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| 部署・役職名 | C－02 回線管理担当【東京】大手企業グループ |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
回線敷設工事に伴う業務オペレーションの管理、運営。プロジェクトの運営、業務改善企画。NTT東西本社、NTT各支店、NTTの工事会社など多岐にわたる相手との調整、折衝等 ・回線敷設工事に伴うオーダー管理、各種問い合わせ対応、事務センターの管理運営。 ・回線敷設工事関連の業務オペレーションの設計、業務改善企画。 ・NTT東西本社、各支店との折衝、業務オペレーション企画、調整。 雇用形態:正社員 ・本社：東京都港区 ※受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙） ・リモートワーク実施中（支援あり／自宅でNURO 光を無償利用可） ・転勤：なし |
| 労働条件 |
【給与】 ・想定年収：450万～1200万円 ・昇給：年1回 ・賞与：・年2回 ※別途、期末賞与あり（会社業績による： ※経験・実績・現職年収等を考慮の上、優遇いたします。 【手当】 ・通勤手当（規定あり）、残業手当 【モデル年収】 ・年収例：550万円（27歳／入社1年目） ・年収例・580万円（30歳／入社3年目） ・年収例：630万円（32歳／入社5年目） 【勤務時間】 〇フレックスタイム制 ・コアタイム／9:30～15:30 ・フレキシブルタイム／7:00～22:00 ・標準的な勤務例／9:00～17:30（実働7時間45分） ※裁量労働制の場合 所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。 【待遇・福利厚生】 【社会保険】 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・入社時転居費用補填（条件あり） ・退職金制度、持株会、グループ保険 ・一時金（年2回（6月・12月）／個人の業績により支給） ・テレワーク支援サービス （テレワーク業務に利用する「NURO 光」を会社負担で利用できます） ・企業主導型保育園 ・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり ・研修制度（階層別研修、選択型研修、通信教育制度 等） ・自己申告制度（キャリアプラン達成に向けた上司との個人面談） ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 ・その他（財形貯蓄制度、ランドセル贈呈式、社内認定クラブ制度、社食等） 【両立支援制度】 妊産婦定期健診/妊娠期フレックスタイム制 産前産後休暇 育児短時間勤務、育児休職、育児休暇、育児期フレックスタイム制 子の看護休暇 介護短時間/介護期フレックスタイム制/介護休職 年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用 積立休暇（介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能） 【休日休暇】 ・年間休日125日～126日以上 ・完全週休2日制（土・日）、祝日休み ・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇 ・慶弔休暇、有給休暇（17日～24日） ・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ・フレックスホリデー（長期休暇）、子の看護休暇、積立休暇 ・チャイルドプラン（不妊治療）休職 【試用期間】 有：3カ月（待遇に変更なし） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】以下の複数の経験 ・プロジェクトの運営、業務改善企画の業務従事者 ・通信キャリアにおける工事関連業務従事者 ・通建会社／サブコンにおける通信工事関連業務従事者 ・学歴：高校卒以上 【歓迎（WANT）】 【WANT】・通信業界での就業経験 ・大小問わずプロジェクト経験 【選考】 ・書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒SPI⇒最終面接⇒内定⇒オファー面談 ・応募書類：履歴書、職務経歴書 ※面接回数は職種、ポジションにより2～3回となります。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/10/26 |
| 求人番号 | 2289498 |
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- 建設 コンサルティング メーカー
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