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| 部署・役職名 | 製品法規に関する技術行政運営・管理 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■製品法規に関する情報収集・整理と、技術開発ルール作成・管理を担当していただきます。 【具体的には】 ・事業場からの製品法規関連の相談窓口としても対応する ・主に製品法規関連の情報を収集、整理、社内へ発信 ・上記情報の重要性・必要性を判断し、全事業場共通の技術・製品開発ルール（規程、規準、規格）の作成・改訂を行う ・各事業場担当者で構成される委員会を運営し、全社製品法規活動を推進 ※各事業場と連携して製品法規事故を未然に防ぐ事が大切な仕事です。事業場によって製品カテゴリーが異なり、個別の支援が求められることもあります。各事業場の事業内容を把握することも必要です。 ＜期待する役割＞ ・製品法規事故を発生させない、見届け体制や仕組みを構築・改善し、機能させていくことが求められます。 ・上記業務を通じて、ご自身のスキルを上げていただくと同時に、製品法規に関する人材育成・啓蒙を行っていただきます。 ＜この仕事を通じて得られること＞ ・日本を代表する企業で、電子部品・デバイス産業に貢献する、技術行政の貴重な経験を積むことができます。 ・仕事を通じた自身の成長が、会社の信頼の維持・向上に貢献し、持続可能で豊かな社会へ繋がっていることを実感できます。 |
| 労働条件 |
08:30 － 17:00 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、育英補助給付金、等※会社規定に基づき支給 【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設 等 ※入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸・住居補助与あり（入社日を起算日として、以降14年間） 年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、年次有給（初年度22日 4月入社の場合）、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・製品法規・技術法規に関する業務の経験を有する方 【歓迎要件】 ・技術行政（規程等のルール作成、製品安全等の委員会運営、等）の経験を有する方 ・電子部品・デバイス業界に在籍した経験がある方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/08/09 |
| 求人番号 | 2312994 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー
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- 大手メーカーを中心にIoT関連、機械学習などの案件が増加しております。 またそれ以外にも多くのメーカーでマネージャークラスの採用を積極的に行っております。
- (2019/11/26)
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