルチャー・フィットではなくカルチャー・アドの視点で新しい価値観や可能性を提供いただける方 - 相利共生を実現する要素である「是」を、共に事業と組織に対して体現いただける方 |
アピールポイント | 新規事業 フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2023/07/04 |
求人番号 | 2315410 |
採用企業情報
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